1樓：帳號已登出
可以補充材料，但不能因此修改原始材料。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包雹配括事實勞動顫肢關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申源洞指請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
2樓：天蟾如月
可以補充材料，但不能因此修改原始材料。
申請工傷認定一定要證人證言嗎，本人其他資料有，就為證人憂愁，勞動局不調查取證嗎
3樓：匿名使用者
只要有能證明勞動關係及工傷情況的材料就可以了，證人證言一般是不用的。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。除非是很特殊的情況才會到現場調查的。
4樓：張珂
申請工傷認定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動關係及工傷情況的材料就可以，勞動局是否調查取證根據具體情況而定。工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
法律分析根據相關法律規定，工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，並在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。
職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬於工傷，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險**賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。
法律依據《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷的證人證言會核實嗎
5樓：崔姝淼
會核實的，報工傷證人證言不實的後果有：
1、以偽造、欺騙套取工傷保險**的，應當承擔法律責任。
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
擴充套件資料：工傷保險條例》規定。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷認定錄口供流程
6樓：朱培
法旁族律分析：工傷認定筆錄程式是開始詢問，製作筆錄，在筆錄上簽字，做筆錄沒有什麼特別繁瑣的程式，做筆錄也不是工傷認定過程中必不可少的一道程式。只不過工作人員在開展工傷認定的時候，可能難以避免的需要詢問員工或者其他證人意外事故發生時的一些情況，被詢問人要實事求是的工作人員的問題。
法律依據：《工傷認定辦法》
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列歲啟行材料：（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆乎譁錄；（三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
工傷認定需要證人錄口供嗎
7樓：梁博豪
工傷認定需要的證據材料有：勞動合同； 沒有勞動合同 的應提交工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項 社會保險費 的記錄、用人單位洞脊向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等； 工傷認定申請慧顫悔表 ；診斷證明。前正。
工傷保險條例》 第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷證人證言要錄口供嗎
8樓：洪波
證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、沒有證人證言工傷可以認定嗎？證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定衝畢申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊笑掘所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)，有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)，道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認定所需的其他材料。工傷勞動仲裁的程式(一)製作《工傷保險待遇請求清單》;(二)與用人單位聯絡，可否調解；(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；(四)準備庭前材料併到散公升芹勞動仲委。
工傷錄口供證人錄假口供的後果
9樓：
摘要。親親，您好很高興為您解答<>
工傷錄口供證人錄假口供的後果錄假口供涉嫌偽證罪，需要承擔相應的刑事責任。在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律依據：
刑法》第三百零五條，在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
工傷錄口供證人錄假口供的後果。
親親，您好很高興為您解答<>
工傷錄口供證人錄假口供的後果錄假口供涉嫌偽證罪，需要承擔相應的刑事責任。在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件賀基譽有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿禪段罪鋒粗證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律依據：
刑法》第三百零五條，在刑事訴訟中，證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節，故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
你好，諮詢一下，如果工傷錄口供會告訴老闆嗎。
會的親，申請工傷時提供的證人證言，用人單位肯定是會知道的。
嗯，如果老闆知道不給生活費那怎麼處理。
可以向你工傷所在地的首明勞動局提請工傷爭議仲裁，嚴格意義上來說這不是爭議，而是維權，當地勞動局會介入協調處理，廳碧如果處理後老闆拖著還是不給者伏告，你可以自己去法院 提起民事訴訟。
證言證詞是老闆親人，估計口供都是假的了。
提交虛假證據氏渣的當事人固然應當承擔責任，但是出具虛假證據頃銀或者導殲乎悄致證據虛假的責任人也應當承擔相應的責任。
如果老闆只買了工傷基本工資，那怎麼處理。
在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職肢脊工可以到當隱飢消地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申灶知請，維護你的合法權益。
明明差不多一萬工資，可他只買基本工資一千多。
建議您到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益。
2019蘇州個人工傷認定需要證人證言嗎？廠裡不給報工傷，自己
可以提供在場人員姓名，請求人社局調查。據蘇州市人力資源社會保障局 蘇州工傷職工申請工傷認定需要提供兩個證人的證言材料和身份證影印件。但根據 工傷保險條例 第十九條規定，對於證人迫於用人單位壓力，不敢為工傷職工作證的情形，人社局可以進行調查核實。工傷職工可以提供資訊，請求人社局進行核實。工傷保險條例 ...
工傷理賠認定，工傷理賠認定
1.工傷賠償的法律依據很多，主要是 工傷保險條例 各省 地市自行出臺的 貫徹工傷保險條例實施辦法 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 以及 社會保險法 的相關規定等。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，...
如何認定為工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 認定為工傷的有多種情形，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...