1樓：柯柯柯柯樂
我們的時代發生了巨大的變化，年輕人的心態也發生了巨大的變化。在以前，人們在找工作的時候，只要找到了乙個工作，可能不管這個工作是怎麼樣的，他們都會任勞任怨的，將自己的一姿沒生都奉獻給乙個工作。但是到了現在，很多的年伏豎輕人在找工作的時候，要求都非常的多，一旦乙個工作有一點不順心，就會立馬辭職，甚至有的年輕人會因為公司沒有抽紙和下午茶。
而辭職。那麼關於實習生入職跑路，原因是公司沒有抽紙和下午茶，你怎麼看待這件事？以下是我的看法：
一、這個年輕人可能比較看重員工的福利待遇。
公司為員工提供抽紙和下午茶，也是員工福利。
的乙個部分。乙個公司不能夠做到為自己的員工提供抽紙和下午茶，那麼這個公司的福利待遇可能就不是特別的好。所以，這名實習生在看到公司沒有為員工提供抽紙和下午茶的時候，就會覺得這個公司的待遇不好，於是就會辭職。
二、這個年輕人認為沒有抽紙和跡廳納下午茶的公司很摳。
而且為員工提供抽紙和下午茶，並不會花費公司太多的資金。但是連這點花費公司都不願意做的話，那麼這個公司肯定很摳。這名實習生可能也是覺得公司很摳，所以才會辭職。
三、每乙個人對工作環境的要求都是不一樣的。
我們每乙個人對於自己的工作環境的要求都是不一樣的。這名實習生能夠因為公司沒有抽紙和下午茶而選擇辭職，就說明這名實習生比較看重這個。所以，因為公司沒有抽紙和下午茶而辭職也是可以理解的。
關於實習生入職跑路，原因是公司沒有抽紙和下午茶，你怎麼看待這件事？以上是我的看法。你對這名實習生的做法是怎樣看的呢？歡迎留言交流。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這樣的人太矯情了，他們把公司當成享樂的場所。
3樓：要煎餅不要果子
可能每告備餘個滾改人對工作環境的要求都不一樣，但是畢竟是工作襪滾的地方，我覺得下午茶這個環節大可不必成為跑路的理由吧。
4樓：o姐林語菡
我覺得這個實習生把職場想象得太好了，下午茶並不是所有公司都有的。
實習生入職三小時跑路，原因是公司沒有抽紙和下午茶，這也是理由嗎？
5樓：職場找老王
立場不同，看問題的角度也會發生變化。從管理的角度分析，這不能作為「辭職」的理由，但對求職者來說，這可能是了不得的大事，表面看似為了「抽紙和下午茶」辭職，但實際在意的是「公司福利」，企業提供的福利待遇達不到期望預期，又沒有能力去改變這一切，辭職成為了唯一的選擇。
企業與求職者是雙向選擇，企業看重求職者的資質、潛力或能力，期望求職者入職後為企業創造價值；而求職者也希望企業提供的待遇，符合自己的期望預期，通過工作換取同等的報酬和待遇。
入職前，求職者靠招聘簡介瞭解企業，會對企業進行初步評估，如果認為企業提供的待遇符合期望預期，求職者會將簡歷投遞給企業，如果企業認可了求職者的簡歷，會安排面試，在面試的過程中，求職者會根據面試過程來進一步驗證企業的實際狀況，同樣企業也會行掘差進一步驗證求職者的各檔皮方面能力。
當企業與求職者達成共識時，企業會給求職者傳送offer，求職者會正式入職公司，但入職之後不代表一定會留下來，如果在工作散派之初，求職者發現公司實際情況與面試時企業提供的薪資、福利待遇不符，大多數求職者都會選擇離開，而這是聰明的做法，及時止損。
部分企業的管理者拎不清職場關係，認為對方是實習生，缺乏社會經驗和和閱歷，自認為給實習生提供工作崗位是一種「施捨」，實習生入職之後，給予的薪資待遇和福利都是最差的，一些企業甚至會把員工分出多個等級，等級不同，享受的待遇會有很大的差異。
以這位辭職的實習生為例，不管他擁有的資質和學歷有多麼高，受限於行業潛規則，入職後享受的待遇不會太高、負責的工作也不會太輕鬆。可能在企業管理層眼裡，認為辦公室沒有「抽紙和下午茶」就選擇離職是不妥當的，但如果這位實習生找工作的標準就是「公司提供免費抽紙和下午茶」，選擇離開也恨正常，這是保護「切身利益」的做法，與對方是不是實習生無關。
企業與求職者雖然是雙向選擇，但立場卻是對立的，求職者認為企業提供的工作環境較差，進而引發矛盾；而企業認為給員工提供的，已經是企業現階段最好的，甚至有部分企業還會認為員工是「貪得無厭」，試問這會不產生矛盾？
當員工對企業提供的工作環境表現出不滿時，又不想將就，且無力改變這一切，除了辭職，他還能做什麼？對企業而言，員工因為「這點小事」選擇辭職，有「小題大做」之嫌，但問題的根本是，員工不辭職，企業會滿足員工的需求麼？理由不是重點，重點是企業提供的環境不是員工需要的。
6樓：安妮的心動錄目
不是理由，這樣的理由讓很多人感覺到特別的搞笑，也可以看出這個人在家裡面肯定受到了全家人的寵溺。
7樓：生活達人小惠
這並不能算理由，只能說這個實習生是乙個年輕人，很多年輕人都會這個樣子。
8樓：巨集盛
不是理由。可以看出這個實習生在家裡面肯定是嬌生慣養的，所以才會通過這樣的理由辭職。
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