1樓：網友
年休假天數依據工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
四、下列人員不享受年休假：
1、在各類學校脫產學習運悄螞、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三旁埋個月以上的人員。
4、當年事假累計達到1個月以上的人員。
5、超出國家運隱規定產假假期繼續休息的人員。
6、當年從外單位調入公司系統的人員。
7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
8、員工在受處分期間。
五、年休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向公司主管領導請假，費用自理。
六、員工年休假原則上應在當年一次休完。
企業帶薪年休假實施辦法
2樓：程婭慧
企業職工帶薪年休假實施辦法為參加工作時間滿一年不滿5年的每年休假期為三天，參加工作滿5年，不滿10年的每年休假期為7天，參加工作時間滿10年，不滿20年的每年休假期為10天。
法律分析】用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間辯殲頃的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
個人建議】職工企業帶薪年休假是我國法律賦予勞動者的合法權益，職工連續工作滿12個月以上就可以享受帶薪年休假，根據上班時間期限的不同，休年假的時間期限也有所不同，職工依法享受的探親假，婚喪假產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間是不計入年休假假期的，我建議你在生活中一定要嚴格瞭解攜陸相關法律法規，學會拿起法律的**捍衛自己的合法權益。
法律依據
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後改虛不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
企業職?帶薪年休假實施辦法
3樓：梁博豪
企業職工的帶薪年休假，是職工在企業連續工作襪前1年以上的，可以依法享受一定期限的帶薪年休假。且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
競業禁止的時間是勞動者的在職期間與離職後的兩年。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
法律依據 《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人薯好枯員和其他負有保密義務的人員。數洞競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
帶薪年休假實施條例
4樓：創作者
帶薪年休假實施條例為：職工帶薪年休假條例第二條，機關、團態族體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續弊跡工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間租閉並享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假規定怎麼休，帶薪年休假怎麼休
年休假國家規定怎麼休 一 法律根據 職工帶薪年休假條例 企業職工帶薪年休假實施辦法 二 職工享受帶薪年休假的天數 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。三 職工有下列情形之一的，不享受...
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...