1樓：麗文說娛樂
比較內向且不愛說話的人，如何才能讓領導發現自己的閃光點？首先，讓單位所有人都喜歡你，難度很大。工作中的領導、同事，都有自己心目中的哈姆雷特，讓所有的人觀點趨於一致，都喜歡乙個人，除非人格魅力十分突出，否則幾乎不可能。
一方面，物早人都有自己的稜角、脾氣。也許，你為了營造和諧氛圍，委屈求全、成全他人。但是時間久了，人們就會認為這種幫忙是理所應當的，一旦別人求助時，稍有微詞或拖沓，就會引發新的不滿。
另一方面，領導是管理者，喜歡的是服從指揮、能幹事、有原則的員工。他們更多地希望職工以工作為中心做事做人，這與同事們的出發點是截然不同的。因此，如果職工樂於助人、積極熱情，那麼同事開心、領導不滿意；如果職工服從指揮、按規章辦事、不聞窗外事，那麼領導滿意、同事不喜歡。
既能讓領導滿意，又能讓同事們喜歡，幾乎是不可能的。
其次，好人思維不利於日後晉公升。我們單位有乙個同事，性格溫和，只要有人喊他幫忙，他就會立刻過去，是大手銷家心中的「老好人」。平時工作，認真負責，成績不錯，口碑也很好，卻始終得不到提拔。
殊不知，這其實犯了大忌。領導選人任用的標準是目標導向型，根本目的是為了解決問題和困難，很容易關係緊張。雖然領導選擇下屬的標準不同，但是基本條件都是原意幹事、能夠幹事、敢於得罪人。
如果乙個職工事事追求和諧，久而久之，就會領導留下「魄力不足、難以擔大任」的印象。幹活可以，但晉公升空間基本沒有了。最後，性格內向不要緊，站好崗，做好事，贏得他人尊重遠勝過讓別人喜歡你。
性格內向，無非是不喜歡多說話，在我看來，這並不是影響職業發展的根本因素。
企業個別崗位，比如市場、人力等，面向外部，可能要求職工能說會道、活潑開朗。但是，大多數崗位，出彩的唯一方式是「成績」，根本不需要職工「話多」。作為職場小兵，內向也好、開朗也罷，都不是重點，核心所在是提高工作能力，做好自己的工作。
我們向領導彙報，或者與同事打交道，歸根結底都是因為工作。同事之間的碰撞、領導對你不滿，大多也是在這個時候發生的。做好自己的工作，能夠獨當一面，讓領導、同事能為之一亮，贏得真正的尊重，自然有人喜歡你。
綜上所述，讓領導同事都喜歡你，既不現實，也沒有畢螞遊必要，畢竟每個人心中完美同事或者員工，都是不一樣的。與其想方設法讓大家喜歡你，不如自己努力、實幹贏得尊重，這是根本之道。
2樓：網友
我覺得在職場上，並不一定是外向的人才受到領頃巧做導的喜愛，如果你是乙個內向的人，那麼你就需要在工作上踏踏實實，完成得比較出色，這樣久而久之，雀衡領導就會知道你的靠譜和認真，在私下的談話裡可以瞭解你更多，你的閃光點也寬扒不會被埋沒。
3樓：愛學習的雙子
對於這種不愛表現的人，薯察最好的出人頭地方法就是踏踏實實幹活，把領導交代型鉛的每一項任務都按時並且數租茄保質完成。這樣時間久了領導也會重用你。
4樓：紹玉
假如你不太愛說話，那麼，你可滾搜以通過行動來讓領導發現自己都閃光點。現在悄手這個社會上，有很多人是隻是能說會道而已，所以能做事情的人，是非常受領導啟備嫌賞識的。
5樓：俊賢秀英
比較內向且不愛說話的人，如何消塌雹才能讓領導發現自己的閃光點 那只能在工作上，讓領導才能發現自己的閃光點 工作突出，業績優秀衫褲 在各方面表現的都非常的好 這樣領導才會發現你的閃拿帆光點。
6樓：網友
這個時圓肆候你不用太過於表現自己，這樣會讓你老闆覺得你是那種廳御基於愛出頭的人，你就默橘伏轎默的工作，遲早老闆會發現你的閃光點的。
比較內向不愛說話的人，怎樣就可以讓領導發現自己的閃光點？
7樓：簡談教育的存在
比較內向不愛說話的人，那就拿出自己的實力，讓實力說話，通過自身的實力讓領導發現自己的閃光點。
可以這樣做的原因有以下三點：
第一點，我們都知道領導喜歡的不是能說會道的人，而是那些有實力，有幹勁的人。當然我們無法否認，會說話也是一門技術，也是開啟人與人之間信任和溝通得長重要的鑰匙。但是如果自身沒有與之匹配的實力，那麼自己再會說話，也只能是紙老虎，沒有真本事，誰都會瞧不起，所以，如果自己是乙個比較內向不愛說話的人，卻又想得到領導的重視，那麼可以做乙個悶聲做大事的人，讓自己的實力得以展現，取得一些傲人的成就，讓領導來發現自己的閃光點。
第二點，我們都知道領導喜歡那些悶聲做大事的人。乙個人如果嘴巴多，那麼領導是不喜歡的，因為一些重要的機密就容易被這樣配談的人說出去，這樣的人撐不纖答住氣場，相反，那些內向做實事的人，都是能撐住氣場，能完成任務的人，所以，領導看重不是你多麼外向，多麼會說話，而是你是否具備做實事的本領和技能。那麼，內向不愛說話的人，就可以通過做大事，做實事，來讓領導刮目相看，從而發現自己的閃光點。
第三點，自己學會去展示自己的優點和閃光點。就算我們內向不愛說話，但是我們一樣可以展示自己的優點和閃光點，展示自己毀賣慧又不一定要通過說話的方式，我們可以選擇其他的方式，比如用成績說話、用專案說話、用帶給公司的資料說話，這些都是能夠讓領導發現我們的閃光點的方式，所以，就算自己是內向不愛說話的人，也能夠找到一種方式來讓領導發現自己的閃光點。
8樓：彩虹巧克力糖豆
你一定和稿要在工作的時候展現出自身的優勢，這樣你身上的閃光點當然就可以被領導發現，最後你也能夠得梁肢到更多的工橡棚世作機會。
9樓：王芳芳麼麼噠
首先應該先做好自己的工作渣喊啟，按時完成自己的工作，其次應該提公升自己的工作能力，久而久之就可以讓領滲裂導發現自己的閃光點了如如。
10樓：金牛愛仕達
應該努力的提高自己的業務能力，也應該發揮出自己高情商談族，這樣才能夠彌補自己不含高弊愛說話的念彎情況，也能夠讓領導喜歡上你。
11樓：雙魚愛仕達
一定要好好的工作，不要說別人的壞話，遇到不懂的地方及時詢問，不管幹什麼事情都要提前和領導彙報。
12樓：今天退休了嗎
平時在工作的時候踏實一些，不要走捷徑，遇到不懂的地方，及時的去詢問。
比較內向不愛說話的人，怎樣就可以讓領導看到你？
13樓：**實戰選手
如果想要領導看到你，那我認為你還是要改變掉自己的缺點，要突破自我，讓自己嘗試變得外向起來。因為內向的人，通常在社會上都是不太具有競爭力的。如果遲雀你不想要突破自我的話，那麼你也可以把自己的工作能力變得特別強，這同樣也會讓領導發現你。
如果你的工作能力無法變強，那你也可以去假裝努力工作，比如說早點到晚點走。
打破自我
就像前面所說，乙個內向的人在這個社會當中的競爭力相對於外向人是低很多的。因為內向的人在乙個公司群體裡面總是非常沒有存在感，就像是乙個默默無聞的螺絲釘一樣。像這樣的一種情況，想要領導發現你確實是非常難的，所以你最好還是能夠嘗試讓自己變得外向起來，能夠主動地跟領導攀談。
在改變的初期會比較難受，但是過一段時間你尺旦廳就會慢慢習慣。<>
做事能力強
如果你認為自己無論如何都沒有辦法讓自己變得外向，那麼你也可以往另外乙個方向走，就是讓自己的能力變得特別強。如果在乙個群體裡面，你給這個公司做的貢獻永遠都是排在前幾名的，那麼老闆自然就會注意到你，陵隱因為你給他賺了特別多的錢。你的做事能力特別強的情況下，你不去找領導，領導自然都會來找你，因為他希望能夠跟你增進感情，希望你能夠長久的留在這裡幫他做事。
工作努力
如果你也沒有能力讓自己的事情做得特別好，那你也可以假裝非常努力。有一句話叫做沒有功勞也有苦勞。如果你每一天都提早到公司，而且走的特別晚，在這種情況下領導還是能夠注意到你的。
雖然說這並不能夠直接給你帶來什麼收益，但是確實能夠讓領導更加註意你。<>
14樓：李佳楠那男
平公升啟時就應該改變自己的性格，可以主動的和陌生人打招呼，也應該主動的和別人說話，這樣的話就可以讓領導看到自己了，也會讓領導在生活中給自己留下乙個好的印象，會早大覺得陸笑豎自己在生活中是乙個積極努力樂觀的人。
15樓：小白家美食
內向的人如果昌隱慶在職場中想要讓領耐握導注攜漏意，你就應該不斷的提高自己的工作能力。用實力來證明自己，領導自然會發現你。
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不能小看不愛說話內向的人原因是內向者不合群，但創造力驚人 內向的人更能忍受孤獨 內向的人容易獲得信賴。1 內向者不合群，但創造力驚人。內向者更傾向於獨處，不喜歡接觸人，這就給創造力的提升留出了很大的空間，有更多的時間專注於自己的興趣和思考。很多歌手 作家都是從小不擅於交際，但是他們的創作力都非常驚人...
如何改掉內向不愛說話的性格，性格內向不愛說話，怎麼改變
楊老師 您好 我也姓楊,算起來我們還算是一家人,不知我能麻煩您一下嗎?幫我改掉壞習慣ok 我是一個內向的男孩,有一個缺點我不愛說話,也不善於人際交往,所以常常受到別人冷落,可能是我小時候有點害羞也不愛說話,雖然現在長大了沒有一點害羞感,但就是跟朋友或家人在一起我都沒有語言,沒有語言是多麼可怕的事,我...
我是內向不愛說話的人，怎麼才能改變自己，怎麼才能讓自己和別人交流呢？請
主要是改變自己的認識，從根本思想上改變自己羞怯，內向的認識觀，認識改變了，外在內向的行為舉止也就自然改變了。希望能幫到你哦 上班以後就好了，到時候不說話約等於作死，然後你就愛說話了。不過由於經驗不足，剛開始要少說點，並且還要學會察言觀色 你首先要明白問題，你不是因為內向才不愛說話，是因為沒有自己感興...