1樓：愛唱的英侃
當然是沒有工作經驗跳槽更費勁了，因為工作經驗代表著乙個人的工作能力，如果沒有任何工作經驗的話，那我們也就找不到乙份適合自己的工作，而那些年齡大的人，只要他們有足夠的工作經驗，照樣可以找到乙份適合自己的工作。
跳槽是讓自己有個好的發展，所以大家在跳槽之前，一定要多為自己的將來考慮，要找到乙份真正適合自己的工作，不要覺得自己年齡大了就不敢跳槽，有的時候，正是這種年齡大的人比較吃香，因為年齡大的人，他們的工作經驗比較豐富，如果把這樣的人招入公司，會給公司帶來更多的利潤，而那些沒有工作經驗的人，就算招進公司了，也不會給公司帶來利潤，而且他們也需要很長的時間去學習，所以這種沒有工作經驗的人，一般都很難被錄用。
在現在的社會工作經驗真的非常重要，如果你是乙個職場小白，沒有任何的工作經驗，那你找的工作就不會特別的吃香，而且你也需要花費很長的時間去適應這份工作，而且很多公司都特別喜歡那種年齡大的員工，因為這種年齡大的員工，他們有很多的經驗。在處理一些問題的時候，他們都能夠及時做出反應後，為公司創造很多的利潤，所以這種年齡大的人在跳槽的時候會特別的容易，而那些沒有工作經驗的人，在跳槽的時候，就會變得特別費勁。因此大家在選擇跳槽的時候，一定要根據自己的實際情況去選擇跳槽，這樣也避免自己受到一些損失。
以上就是我的一些個人觀點，大家在選擇跳槽的時候，要知道自己是什麼樣的狀況，然後根據自己的實際狀況再進行跳槽。千萬不要覺得跳槽是一件好事，有的時候反而會成為一件壞事。
2樓：今天是夏至
沒有工作經驗比較費勁，因為年紀大可能會更熟悉公司的運作，技術的核心從而更快的促進乙個公司的經營，而沒有工作經驗，老闆一般不會要。
3樓：pp今天也要開心
我認為年齡大跳槽費勁，因為他的後勁不足了，而沒有工作經驗是可以培養的。
4樓：坐看潮起花落去
年齡大跳槽更會難，現在很多企業寧可要年輕了也不要年紀大的，他們認為年輕的可以培養，可塑性強。相反感覺年紀大的不好管理。
5樓：月影含秉
相對來說年齡大跳槽會更費勁，畢竟年紀大了要找工作是非常不容易的，會遭受各種各樣的歧視，而沒有工作經驗其實是可以得到改變的，工作經驗是可以逐步積累的。
6樓：茗哩職場
我個人覺得是年齡大跳槽更加費勁，因為雙方顧慮和需求都會更加的多，如果是年齡大有沒有相關工作經驗者去跳槽就更加難了。
7樓：直魅宇
我覺得這些都是會影響跳槽的，因為年齡太大了，然後工作經驗不足都會影響你跳槽的，因為這樣的話你可能跳槽不會到更好的公司和環境了，所以說跳槽一切也要認真的思考。
8樓：蘇主任
年齡大了也一定積累了豐富的工作經驗，所以跳槽會更容易一些，企業需要經驗豐富的人，沒有工作經驗，跳槽的話雖然年輕，但沒有什麼實際的作用。
9樓：後星然
無論是年齡大還是沒有工作經驗，我認為要想跳槽都不費勁，跳槽不就是改行嗎？改換門庭嗎？關鍵是跳槽之後想選擇哪個工作？
再選擇工作上是一件難事，如果是很難選擇另乙份新的工作，那就不入先，暫時不要跳操，跳槽對自己事業的一種損失。
10樓：全醉昳
你覺得年齡大，跳槽費勁，還是沒有工作經驗，跳槽更費勁，我覺得這兩種都挺費勁的，如果你年齡大，有能力，工作經驗豐富是可以的。
11樓：網友
沒有工作經驗跳槽更費勁，因為你即使年齡大，那麼你有一定的工作經驗和經驗積累，所以跳槽相對沒有經驗的人來說是要好很多的。
12樓：花花就是我
我覺得應該是年齡大跳槽更費勁一些，因為有一些公司會不想要你。
年紀越大跳槽風險就會越大嗎？該如何正確的跳槽？
13樓：霓虹說教育
年紀越大的人確實存在一定的跳槽風險，跳槽的風險等級越來越大。
之所以這樣說，主要是因為很多上了年紀的人不會直接櫻困應聘基層崗位，很多公司也不會選擇優先錄用上了年紀的人。如果乙個人已經超過了30歲甚至40歲，當這個人考慮跳槽問題的時候，這個人首先需要考慮工作穩定性問題，其次才能考慮工作的收入以及改頌碰福利待遇。
跳槽的風險會隨著年齡越大而逐漸增大。
因為乙個人本身就要維持自己的職業生涯。
的穩定性和連續性，當乙個人選擇跳槽的時候，如果跳槽不順利的話，很多人可能需要重新來過，有些人甚至會通過轉行的方式來重新規劃自己的職業生涯。每個人能夠參加工作的時間只有20年左右，所以我們需要儘可能讓自己的每一次跳槽都有相應的作用，千萬不要胡亂跳槽。<>
我們要在跳槽前充分評估風險問題。
在我們考慮跳槽之前，我們首先需要考慮跳槽的風險問題，最好能夠在100%的把握之下參與跳槽。與此同時，如果我們在公司的崗位上存在一定的工作問題，我們需要把目光放在如何解決工作問題上，而不是通過跳槽的方式來逃避問題。<>
我們也需要評估自己的收入可持續性。
在跳槽的時候，有些人可能會覺得目標核談崗位的薪水非常高，同時也認為自己有足夠強的工作能力，所以自己會直接跳槽。事實上，如果乙個工作崗位不能提供可持續性的收入，即便我們可以在短時間內獲得更高的收入回報，我們也沒有辦法保證自己今後的生活。特別是對於那些在大公司裡工作的人來說，我們要更加看重大公司所能提供的工作穩定性，千萬不要因為中小型公司的所謂高工資而盲目跳槽。
14樓：原亮天歸配度
年齡越大跳槽的風險是會越派辯來越大的；首先你要做好一塵睜缺個可能找不到工作的準備，要提前聯絡好你的下家，並且要確保自身的利早禪益不要受到損害，找到乙個合適你的公司。
15樓：夾竹桃
我認為是這樣的，應該提前找好新的公司，確定好了以後再辭職跳槽。
16樓：生活達人徐胖妞
確實是這個樣子的，在跳槽之前應該要根據自己的情況來進行判斷，這樣才能夠有很好的效果。
年齡大跳槽費勁，還是沒有工作經驗跳槽更費勁呢？為什麼？
17樓：夏陌
沒有工作經驗跳槽更費勁我就是個例子，本人大學專業會計，後來陰差陰錯的做了新**方面的工作，雖然目前在所屬的領域也小有成就，但是工作期間也考了中級會計證，奈何沒有經驗，就算有顆真誠的會計之心，也難找到適合的會計工作。
小公司不想要你，大公司不敢要你，很多人事老闆都覺得只有證書沒有實操緩族經驗的會計就是繡花枕頭沒有用，他們就想要經驗多的，及時蘆哪譽你在優秀，學歷證書各個方面都很優秀，但是麼有工作經驗你的所有優秀都是零，跳槽真的難上加難。
年齡大，工作經驗豐富，為人處世圓滑，只要身處技術崗位，那跳槽就是分分鐘的事情，很多獵頭都會主動找到你，壓根不需要你費心就能找到乙份待遇很不錯的工作。人家人事一看你的經驗，很多職位還是越老越吃香的呢。
公司不是學習的地方這是很多人事老闆的口頭禪，雖然我也不理解每個人都是從無經驗開始的，但是每個公司都想找乙個經驗豐富身經百戰的員工，所以我還是認為年齡大經驗豐富比沒有工作經驗年齡同樣大的人好找工作的多。
想明白自己想要什麼樣的好工作之後，接下來就要為自己所追求的好工作積累經驗和能力。不管是什麼工作，能力水平才是自己的核心競爭力。比如很多學校都會返聘已經退休的優秀老師，醫院也會陪段返聘某個領域的專家繼續回來坐診，可見只要自己的能力足夠高，那麼不管年齡有多大，都不會真的找不到好工作。
總結，年齡大的人就不能找到乙份好工作嗎？對於一些毫無特長、又沒有工作能力的人來說，等到年齡大了之後確實不太好找到乙份完全符合心意的好工作。但只要是從年輕的時候開始積累工作經驗，有屬於自己的能力所長，那麼就算年齡大了，想找到乙份還不錯的工作也並非不可能。
18樓：彩虹巧克力糖豆
有能力的人在職場上自然不害怕。所以當巖汪然是沒有工作經驗的人去跳槽，可能會遇到更多的麻煩，因為沒有經驗你就配桐暫時不能夠給企業帶來效益，現在的社會都是很現培棗坦實的。
19樓：無能為力大蒜
我覺得還是年齡大比較費勁一些，因為年齡大越不能接受比較新的事物，跳槽也會被領導嫌棄年齡。
20樓：數位技術小輝
年齡大跳槽費勁，因為年齡大了在職場上就不受歡迎了，很難找工作，所以年齡大跳槽費勁。
年齡大跳槽費勁，還是沒有工作經驗跳槽更費勁？你會怎樣跳槽？
21樓：好的情感需要互相成全
與年齡比起來，工作經驗是比較重要的，所以沒有工作經驗跳槽起來就比較的費勁。比如說你是一名應屆畢業生。
在一家公司中工作了半年的時間，就想進行跳槽。對方公司就會感覺你很不穩重，性子比較的急躁，是不會接納你的燃伍數。對方公司也會懷疑你在跳槽之後也不會在這家公司幹很久的時間，一年半載之後就有可能跳走。
如果能力非常的多，工作經驗很豐厚，年齡並不會限制你跳槽，反橘拍而會讓你變得越來越搶手。比如說建築工程師就是這樣的，年輕的時候是沒有很大的發展前景的，到手的工資也不是特別多。每天都會跟著師傅去學習，然後不停的畫圖。
等工作三五年之後才會漸漸的接觸核心的崗位，去自己設定圖紙，成為一名獨立的工程師。等到了10多年之後，建築工程師的身價就會倍增，成為很搶手的人。這個時候跳槽就是能夠獲得比較不錯的薪資待遇的，還會有人搶著需要你。
跳槽的難易程度主要是看個人的優秀程度，如果特別優秀的話，很多公司都會接納你，並且還會在一起進行比較，比如說這家公司提出月收多一天，那家公司提出每個月都會漲薪水。從中可以看出工作經驗是很重要的，職場小白最好這一家公司工作比較長的時間，不要皮首頻繁的跳槽。在去第2家公司中面試的時候，對方也會查你的工作檔案，發現前公司對你的評價不是特別的好，就有可能不錄用你。
工作是很辛苦的，每個人都是比較厭煩工作的，但不工作也會讓人沒有生活目標特別的頹廢。在發工資的時，每個人都是比較開心的，就終於獲得了報酬。每個人都可以將工作當成自己的任務，只完成任務才能獲得薪水。
22樓：停停停我去額
我個人覺伍和得還是沒有工作經驗，跳凳橘念槽更費勁的，如果是我的話，我會棗困在自己經驗非常豐富，還不是年齡太大的時候選擇跳槽。
23樓：無能為力大蒜
肯定是前者比較費勁，因為年齡一大，其實想跳槽的力氣都沒有了，我一般我會跟著我的朋友一起跳槽。
24樓：夾竹桃
肯定是沒工作經驗跳槽費勁，我會選擇在網上挑選工作，面試以後再進行跳槽。
年齡大跳槽費勁，還是沒有工作經驗跳槽更費勁？你會怎樣去跳槽？
25樓：毛毛蟲餓了啊
在職場中，跳槽是一件很平常的事。自己手頭的工作做著不開心，也可以跳槽到其他你認為工作氛圍比較好的公唯咐司；自己公司的待遇沒有其他公司優厚，也可以選擇跳到其他的公司；自己所在的公司平臺小，不能承載能力大的你，也可以選擇跳槽到其他更有前景的公司。總之，悔談跳槽的理由太多，跳槽的人也很多。
那麼跳槽究竟有什麼樣的條件？究竟是年齡大的員工跳槽更費勁，還是工作經驗少的員工跳槽更費勁呢？<>
其實，個人認為工作經驗較少、年紀較輕的人跳槽更容易成功。具體有以下原因：1、 工齡較大的人跳槽，不太容易成功，因為在乙個公司待了多年，已經完全適應了這個公司的發展模式，已經很難再適應乙個新的公司發展，而從前穩定的工作也侷限了他的思維。
2、年齡越大、工齡長的人對於薪水的要求也比較高。老闆出於公司的發展以及成本考慮，更容易選擇一些經驗較少、年紀比較輕的人。<>
3、年輕的人可塑性比較強，今後展也會比較好，更容易培育成公司的棟樑。而年紀大的員工，雖然經驗特別豐富，但已經缺少了對於工作的那份衝勁和熾熱，公司指前純需要的是新鮮而又年輕的血液。
如果是我，我會怎樣跳槽呢？
個人認為，如果現在的公司對於自己來說，它的小小平臺已經不能和自己超強的能力相匹配了，那麼我會考慮往乙個更大的平臺去發展。畢竟人往高處走，水往低處流，任何人都希望自己前途一片光明，將自己的價值發揮到最大化。如果我下家已經找好了，我才會義無反顧選擇辭職離開。
若還沒找好，即使心裡有了離職的打算，也會暫時保持沉默。
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