1樓：單調
進廠的時候沒有碧敬鋒籤勞動合同。
當然是能夠拿到工資的，沒有籤勞動合同，就說明你們現在悔晌還不是這個廠子的正式員工。
稿蠢只能算是乙個臨時工來的。
2樓：夙河
沒有簽訂勞動合同的屬公司違反勞動法，工資會照常發放只是公司省了繳納養老保險的錢，員工沒有工齡。
3樓：瓊瑤的紫宮
公司不籤勞動合同違反勞動法。你不僅可以拿到工資，而且還可以要求公司支付賠償金。
4樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該支付工資。
5樓：帳號已登出
進廠以後，沒有簽訂勞動合弊衫同也是可以拿到工資的，只要是你能夠證明就行，比臘卜餘如說像你們上班期間的考勤表都是可以作為工資證輪滾明資料的。
6樓：建造師小砼
你們進廠只要工作了就喊孫可以要到你們的工資。
因為企業與員工的勞動關係並不是以勞動合同為主。只要你在企業裡面工作，就已經建立了勞動關係。企信遲業就滑滲李必須依法支付員工工資。
7樓：小鹽未加碘
你進廠以後企業圓山沒有跟你簽訂勞動合同，所以企業是屬於違法的行為，您現在不單可以拿派敏到工資，而且可以拿到雙橘羨中倍工資的賠償。
8樓：賁年
你說的是我們睜蔽進廠沒有簽訂悉虛州勞動合同，能拿到工資嗎譽含？這當然是可以拿到工資了，沒法子規定，只要乾了一天那麼，就得為員工開工資的，否則就是違反了合同法，
9樓：東方清雲
進廠只要付出了勞動做了工廠安排的工作當然可以獲得報酬，沒簽合同可以要求雙倍賠償。
沒有籤勞動合同能拿到工資嗎
10樓：鄭萌
一、沒有籤勞動合同能拿到工資嗎。
1、沒有籤勞動合同能拿到工資，具體情況如下：
1）沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2）沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3）未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
2、轎森法碰燃律依據：《中華人笑帆虛民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、合同簽訂的注意事項有哪些。
合同簽訂的注意事項有如下：
1、核實確認對方當事人的主體資格；
2、合同形式，必須以書面形式簽訂合同；
3、合同的必備條款要具體、明確；
4、訂約前的合同義務；
5、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理。
進廠沒有籤勞動合同怎麼辦
11樓：麻偵賢
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。[法律依歷褲據]
法律依據：《中華人民共和國勞動法》沒咐第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁肢察簡、提起訴訟，也可以協商解決。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
12樓：楊振軍
在工廠幹活沒簽勞動合同並且不給工資，解決該問題可行的辦法是：（1）拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；（2）如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍毀碧不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；（3）如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；（4）對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
沒簽勞動合同不給發工資怎麼辦。
沒簽勞動合同老闆不發工資時可以按照《勞動合同法》第八十二條規定處理，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資畢簡。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。
沒簽勞動合同老闆欠工資不給怎麼辦。
只要員工參與了公司的工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動，用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊手餘褲進行投訴，也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
如果用人單位超過乙個月未與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法》第。
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
可以拿到。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。1 公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2 提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離...
在工地上受傷，沒有籤勞動合同，能拿到賠償嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間 工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任。工傷保險條例 第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...