1樓：網友
年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利談桐散、職務消費等內容。
1、年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
2、年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
3、長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
4、社會保險。
企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」專案開支。該專案的管理重點是年薪制考核物件不能搞特殊化。
6、職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。
擴充套件資料：年薪制的含氏優點：
1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者乙個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。
2、年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。
3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制？
2樓：芝士達人勳學長
很多人工作都會十分關注自己的薪資狀況，都想憑藉自己的工作來爭取更多的薪資，這也讓很多人糾結，到底工作是選擇年薪制呢？還是月薪制呢？兩者到底有什麼區別呢？
什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制呢？今天就來一下這些問題。
年薪制是以年度為單位的，根據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年度薪酬的分配方式，基本年薪、效益年薪和獎金是年薪一般的三個部分。月薪制是以月度為單位，按照職工的固定月標準工資扣除缺勤工資計算工資一種方法。月薪制是目前普遍企業執行的工資制度，針對的都是一些一般的企業員工，只要員工正常出勤，按工作要求完成工作，沒有違反企業的規章制度就可以完整的獲得工資，通俗話講就是乙個月一拿工資。
年薪制與月薪制的計算薪資的週期不同，針對性不同，計算方式也不同。<>
為什麼存在不同的薪資方式呢，就是因為企業出於用工目的的不同從而產生不同的薪資計算方式。對於基礎和可替代性強的崗位，企業一般只選用月薪制，用來保證業務的正常推進。但那些具有高階和技術性的專家崗位，則要給予更多的激勵，讓他們這些技術專家們的心落在企業上面，更關心企業的經營情況，因此會採用年薪制。
從這上面看選擇年薪制是要比月薪制划算很多，因為它比月薪制還多了效益年薪和獎金兩個部分。這也從側面說明了年薪制要比月薪制好一點，收入高一點，但年薪制的要求也比月薪制高，能夠得到年薪制的人大多都是一些技術性人才，像我們普通人只能拿月薪制。<>
從總體來說年薪制與月薪制相比，它更具有激勵性。簡單來說也就是年薪制拿到薪資要比月薪制拿的薪資多一點，但並不是所有的單位都適合推行年薪制，因此在選擇年薪制或者是月薪制時要考慮職業的性質而定。
3樓：網友
我覺得比較穩定的崗位適合年薪制，比如說國企崗位，比如說央企的崗位，銷售崗位適合月薪制，因為銷售流動比較大。
4樓：萌萌可愛又專業
年薪制是什麼？年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。年薪制是一年發一次工資嗎？
年薪制發放工資，採取「月固定薪水+年底分紅」的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其餘部分。 年薪制和月薪制區別1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。2、年薪制具備一定的針對性，週期較長，存在一定的風險。
而月薪制的週期較短，風險較小。3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。 年薪制和月薪制哪個更好？
月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決於員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。
年薪制的適用範圍
5樓：姜清燕
法律分析：年薪制的針對性：年薪制適用於特定的物件，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟體工程師、專案管理人才等。
這些人具有這樣的特點：素質較高、工作性質決定了他們的工作需要較高的創造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內體現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為什麼要使用年薪制，年薪一般情況下最少會是多少
年薪制一般只對高管層，屬於按年度考核的內容。一般的齊起薪是10萬。如果一般的管理人員也用年薪計算的話，八成是騙你的。年薪的標準也是根據企業的性質來區分的，銷售類的總經理可以10 30萬 餐飲總經理在20萬左右，娛樂行業就更高了 年薪制和月薪制有什麼本質區別?本質區別 教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇...
公司實行年薪制,一年要365天天天上班,沒有節假日,這樣是否符合勞動法規定
參考一下，辦公廳通知明年部分節假日具體安排吧。通知指出，根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，2008年，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排如下 一 元旦 2007...
請問哪些工作是年薪30萬的，年薪30萬以上的工作分別是什麼級別的員工？
怎麼天天有人問這個問題啊？什麼工作都有可能是年薪300k的，不要說300k，年薪百萬的都可以，關鍵是你做的好不好，能不能做好，想不想做好？就算是薪資普遍最低的hr的工作照樣有年薪千萬的。除此之外，還有看英語能力 注意不是你的cet證書，是你的能力 專業能力 專案經驗 企業性質 企業行業 企業規模 樓...