1樓：萬爾佛
有全勤獎的工資是3500元，你做了28天，我覺得你應該是拿全勤獎的，因為每個月還有正常的休息天呢。
2樓：輕風便利店
這個看月休多少，月孫謹休四天的話加兩天工資x2，無月休的話減2天十全勤獎缺轎，前面的話大約則扮基拿4千多，後面演算法最多二幹九百元！
3樓：專職仲裁員
全勤是要把週六日等國家法定假期刨除後，全天上班，沒有請過假謹薯，都算全勤，這個應該是全勤的，有時候小的公司老闆會偷換概念，一天多少錢，乙個月30天都工作才算全勤，橋叢另加工資多少，其實這是違反勞動法律法規的敏晌櫻，具體看你們入職時是怎麼協商的了。如果爭取可以到勞動監察大隊進行投訴，不過這樣跟公司也就發生矛盾了，以後估計在公司也就沒法做了。
4樓：網友
做了28天應該享受全勤獎，工作滿天就屬於滿勤了。
5樓：太陽甜心
這種情況你可以襪喊纖按天算的，一天合多少錢？所以說呢，你做28天。應該適合多少錢應這種情況你可以按天算的，一天合多少錢？
所以說呢，你做28天，應告仿該適合多少錢？應該是這麼去算這種情況你滲咐可以按天算的，一天合多少錢？所以說呢，你做28天，應該適合多少錢？
應該是這麼去算，因為畢竟沒做滿全勤。
6樓：網友
按勞動法棚緩計算的話每年365天除去節假日115天餘下的天數除以12就是每月的埋和頃出勤天數。28天絕對是滿勤彎陸了。
7樓：司空意
一月正常有4天休，從入職到離職工作了坦絕盯28天，但是中間因為一些原因沒有休息過，人事說工資應該按3000÷30×28來算，最終應發2800，但巨集閉是別人乙個月…讓和。
工資3800，全勤200，2月請了一天假，工資怎麼發是對的？
8樓：搬運知識做知識搬運工
根據問題所述，這份工作的工資結碼鋒祥構是3800元底薪+200元全勤補貼，那麼2月份請了一天假之後，工資應該按照日工資計算。假設2月份的工作天數為22天，那麼日工資的計算公式為（3800+200）÷ 22 = 元。因為請了一天假，所以這個月的工資計算應該是：
22-1) x 日工資 = 21 x = 元。因此，工資發放應該基基是在遲搏底薪和全勤補貼的基礎上按照日工資計算，並扣除請假天數對應的工資。
9樓：帳號已登出
對於工資的計算，按照一般的情況，應該先世運談將基本工資和全勤獎相加，這裡為3800+200=4000元，再按照每個工作日工資的比例（即4000/20=200元/日）計算缺悄亮勤一天的扣款金額，即200元。因此，如果在2月份請了一天假，實際工資發放應該為：
4000-200=3800元。
需要注意的是，在實際計算過程中，還可能會涉及到個人所得稅及其他各種福利扣款等因素，具體數搜碰額可能會存在差異，建議以實發金額為準。
10樓：小螃蟹說劇
根據工資標準和納源考勤情況，假如工資為3800元/月，全勤獎勵為200元，而您請了尺困2月份的一天假，那陵茄念麼您實際應該拿到的工資是：
3800元+200元）/ 30天 × 29天 - 請假當天工資 =
我每月工資是3500元有二百塊錢全勤獎,正確的工資該怎麼算
11樓：
摘要。親，3500/30=天 元 如可以算全勤獎，再加上200元。
我每月工資是3500元有二百塊錢全勤獎，正確的工資該怎麼算。
月工資是3500元有二百塊錢全勤獎，，全勤獎是不遲到不早退，不請假才有棗巨集的，乙個月可以拿全勤獎，凳悶冊正確的工資該這樣算：3500+200=3700.
因為疫情，上班幹不了滿月，工資是3500，二百塊錢全勤，三天假，工資應該怎麼算。
底薪是三千三。
親，3500/30=天 元 如可以算全勤獎，再加上200元。
親，底薪是3300.這樣計算：3300/30=110/天 上27天班工資是110*27=2940元。
一月底薪2700加300全勤,員工沒有全勤,上班22天工資怎麼算
12樓：
摘要。不好意思，讓您久等了，很榮幸為您解答。一月底薪2700加300全勤，員工沒有全勤，上班22天工資：
勞動者是按照其基本工資與獎金、津貼補貼、加班加點的工資等收入之和來進行計算的。其日工資是月工資收入÷當月的實際計薪天數；而小時工資一般則是日工資÷八小時。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
一月底薪2700加300全勤，員工沒有全勤，上班22天工資怎麼算。
不好意思，讓您久等了，很榮幸為您解答。一月底薪2700加300全勤，員工沒有全勤，上班22天工資：勞動者是按照其基本工資與獎金、津貼補貼、加班加點的工資等收入之和來進行計算的。
其日工資是月工資收入÷當月的實際計薪天數；而小時工資一般則是日工資÷八小時。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
你給我算出來。
您好，按照國家的演算法是2700÷天的，您1月上了22天，按理來說是工資是2700元的。
咋能是2700啊。
您好，根據國家規定的計算方式就是這計算的。
一天多少錢。
您好，計算方式為：2700÷元。
月薪，全勤怎麼算工資？我們乙個月工休兩天，全勤獎算28天還是30天？
13樓：
月薪，全勤怎麼算工資？我們乙個月工休兩天，全勤獎算28天還是30天？
28天算的，但如果超休的話就按天給你算薪資。也就是說乙個月只能休2天，超休的話估計你的全勤獎，績效獎會有影響的。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每個月4500元基本工資加600元全勤獎,如果不給全勤獎算不算降薪?
14樓：
摘要。用人單位以降薪或轉崗方式逼勞動者離職的行為違法。
每個月4500元基本工資加600元全勤獎，如果不給全勤獎算不算降薪？
親親您好，很高興為您解答。每個月4500元基本工資加600元全勤獎，如果不給全勤獎不算降薪的。
全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的乙個專案。
不算在基本工資裡一起扣的就不算是降薪。
不算在基本工資裡一起扣的就不算是降薪。
公司降福利不給全勤獎，叫你轉勞務公司再從公司裡幹，這算不算逼你辭職？
您好，公司降福利不給全勤獎，叫轉勞務公司再從公司裡幹，這算是的。
用人單位以降薪或轉崗方式逼勞動者離職的行為違法。
用人單位以降薪或轉崗方式逼勞動者離職的行為違法。
您可以申請勞動仲裁的。
月薪三千有兩天的工休滿勤獎怎麼算
15樓：
摘要。乙個月3000月休兩天工資是，這樣算的不考慮法定假日，根據公司規定，每月按30天計算如下：應發工資＝3000/28*（28－元 具體還要根據公司既定的薪資核算方案而定！
一般情況下，如果規定單休，即每週休一天，每月按30天計算，則滿勤26天，在定額工資前提下，除了單休，還請假天，此時：應發工資＝3000/22*（22－元。
乙個月3000月休兩天工資是，這樣算的不考慮法定假日，根據公司規定，每月按30天計算如下：應發工資＝3000/28*（28－元 具體還要根據公司既定的薪資核算方案而定！ 一般情況下，如果規定單休，即每週休一天，每月按30天計算，則滿勤26天，在定額工資前提下，除了單休，還請假天，此時：
應發工資＝3000/22*（22－元。
那還有200的滿勤獎呢怎麼算啊？
1、一般只要勞動者每月出勤22天，每天工作8個小時，就應當算作滿勤，如果勞動者每天工作超過8個小時，用人單位就應當足額支付其加班費。2、滿勤是指在工作日期間都出勤，不包括月公休的三天。
基本工資4800全勤獎200元工作了六天工資應該怎麼算
16樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，基本工資4800全勤獎200元工作了六天工資這樣算：4800/30=160/天 上6天班工資是：160*6=960.
你好。你並源雀好親，很高興為你解答，基本工絕早資4800全勤裂芹獎200元工作了六天工資這樣算：4800/30=160/天 上6天班工資是：160*6=960.
好的，謝謝！
底薪8000出勤22天，雙休，沒有全勤獎工資怎麼算
17樓：
摘要。您好，工資計算按綜合薪資計算，工資為底薪8000+加班工資0+提成工資+獎金-公積金個人應繳部分-社保個人應繳部分-其它扣款-個人所得稅。
底薪8000出勤22天，雙休，沒有全勤獎工資怎麼算。
您好，工資計算按綜合薪資計算，工資為底薪8000+加班工資0+提成工資檔悔早+獎金-公積金個前核人應繳部分-社保個人應繳部分-其它行雀扣款-個人所得稅。
日薪，按綜合工資除以計算。工資為綜合工資除以出勤天數。
那8000－8000/演算法不對吧。
存在誤差，這種情況工資可能會出現負值，不用扣減的方法。
對啊，人事明顯少發了很多錢。
這種情況我可以仲裁她吧。
不需要仲裁，只需要向公司反映，請財務部人力資源部調整。
他告訴我這個月滿勤23天。
我實際工作了23天這個月。
是這樣，按公司管理制度。
按國家《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定灶祥，天只是在計算日工資標準、小時隱念搏工資高判標準時使用（計算加班工資的基礎）。並不是正常的出勤天數。實際出勤天數按公司考勤管理制度及當月實際出勤天數。
嗯嗯。是的。
基本工資包括全勤獎嗎，關於全勤獎和基本工資的問題
基本工資不包括全勤獎。根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號...
全勤獎工齡獎生活費屬於工資嗎
如果有簽訂勞動合同，違反合同，可以去投訴 申請勞動仲裁 法院起訴等。依據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼 補貼都是勞動報酬的一部分。關於獎金的範圍 1 生產 業務 獎包括超產獎 質量獎 安全 無事故 ...
奶茶店工資包含全勤獎和店面業績提成什麼意
就是最少3600，最多6000 意思就是一個月的全部收入大概在3600到6000元之間，包括基本工資，提成，全勤獎等。用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟...