1樓：彬蒼沐
我覺得小區裡面有物業保安這樣清缺的話能夠更加的有利於小清正和區的安全，但是答盯有物業保安的話肯定是有一定的費用，作為一些節約的老年人才會有意見。
2樓：網友
有了物業保安對大家的生活治安有保障，櫻空但巧盯是老年人意見的，我覺得這種情況脊寬瞎就應該去徵求一下意見，看老年人的意見出在**及時的去了解，畢竟老年人也是屬於小區的住戶。
3樓：雷雷諾絲
觀念不同，老人覺得有外人在會影響他們的生活，會不自在，而對閉信於年輕人，保巧態早安只是買安心的，不存在孝雀親疏遠近之分。
4樓：網友
小區有了物業，保安自然要好些，自從有了老年人意汪搏伍見，大的很。我覺得不可能物銀衡業保保安的話，物業安保他肯定不讓困或老年人在外邊兒種菜。所以他們對小區保安安保有意見。
5樓：錢寶公司
這種情況還是應該跟老年人講如磨哪道理，畢竟遊慧為了小區的安全著想，小區有物業，保安業主才能夠更加的安心的渣碼生活工作。
6樓：誠信做人用心作答
小區有物業，安保治安肯定要好一些，但是不知道為什麼衫渣碼，老年人的意見很大。老年人或哪在這種保護的情況下應該也是很安全的，他應該沒梁州意見才對。
7樓：網友
被管理受人拘束，所以會產生意見。物業主要是把服務搞好。
8樓：網友
什麼叫物業？有的地方不用物業，自主管理，
物業保安年齡偏大，是因為這個工資少的原因嗎？
9樓：西北狼
物業行業都被國人看不起，各大**追著窮追猛打，保安是物業行業內最基層一線員工，一般人受不了業主們的白眼和辱罵，年輕人幹會容易出問題的，老年人沒脾氣了，只能老年人幹。這是現今社會的普遍現狀。
10樓：風風學姐
我個人覺得物業保安年齡偏大肯定是跟工資少有很大關係的，因為工資少，很多年輕人都不願意從事保安的工作。
11樓：譚談社會
確實是這樣的。因為這份工作的職責就比較簡單，對於專業和體力都沒有太多的要求，工資一般會很低，年輕人都不願意幹。
12樓：網友
不是，工資少是一方面的原因。其實是由於門衛保安工作相對比較輕鬆，技術含量低，對身體素質要求不高，工資待遇低也是一部分原因。
我是物業公司的，感覺請的安保人員比較散漫，平常說幾句也不痛不癢，有什麼好一點的解決辦法嗎？
13樓：智慧長歌懷采薇
1，強化培訓，按照保安崗位職責，公司制度進行培訓。
2，以情感人，保安員需要班組長和主管經常溝通。
3，開展團建，組織保安員開展團建活動，聚一聚，瞭解他們的苦惱，困難，並逐步解決。
4，嚴格制度，一而再不能再而三，發現違反規定的嚴格處罰，做得好的及時表揚。
14樓：網友
物業公司的話我建議你裝個鋒物的智慧社群系統，他這個比較智慧型，可以即時顯示物業人員的離崗次數和頻率的，資料一拉就出來了，有資料節能和績效掛鉤，員工自己也就上心了。
小區保安態度非常惡劣，去物業投訴有用嗎？
15樓：荊萊
只能去物業投訴。
大多數情況下，去物業投訴是有效的。
您自己也應該寬容豁達些，宰相肚裡能撐船，還是以和為貴更好些。如果不是原則的問題，就不要和保安員計較。
16樓：來自淘金山誠懇的清風
投訴有沒有用，投訴了才知道。好一點物業公司，會有一套管理制度，投訴是有用的。
17樓：龍游天下
肯定有用啊！不給解決，不交物業費。
18樓：指線
保安態度惡劣是因為物業公司管理不善，所以首先向物業公司投訴，要求物業公司規範管理，如果物業公司不處理，可以號召本小區三分之二以上的業主或半數以上的本小區業主委員會成員通過投票選舉，推選出新的物業公司。
小區物業保安都是六十歲以上的人,無故辭退一名,按民事範疇怎麼補償處理？
19樓：捌酒不理食
六十週歲以上人員在單位用工，屬於勞務用工，不是勞動用工。辭退時不需要支付任何經濟補償。
乙個小區管理的好與不好，最能體現在哪些方面？
20樓：燦燈記錄
我認為乙個小區的管理好與不好主要體現在以下幾個方面，首先是電梯和樓梯，其次是小區綠化，然後是小區安保，最後是小區的湖。
1.電梯和樓梯
電梯和樓梯是能直接影響到住戶居住感的，好的小區會把電梯和樓梯清理的乾乾淨淨，不會讓小廣告之類的在電梯裡張揚。有的小區管理就不好，導致電梯裡全是煩人的小廣告，甚至住戶的門上都有，一回家看見一牆的小廣告誰的心情能好。還有電梯維修問題，現在有很多高層樓房，一整就二十多樓，電梯壞了的話上下樓都很不方便，好的小區會及時修理，不好的小區會拖很長時間。
2.小區綠化
小區綠化也能體現乙個小區的好與不好，如果乙個小區好的話那麼這個小區裡面的植被會被精心設計，而且永遠是鬱鬱蔥蔥又好看的，不會有枝葉擋住人們的路線。如果小區管理不好的話，小區的綠化就沒人管理，樹木就會變得乾枯焦黃，一點都不好看。
3.小區安保
如果乙個小區非業主進門，這個小區的保安會前來阻擋，並且瞭解你要去哪，甚至還會在瞭解情況之後將你帶過去，這樣的小區真的是安保好的小區，這種小區的物業費也會很貴。如果你的小區可以隨便進，也沒有保安的話，這個小區的管理真的不怎麼樣。
4.小區的湖
這個前提是小區有湖，管理好的小區的湖水是乾淨的，而且裡面還會有些生物，比如說金魚錦鯉之類的。管理不好的小區雖然有湖，但是裡面肯定是乾涸的，甚至滿是汙泥。小區有湖本來是招攬業主的，但是有的小區只招攬業主，不懂得維護業主的權利，這種小區名聲會越來越差。
21樓：天才人物我無敵
乙個小區管理的好與不好最能體現的就是門衛，如果陌生人可以隨意出入的小區，那麼他的管理就出現了很大的漏洞，也是對業主們不負責任的表現。
22樓：聽世界的聲音
覺得首先可以體現在治安方面嚴不嚴格，其次就可以看看物業是不是好。
23樓：說故事的小公尺
第1是看這個小區整不整潔，第二是看嗯有沒有業主投訴，如果有業主投訴的話，說明這個小區管理的不是很好。
24樓：生活江南老師
最能體現在就是衛生方面。如果乙個小區綠化特別好，而且衛生打掃的特別乾淨，就代表這個小區管理的挺好的。
25樓：e時光再燃
只需要看小區的綠化環境，和車輛停放位置，就可以有效地看出小區的管理。
我們小區物管和保安管理得很好，我們業主委員會想把他們趕走想自己管
26樓：網友
我就是物業的。人都是自私的。 為什麼業主委員會想自己管理。
你懂了吧。本來物業和業主委員會是共存的。業主委員會是代表廣大業主的心，所以物業是必不可少的。
便利的同時代表了小區的發展。 業主委員會承包和物業承包是一樣的，不過物業是真正的全心全意為業主，為小區。
27樓：網友
業主給物業送錦旗，難得，寫明原因，努力方向，
為什麼大型物業的保安一點也不好做整天勾心鬥角的調理人，看誰行給誰分好崗看誰不順眼就往死裡調理我真的
28樓：恩吉莉雅
每個崗位都有他存在的價值，如果每次都分在不好的崗位也未必是件壞事，至少你不遭別人擠兌了！閒暇學點其他的，是金子總會發亮的，不是做給直接領導看，有時不經意會被大領導，大客戶發掘，你就可以換份更稱心的好工作了！最不濟考工程去，換工程崗位，各自憑本事吃飯，也是個不錯的選擇！
把每乙個挫折當成是磨練你的毅力，慢慢你也就習慣勾心鬥角了。
小區業主是否有權開除物業六十五歲以上的保安嗎？
29樓：淮枳枳枳
業主沒有權利要求物業開除六十五歲以上保安。業主只能通過業主委員會來選舉或者罷免物業公司，但是不能干涉物業公司的日常管理。如果對物業聘用六十五歲以上保安有意見，可以通過協商解決，但是不能強制干涉。
30樓：網友
我去，業主不能直接開除65歲以上的保安，可以召開業主大會，要求物業公司開除65歲以上的保安，
31樓：網友
六十五歲不就到了法定退休年齡了嘛，物業應該依法給辦理退休。
如果還想繼續幹，需要簽訂勞動合同。
但是物業有權力規定，崗位的任職要求，比如年齡要求，不符合年齡要求的話應該給調崗。
32樓：上觀六路
小區如果有業主委員會，那麼物業公司與業主委員會之間是被僱傭與僱傭間的關係，業主委員會有權選擇物業公司。
但是，業主委員會只是和物業公司是僱傭與被僱傭間關係，與物業公司的保安不存在上下級關係，業主委員會只對物業公司有監管督察的權力，並沒有權力開除公司保安，開除與否權力在物業公司。
如果不是業主委員會作出的決定，單個業主沒有任何權力要求物業公司做任何決定。
33樓：大嶽記錄
業主沒有權利開除，業主可以通過和物業協商解決。
小區物業乙個老阿姨小區有什麼事總是給我老公打電話為什麼？
這也沒什麼的。也許你老公在。小區裡很有威望。有什麼事能幫上老阿姨？你不要太往心裡去。你可以跟你老公溝通一下。讓老阿姨有事找你也行。不要因為這事。和老阿姨。斤斤計較。可能你老公在小區裡面擔任了什麼職務，所以老阿姨，給你老公打電反應情況。可能你老公在他們這個環境裡是比較有威望的，找他可能是因為他說的話，...
小區物業不允許養狗，合法嗎，小區物業有權利不讓養狗嗎
如果根據業主大會決議，不容許業主養狗，物業執行業主大會的決議，合法合理。業主大會和業主委員會指導規則 第十七條 業主大會決定以下事項 一 制定和修改業主大會議事規則 二 制定和修改管理規約 三 選舉業主委員會或者更換業主委員會委員 四 制定物業服務內容 標準以及物業服務收費方案 五 選聘和解聘物業服...
小區被偷,物業應當負什麼責任？
首先看物業服務合同，主要看秩序維護那幾項服務都包含哪些服務內容，估計合同中不可能約定業主家庭財產的維護看管是屬於秩序維護的服務內容。其次檢視物業公司崗位記錄齊全，有巡視記錄，公共部位消防設施裝置完備等表單記錄是否完整，通常情況下，在消防通道不受阻的情況下，物業公司按照合同約定進行服務，記錄完整，跟物...