1樓：單調
菸草公司合同工每年有兩鉛彎次的體檢待遇像是這種大公司或者是一些合資企業，正規員工每一年都必碰激咐須笑純要經過兩次的體檢。
2樓：興依絲
這個問題一向不好，還是由咱內部知情人士解答一下吧！菸草專賣局（公司）合同工的待遇與正式在編職工一樣，也是有著省、市、縣垂直差異，以及省與省、區域與區域之間的差異的。好的地方真的很好，差的地方也很差，就看你去**了；總體上看，比一般機關、事業單位強很多啦。
如果在東部地區，16家中煙工業公司所在地，紅塔集團、紅雲紅河集團等等分公司所在地的菸草專賣局（公司），待遇一定是錯不了的。紅塔集團在我們省有工業園區，所以，這一點可以得到驗證。我們省貧困縣的菸草專帶做賣局（營銷部）合同工月大行汪薪還有。
三、四千元呢，除此之外，還有五險一金、年底的兩份獎金（乙份是本年度的薪水補助，乙個月補助。
五、六百元，一年。
六、七千元；另乙份是省公司為每一名員工準備的個人年度**滾仔，合同工每年有1——2萬元左右，逢年過節有幾百元的補助和各種禮包；總的來說，縣級局（營銷部）的合同工，一年總收入也有7萬多塊，還是不錯的），到市裡合同工的待遇就翻番了，省裡就更不得了。
3樓：網友
只要簽定的勞動合同，就可以享受單位的體檢待遇。
4樓：雍赩
菸草公悄簡司合同工有每年體檢待遇嗎？我覺得菸草公司他每年的效益很好，待遇也很好啟檔褲，他每年對蠢旦合同工都應該，有體檢的待遇。
5樓：誠信做人用心作答
現在正規公司和企事業單位裡邊，其實每個工人都有體檢的待遇的告中。這個就保證我們國家襪扒山醫療機構的此橘正常運轉和對職工個人身體健康的一種負責任的態度。
你去了菸草公司麼，那邊的合同工待遇如何？
6樓：晏靈波
菸草行業的事情有什麼不清楚，直接到煙界網去發問，裡面全是菸草行業的專業人員，內部人員知道的東西肯定是最權威的啦。**就是我的暱稱，無限菸草事，盡在煙界網。
菸草公司的合同工有前途嗎？
7樓：網友
合同工轉正式不可能的，除非你參加全省統一的考試然後錄取。但目前國家菸草專賣局出臺了比較好的政策，用工分配製度改革也在執行。有的省已經在執行了。
那就是新招錄進來的正式工和合同工同工同酬。也就是說，從2012年開始，新錄取的人員，有的省已經不在區分合同工和正式工了，同時，縣、市局不準在招聘合同工，用人計劃一律上報省局，由省局舉行統一的招錄考試。但2012年以前在崗的正式工待遇比合同工還是要高的。
另外，要求會騎電單車到不一定是送貨，因為送貨基本都是汽車，應該是客戶經理或者稽查員的工作崗位，而且應該是跑鄉鎮農村的。
如果工作不好找的話，你還是抓住這個機會比較好。3萬一年在內江工資也算可以了。如果有其他更好的選擇，那麼這個合同工不當也罷。
8樓：網友
目前國家菸草專賣局出臺了比較好的政策，用工分配製度改革也在執行。我們寧夏銀川幾年前已經不折不扣的執行了，實行同工同酬，所謂的聘用工和過去所謂的正式職工工資收入在這幾年已經幾乎沒有差距了！都是菸草職工，一樣的待遇，一樣的簽訂合同，我們企業有能力過去聘用職工現在都走上了領導崗位。
所以在這個企業只能你有能力還是有很大的發展空間的！
打聽一下菸草局的合同工一年的收入多少?
9樓：王君女閒
菸草局一般薪資在5000元左右，有的每個月可能還會有提公升，同時根據該廠的經營狀況來看也會有不定額的補貼和獎金給到員工待遇還算不錯的。
10樓：寧寧
菸草專買，壟斷行業，利潤的多少由自己說了算，所以正式職工收入很高，實行年薪制度，如此來看，合同工收入也比其他行業要高的。另外，福利也不錯。
11樓：悟空趣圖館
菸草公司不是校招或者社招進入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務派遣人員，待遇都不怎麼樣，和正式工可以說是天差地別。
以小公所在西部三線城市為例，菸草公司普通正式員工每月扣除五險一金到手大概5000+，全年計入公積金、年終獎及各項福利，收入在12萬到15萬之間。如果是中層幹部，年收入遞增30%。為了應付一些臨時性任務和階段性工作，菸草公司也招聘了一些臨時聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險一金後，實際到手2700元每月。
此外，乙個季度有500元的季度獎勵，年終有2000左右的福利，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當於正式職工的三分之一。即便如此，很多人還搶著幹，一來收入還算過得去，比**公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環境比較好，相對也輕鬆，而且說是在菸草公司上班，面子上也過得去。
在小城市就是這樣，平臺小，圈子集中，面子比天大。找工作除了考慮工資因素外，特別看重工作單位的好壞。好單位哪怕工資低點，很多人都願意幹，如果單位差點，就是工資高出一些，也會嫌七嫌八，考慮再三，即便臨時工也不例外。
請問菸草公司的合同工和臨時工是一樣的嗎？待遇有差異嗎？
12樓：匿名使用者
你在什麼地方？全國各地的菸草公司是不一樣的。國家菸草專賣局在對待這個問題的導向是，尊重目前已有的現實（合同工和正式工同時存在並有收入差距），逐步過渡（縮小二者的差距到最後實現沒有差距）。
但是各省公司在執行的時候都會根據自己的實際情況進行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，現在合同工和正式工之間工資差別不到1000塊（一般員工），同時繳納養老保險，住房公積金，醫療，失業保險，除了合同簽訂時，正式工的寫著「長期」，合同工的寫著具體日期，也就是到哪一年結束以外，沒有什麼差距。（但是如果沒有特殊原因，比如你違反了重大政策，是不會被辭退的。）合同工也和正式工一樣公升遷，擔任領導崗位。
差一點的地方，收入差距大，可能像樓上說的一樣吧，要具體對待，你最好打聽一下你們那的情況。
13樓：小菁很奶思
不一樣，有在編的（國家編制）有合同工，單位繳納三險一金，臨時工，可以隨時辭退，待遇差異更大，乙個在編的員工年薪可以養活至少五個臨時工，這就是國有企業，不要多想了。
14樓：和怡真
勞動合同制員工待和臨時工待遇一樣嗎一樣的。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。經濟補償金計算標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金計算年限對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
中國菸草招聘待遇怎樣
15樓：更上百層樓
中國菸草招聘待遇基本都在5000元-8000元左右。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是很高的。
一般來說，中國菸草普通辦公室職位（譬如人事科、財務科、營銷中心、辦公室）年薪大概10-15萬；而某些高待遇的崗位及沿海的某些菸廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高於15萬；而中煙公司的業務崗，平均待遇在20萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國菸草又有「金飯碗」之稱。
另外，中國菸草的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。中國菸草招聘的專案建設管理崗、經濟執行崗、菸草育種、菸草質量評價、財務崗、法規崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在菸草的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。
16樓：中公教育
從全國平均水平開看，菸草公司各職位薪酬待遇情況如下：
注：全國菸草企業的收入差異很大，主要是地域造成的差異，比如上海江浙等地一般職工一年w，河南一些縣公司職工乙個月才k，但河南省局的工資就很高，據傳乙個月1w多。(注意：
都是正式工)
南京市菸草公司。
工作崗位：新錄用人員全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江寧分公司最基層的業務操作類崗位，如：捲菸送貨員、捲菸市場稽查員、捲菸零售戶市場走訪員等。
工作場所均為戶外，其中：市場稽查員有一定職業風險(人身傷害)，零售戶市場走訪員需自備市場走訪的交通工具，捲菸送貨員主要為體力勞動。崗位晉公升：
新錄用人員在業務操作類崗位工作至少滿2年以上，績效考評成績的，方有競爭原區分公司其他崗位的資格。
薪資標準：1、年，大學本科畢業的員工月薪約2000元(為應發工資，下同)，研究生(碩士)及以上學歷畢業的員工月薪約2500元；第二年開始，年度績效考評合格的，每年月薪遞增約1500元；第五年及之後，根據崗位情況在勞動合同中另行確定。試用期6個月，工資標準按80%計算。
2、按國家相關政策交納五險一金。
3、自行解決交通、食宿問題。
貴州省菸草公司。
其他陝西咸陽市菸草公司出納員職位月薪為1900k，平均在1-2k之間。廣東菸草專賣局的綜合崗位和資料輸入員月薪平均為3k。
另外，像菸草公司這樣的國有企業，除了基本的工資外，獎金和福利更是很可觀的哦，值得大家努力一下！
17樓：蒼客公考
菸草公司的工資待遇到底有多高？比公務員好太多，讓人羨慕！
18樓：網友
中國菸草待遇非常好，福利也很棒。所以一般人他是不會對外招聘的，都是內招了。
19樓：網友
黑龍江菸草工業招聘公告上寫明實習期工資3500元，這個工資水平在哈爾濱屬於不錯的範圍。轉正之後還會繼續漲的。
20樓：小豆丁丁種豆
黑龍江菸草工資待遇在當地水平線以上，可以說是很好的國企了。菸草工業實習期4000元每月。
21樓：中公教育
菸草正式工體工資多少各說紛紜，基本包括基本工資、五險一金(部分地區為五險二金，比如遼寧)、獎金、住房補貼等，並且休假、體檢等各個方面都有。比如北京地區，中國菸草的普通職工工資大多高於公務員，跟當地菸草的收益有關。正式工待遇每月大概是公務員薪資的2倍。
基本福利待遇有繳納五險一金、面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼、提供免費工作餐及節日物資服務，實行雙休制，有完整年休假制度，每年安排職業健康體檢等。
安徽菸草全民 大集體與合同工的問題
什麼意思？單純發洩阿？菸草公司都是因為有你們這些自以為是的子弟，老想靠老一輩的所謂辛苦一輩子解決自己的工作，才最後留下那麼多幹不了活的只拿錢的人。你的工組跟你父母的工作是兩個概念，不能因為不安排你的工作你父母就有理由不好好工作光拿錢了。再說菸草公司缺人麼？包括聘用工，缺麼？到處一找一大把，無非是增加...
合同工和合同制有什麼區別翱，合同工和合同制有什麼區別啊？
沒有區別，兩者都是一個意思。合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。合同制，企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。由此可見...
合同工和正式工退休後，待遇會有哪些區別？
合同工和正式工在退休之後，其實最主要的差別就是體現在工資待遇上。主要是因為合同工和正式工在退休之前繳納的養老保險額度是不一樣的，所以在退休之後，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之後正式工的退休工資要更高一些。其實繳納社會養老保險的標準就是職工的月工資標準，如果月工資的標準比較高，...