1樓：匿名使用者
it企業的人力資源經理們開啟申請者的簡歷，首先要看的往往是申請者的學歷、以及什麼學校畢業的。如果是北大，清華，經理們閉賀立即精神大振；如果是乙個名不見經傳的學校，則先將其扔在一旁，「next one， please（請拿下乙個）」。特別是對於那些已經融到大筆虧逗風險投資的大型**或是傳統的it企業來說，北大，清華都已經不合胃口，哈佛耶魯的mba才是上轎空派策。
1人力資源優化配置的概念和意義?
2樓：小王**
概念：企業內各部門實際投入和佔用的勞動力總量。
勞動活動分：工，輔，技和管。
為了提高效益，不僅要總量…還要數量和結構……分類。
方式：時空，性質：質量和數量，成分：總量和結構，範圍：個體和總體。
意義：人力資源管理，人崗優化配置，效能。
影響：自身，其他經濟資源，各類資源整體配置。
簡述人力資源優化配置的意義。
3樓：考試資料網
答案】：在企業生產經攜螞營的實踐活動中，人力資源的合理配置不僅是人力資源管理的起點，也是人力資源管理的歸宿，其最終目標是實現員工與崗位的優化配置，不斷提公升組織的整體效能。企業人力資源配置效益的高低不僅直接影響人力資源自身開發的程度，也影響其他經濟資源(包括自然資源和資產資源如資本、地辯哪埋產、裝置、緩陪材料等)合理利用的程度，進而影響企業各類資源整體配置的效益。
人力資源配置的功能有哪些？
4樓：
摘要。人力資源管理包括五項基本的功能，即獲取、整合、獎酬、調控和開發。
人力資源管理包括五項基本的功能，即獲取、整合、獎酬、調控和開發。
整體來說，就是和人打交道。
這是簡答題哦。
有人崗關係型、流動配置型移動配置型。
職位空缺申請與審批，工作分析，人才測評，動態優化，和招聘。
這個適合。大範圍，親。
簡述人力資源配置的基本概念。
5樓：考試資料網
答案】：企業人力資源配判亂置的概纖褲念外延十分廣泛。從配置的方式毀衝簡上看，可以將其分為企業人力資源的空間和時間配置；從配置的性質上看，可以分為企業人力資源的數量與質量配置；從配置的範圍上看，可以分為企業人力資源的個體與整體配置；從配置的成分上看，可以分為企業人力資源的總量與結構配置。
在人力資源配置標準的方法運用上
6樓：
親親您好，在人力資源配置標準的方純橋法運用上可以：動作時間研究。動作時間研究指對一項操作動作需要多少時間，這個時間包括正常作業做纖猛、疲勞、延誤、工作環境配合、努力等因素。
定出乙個標準時間。業務審查。業務審查是測定工作量與計算人力標準的方法，該方法又包括兩種：
a、最佳判斷法。該方法是通過運用各部門主管及人事、策劃部門人員的經驗，分析出各工作性質所需的工作時間，在判斷出人力標準量。b、經驗法。
該方法是根據完成某項生產、計劃或任務所消耗的人事紀錄，來研究分析每一部門的工作負荷，再利用統計學上的平均數、標準差等確定完成。工作抽樣。工作抽樣又稱工作抽查，是一種統計推論的方豎橋法。
它是根據統計學的原理，以隨機抽樣的方法來測定乙個部門在一定時間內完成。
人力資源配置計劃的作用體現為哪些方面？（）
7樓：舒緩還清爽丶繁星
人力資源配置計劃的作用體現為哪些方面？（）a.可以握悔解決企業資金問題(正確答案)
b.可以改善不良的人際冊旁關係(正確答案)c.可以使人力資源人盡其能、人段姿正適其職(正確答案)d.
可以均衡人力資源的工作負荷(正確答案)e.可以為企業的人力資源規劃提供保證(正確答案)
人力資源配置的定義是什麼？
8樓：石油工業出版社
經濟學把為了創造物質財富而投入生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，包括數量和質量兩個方面。
為了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念，如人口資源、勞動力資源和人才資源。人口資源是指乙個國家或地區的人口總體，即全部的自然人；勞動力資源是指乙個國家或地區具有勞動能力並在勞動年齡範圍內的人口總和；人才資源是指乙個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們的總和。人口資源主要表明的是數量概念，它是人力資源、勞動力資源和人才資源的基礎。
人口中除了少數不具有勞動能力的人以外，絕大多數都是具有或將具有勞動能力的人口，這部分構成了人力資源。人力資源按就業情況可以分為在業人員、失業人員、就學人員、服兵役人員、家庭閒居人員和其他人員；按勞動年齡劃分，可以分為未達到勞動年齡的16歲以下的青少年、處於勞動年齡的青壯年和超過勞動年齡的老年人；按人力資源的實現程度，可以分為潛在人力資源、現實人力資源和閒置人力資源。潛在人力資源是指就學人員和服兵役人員；現實人力資源是指未達到勞動年齡、處於勞動年齡和超過勞動年齡的在業人員；閒置人力資源是指失業人員和未到社會求職的家庭閒居人員。
人力資源中處於勞動年齡的那一部分人口構成勞動力資源。人才資源是指人力資源中傑出的、優秀的人員，著重強調人力資源的質量。乙個國家、地區或組織綜合實力的高低，往往取決於這部分人員的多寡和能力的發揮程度。
圖5-21 三顧茅廬。
圖5-22 人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的數量關係。
戰略性人力資源對人力資源部的影響有哪些？
略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置 人力資源開發 人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構建科學有效的 招人 育人 用人和留人 人力資源管理機制。戰略性人力資源配置的核心任務就是要基於公司的戰略目標來配置所需的人力資源，根據定員標準來對人力資源進行動態調整，引進滿足戰略要求的人力資源，對現...
人力資源規劃的方法有哪些
人力資源規劃有兩種方法 定量和定性法。定量法，又稱 自上而下 法，它從管 理層的角度出發，使用統計和數學方法，多為理論家和專業人力資源規劃人員所採用。定量法把僱員視為數字，以便根據性別。年齡 技能 任職期限 工作級別 工資水平以及其他一些指標。把員工分成各種群體。這種方法的側重點是 人力資源短缺。剩...
請問山東招收人力資源管理專升本的院校有哪些
統招專升本難就難在考試錄取上。只要考上，幾乎都能拿到本科證和學士學位證。近幾年從國家 從學校 從學生本人角度看來，舉辦統招專升本是解決專科生現實社會問題的一個理想的途徑，專科同學一般都想上本科學校的，不願就停留在專科層次上，每年都想報的人很多，競爭很激烈，希望想要專升本的朋友們要提前作好準備。全日制...