1樓：翠振英尾培
不能，合法解除勞動合同可提前30天或者支付勞動如嫌者代通知金，屬於補償性質。違法解除勞動合同賠償勞動者雙倍補償金亂沒，屬於賠償性質。因此，不可並用。
即得到賠償金，就不能再渣陪手主張代通知金。
2樓：書桂花度橋
在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情巨集態形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排；用人單位不提前30天通知的，給予乙個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予乙個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。
代通知金按照勞動者上月工資標臘頃準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，蔽局源但是二者性質不同，乙個是合法解除合同給予的經濟補償，乙個是違法解除合同應當承擔的法律責任。
用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
3樓：法妞問答**諮詢
代通知金與賠償金不能並存。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位磨宴違反規定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經瞎慎銀不能繼續履行的，用人單位應孝逗當支付賠償金。
4樓：黃志發
法律分析：員工索賠違法解除勞動合同的賠償金，不能同時索賠未提前30天通知解除勞動合同的代通知金。代通知金的支付與用人單位解除的跡隱事實依據及通知解除的時間密切相關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當歲培訂立書面勞動合同。已建立勞乎州唯動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同代通知金和經濟補償金能同時適用嗎
5樓：李良宵
法律分析：要是出現法定情形，單位解除勞動合同的，此時的代通知金和經濟補償金是可以同時支付的。但是代通知金的支付標準與經濟補償金的支付標準是不同的，代鬧卜通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前三十天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排；用人單位不提前三十天通知的，給予乙個月工資的經濟補償，也就巨集銷是人們通常所說的液絕穗代通知金。
解除勞動合同代通知金和經濟補償金能同時適用嗎
6樓：王長玉
要是出現法定情形，單位解除勞動合同的，此時的代通知金和經濟補償金是可以同時支付的。但是代通知金的支付標準與經濟補償金的支付標準是不同的，代通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
一、桐稿提前解除勞動合同賠償標準是多少。
在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
但是，勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
二、解除勞動代償通知金的具體扣除辦法是什麼？
解除勞動合同的代通知金的計算方法就是以上個月的工資標準來確定的，如果上個月的工資並不能正常的反映勞動者的工資標準，顫中比如說上個月正好是發了年終獎的，那在解除勞動合同的時候的代通知金的標準，可以按照勞動者這一年的平均工資來確認。
三、解除勞動合同如何補償。
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。
經濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單茄輪山位提前三十天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排；用人單位不提前三十天通知的，給予乙個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。
解除勞動合同需要同時支付代通知金和經濟補償金嗎
7樓：羅仰俠
解除勞動合鉛山同是否需要同時支付代通知金和經濟補償要視情況而定。代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
勞動合同法》第四十條規定的情形，則法律允許用人單位解除勞動者合同。但由於用人單位單方面解除合同，勢必敬衫給勞動槐稿中者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排；用人單位不提前30天通知的，給予乙個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面還需要按照勞動者本單位工作年限每年給予乙個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間利益。
解除勞動合同需要同時支付代通知金和經濟補償金嗎
8樓：點行**
解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞巨集塵動者並無任何過錯的；然而公司解僱的，代通知金需要補償給勞動者，經濟補償金根據離職前12個月的平均工資為基數進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能蔽侍禪勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂談帆立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提前解除勞動合同賠償金
1.按 勞動法 支付經濟賠償金，一年一個月 從07年7月開始 2.按 勞動合同法 支付經濟補償金，一年一月，3 6個月的給半個月 從07年7月開始 3.如果沒有提前一個月通知解除勞動合同，還需要支付一個月的代通知金。如果是勞動者提出解除勞動合同的，原則上是要提前一個月書面告之企業的，企業制度可以規定...
作為工人，想了解，勞動合同賠償解除及賠償金標準
一 勞動合同法中涉及用人單位需要支付賠償金有兩處 一是違法解除合同，按經濟補償金的二倍支付，即本單位工作年限每年兩個月本人工資 二是未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，工資低於當地最低工資標準的，安排加班不支付加班費的和解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經濟補償的，按應...
用人單位欺詐解除勞動合同賠償金怎麼計算
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