1樓：鬱飛薇祝錦
找當地勞動監察部門舉報，如果單位進行了社會保鬥森辯險登記但未給你參保就由各保險空缺經辦部門進行查處，如果單位未進行社會保險等級就由勞動監察部門查處。請保留你在單位上班的各種證據，如果的確上班期間舉報影響工作可以在決定離開時找單位補繳。另外住房公積金不屬於勞動部門管轄範圍諮詢當地住房公春孫積金管理部門。
2樓：職場導師溫馨
答法律分析：可以向當地的社保部門進行投訴。 按照規定社保部門會要求公司在規定的時間繳納費用或者補足費用。
公司攜毀逾期還不繳納或者補足的，則社保徵收機構可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中穗答的錢作為社保費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辯族備辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
用人單位要繳納五險一金，不想交的話可以不交嗎？
3樓：小新明星趣聞
不可以不交。首先，不繳納社保是違法的，社保是強制性的保險。無論是公司領導決定的，還是個人自願放棄的，只要他們不繳納社保，都是違法的。
參加社保的繳納是法律對僱主和工人的強制性規定。
因此，僱主和僱員參加社會保險，並按時足額支付社會保障費用，不僅是權利，也是義務，不能根據僱員或僱主的意願予以豁免。員工自願起草或簽署放棄社會保障的宣告或協議，違反法律法規，無效。
對於員工來說，放棄繳納社會保險金，將對他們自己產生巨大影響。不能享受養老保險和醫療保險。國家規定，員工必須繳納至少15年的養老保險費，並可在退休後按月領取養老金。
同時，醫療保險必須至少支付20年，他們才能終身享受。
即使支付期限達到國家規定，支付期限為15年和30年的兩名員工的養老金也將大不相同。支付期越短，養老金越少。此外，全國各省養老金的年度增長也與繳費年限有關。
對於支付年限較短的員工，養老金缺口將越來越大。
工業事故不能得到保證。未繳納工傷保險的職工，不享受工傷保險**的保障。雖然國家規定，未繳納社保的工傷職工由單位保障，失業後沒有保障。
當前，社會經濟形勢不容樂觀。國家建立失業保險制度，確保職工失業後仍能享受最基本的生活保障。不僅有財政支援，還有醫療和生育保險，以確保員工最基本的生存需求。
一旦停止支付，後果將難以想象。
對該公司而言，不向員工繳納社會保險費的風險也很大。如果員工需要補繳社會保險，企業應補繳100%。雖然員工自願放棄享受社會保障的權利，但企業不能放棄繳納社會保障的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須補繳員工100%的社會保障金。希望以上的內容可以幫助到大家。
4樓：愛心的學姐
不可以，進入到工作單位之後，公司就必須要給員工去繳納五險，如果不繳納的話就是違法的行為。
5樓：愛仕達各色
不可以，繳納五險一金是用人單位賦予員工的一項責任，所以必須要去繳納，如果不繳納的話是不可以的。
6樓：吱吱吱吱心
不想交的話是不可以的，法律規定用人單位是必須要給員工繳納五險一金的，如果不交的話是違法的。
7樓：不爽的爽朗菌
不想交的話是可以不交的，因為這是個人的選擇，如果不交五險一金，老了以後會沒有保障。
工作單位不交五險一金怎麼辦
8樓：陳樹田
法律分析：1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
用人單位不給交五險一金怎麼辦
9樓：肖紅
1、關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
2、社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔租清13％，勞動者需要承擔8％，醫療保險用人單位承擔6％，員工個人承擔2％，失業保險用人單位承擔2％，員工個人承擔1％。
3、可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
一、勞動合同法規定五險一金是什麼。
五險一金是指用人單位給巖搏予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
根據只要建立勞動關係，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保保險，這些都是違法的，為了規避用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，處罰這種行為。
二、五險一金要交到什麼時候。
1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金。
2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15／20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇。
3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取。
4、工傷保險對年限沒有要求，粗型祥在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。
5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地政策為準。
工作單位不交五險一金怎麼辦
10樓：信金國
單位不給員工繳納五險一金的，社保徵收機構應當責令其限期繳納或者補足；如果單位逾期不繳的，則社保徵收機構可以向銀行和孫枯其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥的行政處理決定。
中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構則睜洞劃撥社會保險費。
用人早公升單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
工作單位不交五險一金怎麼辦
11樓：陳海峰
單位不給員工繳納五險一金的，社保徵收機構應當責令其限期繳納或者補足；如果單位逾期不繳的，則社保徵鋒塌如收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥的行政處理決定。
首先你進入公司是否和公司簽訂過勞動合同，其中有沒有對五險一金有過約定？其他同事有沒有類似的情況，如果可以的話，最好聯合起來，畢竟人多力量大。2、如有，根據《社會保險法》銀啟規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」住房公積金國家沒有強制企業為員工購買，但由於合同上有規定，那麼該公司衫備的行為也是違法的。這種情況下，您可以打**去單位所在地勞動保障監察支隊進行投訴。
五險是法規的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司未交五險一金如何賠償五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交5險。其次去公司所在的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的影印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了（放心，都是免費的）。如果還不成功，你就可以走法律途徑了。
如果你因此提出辭職的，可以要求公司支付你每工作一年乙個月工資的經濟補償金。如果公司沒有為您辦理五險一金，你可以申請勞動仲裁，要求單位為您補辦並補繳五險，因為五險是法律規定的，一金不是法律規定的，所以單位可以不為您辦理一金。
用人單位扣押員工的身份證怎麼辦，用人單位扣押身份證怎麼辦？
可以向單位要回身份證。單位拒不返還的情況下，可以報警，或向勞動行政部門舉報，維護自身合法權利。用人單位扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據我國 身份證法 第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退...
用人單位給員工投五險後只幹了一天不幹了,可以扯消嗎？
我單位給員工投保了我們單位給員工投保了五險。後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就備用我單位給員工投保了五險後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就會被用人單位起我們單位給員工投保了五險後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就會被用人單位起訴，並且要求賠償。這種...
用人單位拖欠工資，且找不到人怎麼辦
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...