1樓：帳號已登出
我單位給員工投保了我們單位給員工投保了五險。
後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就備用我單位給員工投保了五險後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就會被用人單位起我們單位給員工投保了五險後，只幹了一天，員工就不幹了，肯定是不可以的，那樣就會被用人單位起訴，並且要求賠償。
2樓：網友
這種情況一般是不可以撤銷的，至少當月不能撤銷。
原因是這個員工在你們公司工作過，按照法律規定應該給入職員工繳納社會保險。
勞動合同解除後，可停止繳納，同時對員工的社會保險做封存處理。
3樓：琴雋巧
單位給個人交的五險，只要沒設立賬戶，就只要設立了賬戶，就不能撤銷，如果辭職不幹，可以轉成個人繳納，但必須一直交下去。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
單位給個人交的五險一金，只要設立賬戶後，就不能夠取消。如果辭職不幹了，可以轉成個人繳納，但必須一直交下去。
5樓：淡定你好
用人單位給員工投了五險後，只幹了一天，那麼可以把五險撤掉，而且工人就直接不幹了。
6樓：專用專用名
用人單位給員工投五險後只幹了一天不幹了，可以撤銷嗎？可以從下個月撤銷當月是不可以撤銷的。
7樓：吉運公升
對於用人單位投了5000後只幹了一天，我覺得他可以把這個人的五險。再撤回來不需要再為他保險了。
8樓：陽陽
用人單位完全可以取消的。
簽訂勞動合同，幹了一天不想幹了，直接走人可以嗎？
9樓：網友
《勞動合同法》
第三bai十七條 勞動者提du前三十日以書面zhi形式通知用dao
人單位，可以解除勞動合同版。勞動者在試用期權內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。同時依照《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你如果有第三十八條規定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經提前向公司提出離職的證據。
10樓：法妞問答**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人回的話答，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
11樓：網友
看你有沒有壓東西在單位，如果沒啥負擔的話，直接走是可以的。
以前單位給我交著五險，我不幹了，以後只交著養老保險，其他的不交了，可以嗎？
12樓：網友
在工作時用人單位繳納五險，在其離職後是可以根據需求來繳納社保的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
13樓：網友
可以啊，完全符合國家的規定和要求。
14樓：網友
可以，不過最好還要交個醫療保險，不然住院看病的錢只能自己出了。
15樓：翻滾吧雲盤
單位給交的五險一金，離職後，個人續交是否可以只交養老保險？
如果說你選擇個人方式交納，只能辦理養老，醫療保險兩種。
因此，你可以只購買養老保險即可。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
16樓：寒遠山
單位是強制為職工繳納五險，個人辭職（失業）後以下崗失業身份自己繳納社保，只能繳納養老和醫療保險，也有部分人只繳納養老保險，放棄醫療保險而去選擇城鎮居民醫療保險（每年繳費120元，交一年保一年）。
個人建議醫療保險，如果有能力還是參保為好。見過很多大病患者，每次開到費用都有十幾萬，扣除醫保**統籌部分，個人只需支付。
四、五萬左右，還是很能解決問題的！
簽了合同剛工作一天不想做了，可以直接走人嗎？
17樓：從頭再來好風彩
直接走人是屬於自動離職不符合相關法律規定，按正規流程，需要知會公司人事行政部，與公司溝通好後再離開，這才符合職業道德與法律要求。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
18樓：明月高樓
還是辦乙個離職手續，讓他們開乙個離職證明吧！
19樓：千靖在這裡
不可以的，這樣肯市違約啊，如果嚴重的話還要付違約金呢。
20樓：
可以，試用期內，提前三天。
公司給交了倆月的五險一金,我辭職不幹了,交的保險還有用嗎，能取出來嗎
21樓：鄰家楠方姑娘
第六條 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。
個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關係。
社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關係的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關係，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的餘額可以全部依法繼承。
22樓：秦漢風雲人物
社保交了是不能取出來的。公積金可以申請取出來。1、拿原單位的離職證明，和本人身份證去繳納公積金的銀行申請取公積金。
2、公積金管理中心審批後，通知銀行。3、銀行會把錢給你打到你指定的賬戶上。大約需要7-15天時間。
23樓：匿名使用者
有用，如果你農業戶口，帶著解除勞動相關的手續，可以把自己個人賬戶裡的錢取出來，也可以再找到工作後繼續上保險。
24樓：網友
拿不出來，你只能花你醫保卡里自己存的錢。可以再找家公司繼續交五險就可以了。
辭職不幹了,五險一金不交的話可不可以/
25樓：動車開了
辭職不幹了，五險一金可以不交。
一、如果你準備長期不找工作。
你可以把醫保社保到你現在住的地方社群辦理居住卡（以前叫暫住證），然後去勞動局辦理失業證，然後到醫保社保管理中心辦理成社群保險即可；
二、如果你繼續找工作呢。
建議辦理遷移手續，保證自己的五險一金不會因為換工作而中斷。等你正式上班後，讓公司開具證明，你把前面沒有交的保險補交即可。
1、養老保險轉移方法：
如果你的新單位還在同乙個城市，在你離職的時候，單位會給你乙個保險轉移單，拿著這個單子去新單位繼續上就行；
如果你打算換一座城市工作，而且暫時沒有回來的打算，手續就會多一點了。首先，到當地社保經辦機構領取一張你的參保憑證，憑證包括三項關鍵資訊：當地參保的起始時間；實際繳費的月數；和在本地參保期間個人賬戶的全部儲存額的明示單。
然後，由本人或者所在單位向新的就業地社保經辦機構提出接續申請，其他事情就不用操心啦，當地社保經辦機構會在規定的時間內辦理。
除了轉關係之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金一起轉移到新的就業地，這樣整個轉移流程就算完成了。
2、失業保險、工傷保險和生育保險轉移方法：
這三種保險也是五險中必須交的，但中斷了也沒關係。這三險無需自己辦理轉移手續，到了新單位，自然就續繳了。
3、醫療保險轉移方法：
這個比較重要，關係到生病醫藥費報銷的問題。按照規定，中斷三個月以上就失效，也就是說斷繳後看病就得全部自掏腰包了。
還沒找到工作就算是失業人員，你也可以去辦理失業保險申領手續，按照城鎮職工基本醫療保險相關規定，你依然能享受相應的醫療保險待遇，醫保期限與領取失業保險金的期限一致。
醫保的接收和轉移一般是新單位的人力來辦理，這個地方要說明一下，如果你在離職後3個月內找到了工作，新單位會把中斷期間的醫療費支付給你，如果超過3個月才找到新工作，新單位是不會給你支付未繳期間的醫療費用的。
4、公積金轉移方法：
再次強調，公積金是用人單位和當事人共同為住房進行的儲蓄資金，所以在職人員才有公積金，個人也沒法自繳。
如果你離職後想提取公積金，必須在在使用之前繳夠1年，一般由所在單位辦理提取即可。
至於轉移嘛，你的調出單位會把你的《公積金轉移憑證》送轉入市住房公積金管理中心，然後找到新工作後，調入單位憑《公積金轉移憑證》就能給你辦理轉入手續了。
26樓：小袋鼠
可以的。
找到新工作前五險一金可以不交，當然如果不交的話，生病住院社保是不予報銷的。如果您想交，可以通過如下幾種途徑：
一，和原單位協商好，您以原單位的名義繼續繳納五險一金，所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
二，您另找一家單位，以新公司的名義繳納五險一金所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
三，您自己到街道繳納養老保險和醫療保險，其他的三險和公積金您是無法以個人名義繳納的。
如果您是女性，而您未來的一年內打算結婚生子，建議您採取頭兩種方法，因為要使用生育保險的話，必須連續繳納滿一年才能用。假設您一年內不打算結婚生子，那麼建議您採取第三種方法。
如果您找到新工作前就是不想交，那麼建議您三個月之內找到新工作，並將之前斷交的五險補交上，以免影響您的住院醫療和未來的養老金。超過三個月沒有找到新工作，就會斷開醫療保險和養老保險，您基本上會遭受一定的損失。公積金就無所謂了，如果個人補交的話意義不大。
27樓：華律網
五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交5險。其次去公司所在的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的影印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了（放心，都是免費的）。如果還不成功，你就可以走法律途徑了。
如果你因此提出辭職的，可以要求公司支付你每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
用人單位扣押員工的身份證怎麼辦，用人單位扣押身份證怎麼辦？
可以向單位要回身份證。單位拒不返還的情況下，可以報警，或向勞動行政部門舉報，維護自身合法權利。用人單位扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據我國 身份證法 第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退...
被辭退的員工用人單位是不是就當天給員工結清所有工資
是的，國家相關法律規定終止合同當天一次性結清酬勞。具體法律法規如下 根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...
用人單位無故不讓員工上班算解除合同嗎？
公司不讓上班也不等於解除了勞動合同，因為解除勞動合同的時候公司應該出具解除勞動合同證明，在解除勞動合同證明中要寫清楚解除勞動合同的實際原因，在司法實踐中，公司不讓上班有可能是員工違反了公司勞動紀律，現在公司正處於內部調查階段。法律分析不讓上班不等於解除勞動合同，解除勞動合同是需要出具證明的。公司無故...