1樓：唐律說法
公司不讓上班也不等於解除了勞動合同，因為解除勞動合同的時候公司應該出具解除勞動合同證明，在解除勞動合同證明中要寫清楚解除勞動合同的實際原因，在司法實踐中，公司不讓上班有可能是員工違反了公司勞動紀律，現在公司正處於內部調查階段。
法律分析不讓上班不等於解除勞動合同，解除勞動合同是需要出具證明的。公司無故不讓上班申請勞動仲裁需要準備的材料：1、勞動爭議仲裁申請書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明。
不讓上班不代表已經被辭退，而且正常情況下公司不可能無緣無故的不讓職工上班，在不讓職工上班的時候應該告知真實的原因，如果公司沒有任何正當理由，就不讓本人上班，在此期間也沒有發工資的話，員工可以申請勞動仲裁維權。如果用人單位無緣無故的不讓自己上班，但是也不給員工出具解除勞動關係的證明的話，我國法律上對於這種事情的處理態度是，這可以視為已經解除了勞動關係，而且用人單位必須給員工支付報酬。除此以外，還應該對員工支付賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：富哥職場
你好，這種情形一般是變相的處罰員工的一種方法，不算解除勞動合同。如果公司確實是無故的，你可以據此到當地勞動局申請勞動仲裁。與公司解除勞動關係並賠償相應的損失。
3樓：慈元彤
用人單位無故不讓員工上班，算解除合同嗎？用人單位無故不讓員工上班，這不算解除合同。如果要解除勞動合同，必須和員工當面說清楚，雙方同意的情況下，才能解除勞動合同。
4樓：書玉石
用人單位無故不讓員工上班是算解除合同的，這樣屬於違法的行為，員工是可以向勞動仲裁機構申訴的啊！
5樓：杜鵑花拉莫內
另乙個還真不算解除合同，因為不讓你上班，這是做出的決定，但是他還是要發最低工資保障的。
6樓：網友
這可能是用人單位效益不景氣，找藉口不讓員工上班是正常的，但並不意味著解除勞動合同。
7樓：網友
這樣看在什麼情況下，如果是正常的情況下這算是單方面解除勞動合同，是要賠償的。
8樓：解夢星座
單位無故不讓員工上班，算解除合同嗎？這個應該肯定也相當於是變相的解除合同，所以我認為是可以進行上訴的，可以更好的進行一些解決。
9樓：寒山夜雨
不讓上班必須給出理由，否則按正常發工資，解除合同應該書面而且給補償。
10樓：網友
你應該找單位要個說法，看單位怎麼說。
用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦
11樓：邵麗敏
法律分析：「解除勞動合同不需要用神迅人單位安排。勞動者可以提前三十天遊拆此通知用人單位解除勞動合同。
並且由於是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務，屬於合法的解除勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任。」
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同御沒：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位解除勞動合同時,是否有義務告知員工失業險事宜
現行法律只是規定了用人單位和勞動者都應參加失業保險，分別繳納失業保險費，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。因此，用人單位並無法定義務告知員工失業險事宜，對員工錯過申領期更無責任賠付。作為勞動者，學習法...
用人單位扣押員工的身份證怎麼辦，用人單位扣押身份證怎麼辦？
可以向單位要回身份證。單位拒不返還的情況下，可以報警，或向勞動行政部門舉報，維護自身合法權利。用人單位扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據我國 身份證法 第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退...
用人單位以員工上班不專心，比如玩手機。為理由 在離職時一次扣
嚴重違法的，建議先到勞動監察大隊舉報。希望能幫到你。中國福建律師法律諮詢群 群號 296116399 專業為福建法律諮詢者提供法律服務，權律師會以高度的責任心，用專業法律知識和實戰經驗為您排憂解難。公司內非上班時間，玩手機剋扣員工工資合法嗎？有規定不能在公司邊走邊玩手機 依法制定的規章制度就合法，不...