1樓：旅行書桌
勞動法雖沒有明確說明。
但是一般情況下，試用期內辭職，什麼時候走什麼時候結清工資，但如果過了試用期得提前30天向用人單位提出辭職申請，30天后就可以結清工資的，工資的支付得是人民幣，不能用其它代替的。
2樓：寶貝馬龍福
你的問題是說勞動法有沒有規定做幾天？有工資拿，對於這個合同法，裡邊應該是有規定的，即使幹一天也應該給你開工資的，而不是說無償給單位白乾不開工資的。
3樓：恆宇麻麻
上班不到乙個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資。勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短。如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
有工資的呢。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
所以您這邊上了半個月的班，也應該是有工資的，如果對方不給的話，您可以到勞動監察大隊投訴對方。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：
勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法規定幹幾天才有工資
5樓：李豔麗
法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法幾天有工資
6樓：陳順華
法律分析：按照法律規定，只要員工提供了勞動，公司就需要支付工資，哪怕只上班一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！員工辭職必須按照規定提前通知。
公司想規避發放工資是很難的。用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了幾天、一天還是乙個月就不幹了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法做幾天有工資
7樓：師晶
法律分析：勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣如此。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，併為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
首先明確兩點 1，合同上是否寫明辭職的相關規定，如果寫明 不到3個月不得辭職，如果辭職需要扣除1個月的工資。那麼你無話可說。2，合同上是否約定 寫明 1100元包括一個月的加班？如果註明，你也無話可說 其他幾點 1，辭職按照勞動法，提前1個月提交就沒有什麼扣一個月工錢說法了。2，如果你簽署的是臨時工...
勞動法有沒有規律陪產假幾天
請問你是在哪個城市？法定陪產假多少天？每個省 計劃生育條例 規定的都不盡相同。多數省份的 人口與計劃生育管理條例 中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假男二十五週歲 女二十三週歲以上初婚的為晚婚 已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行...