1樓：情感導師老燕
不可以的。雖然你的績效不合格，但是公司並沒有權利在開除你的時候不給你補償，這在法律上是不允許的。
2樓：wxj微笑天使
如果在實習期是可以不用賠償辭退的員工。過了實習期就不可以隨意辭退員工了，就算是任務不達標，可以用其他處罰方亮做式氏鍵爛去處理。殲漏。
3樓：布丁肉豆媽
不可以，公司可以按照公司規定開除員工，但是必須按照勞動法給予被開除員工補償。
4樓：平安銀行我知道
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在攜兆緩違背真實意思的情況下猜大訂立或者變更勞動合同的；）致使勞動合同辯模無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
績效不合格被辭退有賠償嗎
5樓：宗輝
績效不合格被辭退是否有賠償需根據以下情況判斷：
1、如果績效考核不合格認為是不能勝任工作，那麼用人單位可以解除勞動合同，並且沒有經濟補償；
2、與員工簽訂的勞動手冊裡是否有關於績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文公司的正式檔案裡有相關規定的，並明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關約定或規定予以處理。
績效不合格被辭退怎麼賠償。
績效不合格被辭退賠償標準如下：
1、每工作滿一年，支付乙個月工資作為補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
績效不合格被辭退有賠償嗎
6樓：戴永生
法律分析：賠償金為乙個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
績效不合格被辭退有賠償嗎
7樓：法律部落
法律分析】：績效不合格被辭退賠償金為乙個月工資。員工績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，以不能勝任工作為由來解除勞動合同的，用人單位必須給員工進行一定的賠償，賠償金按員工工作年限支付。
如果用人單位拒絕進行賠償，員工可以採取勞動訴訟的方式對其進行起訴。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
績效不合格被辭退有賠償嗎
8樓：趙明
賠償金為乙個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動兄宴巧者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
如果公司不給賠償的，勞動者可以去申請仲裁，要求公司賠償，申請仲裁的程式是：首先，要符合申請仲裁的條件，需要有有仲裁協議；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬於仲裁委員會的受理範圍。然後，當事人要向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
最後，仲裁委員會對符合條件的進行仲裁。
因此，如果是因為績效不合格被辭退的，妥妥是屬於違規辭退的，因此，是有賠償的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經祥告用人單位與羨鍵勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
績效不合格被辭退有賠償嗎
9樓：
摘要。您好，法律分析：績效不合格被辭退有賠償嗎：
有賠償，賠償金為乙個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任。1、績效不合格裁員屬於違法辭退，應當支付賠償；2、但是如果雙方在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的；3、績效考核是屬於公司內部的問題，員工不滿意可以和考核者進行協商解決，如果因業績考核問題出現勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。
合同中有說明補償事項，但是人事說因為主播淘汰制不予補償。
您好，法律分析：績效不合格被辭退有賠償嗎：有賠償，賠償金為乙個月工資，績效考核不合格可以消知知認為是不能勝任。
1、績效不合格裁員屬於違法辭退，猛哪應當支付賠償；2、但是如果雙方在勞動合同中約定了相關績效的規定拿消，則員工沒有達到要求辭退是合法的；3、績效考核是屬於公司內部的問題，員工不滿意可以和考核者進行協商解決，如果因業績考核問題出現勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資畢穗的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 違反手唯卜解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照山彎本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這個不合理的。
可以要求賠償的。
我是做帶貨主播的，做的是付費的，公司說因為我的資料不好，要考慮各方面的投入，所以沒有補償。
你們簽訂的是合作合同麼。
勞動合同。勞動合同是有補償的。
不能因為資料不好隨意辭退的。
公司主播有淘汰機制，所以現在人事那邊的意思是沒有任何的補償。
公司的協議是違反法律規定的。
是無效的。
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎
10樓：元形態傳媒****
賠償金為乙個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第43條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。經審理，法院認為勞動合同法第四十條第二項規定的「不能勝任」，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，「末位」與「不能勝任」不能直接劃等號。
末位淘汰並不屬於勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。因此，被告的解除屬上述法律規定的違法解除勞動合同，應當支付原告違法解除勞動合同的賠償金。故渝中區法院判決被告某公司向原告彭某支付違法解除勞動合同的賠償金32696元。
末位淘汰與解除勞動合同並不直接等同，解除勞動合同必須要符合法定條件，遵循法定程式。用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金。末位淘汰制與解除勞動合同並不是進行合法相等的乙個，解除勞動合同必須是要有相關的合法的理由才行。
即使是以末位淘汰制來對員工進行評估，辭退員工還是要給予員工乙個月的勞動補償。不能以員工不符合工作的原因，來對員工隨意進行開除。
如何辭退不合格員工，公司如何辭退不合格的員工
設法讓別的公司把該員工 挖走 如果該員工是高層員工，這種方法操作起來就更容易成功。因為高層員工的工資相對比較高，知名度也較高，比較容易被獵頭公司關注，你可以向獵頭公司推薦，讓獵頭公司給該員工打 這樣員工就會意識到機會來臨，從而減少被辭退所產生的痛苦。通過與獵頭公司合作，可以保護員工的面子，讓員工很體...
公司員工體檢不合格,未做任何保護措施,公司的行為違法嗎？
看情況了，如果是職業病導致提交未合格，肯定違法，現好激在法律規定要求勞動單位必須提供安全生產的條件，採取安全畝好措施，確保勞動者的身體健康安全。如果是自己原因。那就迅襪鉛不怪公司了，不違法。如果員工的體檢出現身體疾病形成職業病，是因為公司未提困亮供勞動保護條件所致，公司應當為員工申請認定工傷，讓其汪...
公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦
你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤勞動合同是要賠償...