1樓：華律網
在試用期間被證明不符合錄尺察用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的敏塌情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：(1)公司方有證據證明其已橋困圓將錄用條件明確告知你；(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；(3)考核結果告知你，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付乙個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同野襲：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四飢鄭）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞頌肢兄動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：
摘要。木有任何經濟補償的！因為不屬於正式工，只是試用期！
木有任何經濟補償的！因為不屬於正式工，只是試用期！
我是上班路上給車撞了不能上班沒換錯誤沒給廠裡造成損失。
請假了是廠裡不給轉正。
詳細說下整個事情唄。
在上下班途中發生枯老吵交通事故，員工不是主要含鍵或全部責任的，屬於工傷，單位不沒侍得在工傷醫療期內解除合同，否則不光要承擔工傷賠償還要給予經濟補償金和賠償金！
我是早上上班都倒廠裡了給車撞了壓傷腳了請了乙個月假現在廠裡不讓上班。
如果是你說的這這種情況的話，應該給予補償，並且不可以辭退的！
建議你去當地勞動局申請仲裁的。
只是單獨試用期辭退 不給補償的。
請乙個月假還不給我算工傷，不是我的責任。
嗯，所以建議你去當地勞動局申請仲裁，並且要求賠償的！
勞動局會支援你的。
那能陪償幾個月的工資，有多少錢。
賠償醫療費用，營養費，誤工費！具體無法計算的！
以及辭退賠償。
需要當地勞動局裁定的。
是不是要醫院證明。
在你就診**期間的那些資料就可以的！
請給個贊。
轉正乙個月被辭退有補償嗎
4樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；轉正乙個月被辭退有補償金的，但是這樣的一種補償金進行具體支付的時候，必須要符合勞動合同法當中的第46條，總結這46條當中規定的具體的法定情形的話，都是用人單位存在著一些具體的過錯，必須要進行乙個經濟方面的補償。
您好，很榮幸為您解答；轉正乙個月被純咐辭退有補償金的，但是這敬碰樣的一種補償金進行具體支付的時候，必須要符合勞動合同法當中的第46條，總結這46條當中規定的具體的法定情形的話，都是用人單位存做稿純在著一些具體的過錯，必須要進行乙個經濟方面的補償。
法律依據：《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟稿遲散補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的旦衝；(4)用人單位的鍵氏規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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