1樓：倫俏
無論你是在美食店還美髮店上班，與公司或老闆簽訂勞務合同是非常有必要的，只有簽訂了勞動合同以後，薪資待遇和辭退補償以及說不一定的工傷補貼等等都是有了保障；但你所說的已經超過了乙個月尚未簽訂勞務合同，也許是公司或老闆一直在忙於其他事項，值此之際，為了以後的各項保障，請務必摧促公司或老闆儘快與你簽訂勞務合同，否則的話，你就需要警惕了！
2樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，這關鍵要看理髮店是不是公司等法人單位了，如果是的話，應該依法簽訂勞動合同，如果僅僅是個體戶，可以簽訂勞務合同即可。
3樓：建造師小砼
如果您是在試用期期間。這個時候沒簽勞動合同是屬於合法的行為，你只能是跟公司的領導進行協商商量一下，簽訂勞動合同的事情。
如果您已經是結束試用期。超過乙個月沒接到矛盾，您可以要求雙倍工資的賠償。
4樓：網友
超過乙個月沒有簽訂合同，你應該去申請勞動仲裁，要求補償三倍工資，補籤合同，而且視為無固定期限的勞動合同。
5樓：明名九行
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應勞動者補訂書面勞動合同。
6樓：a老大傳奇
超過乙個月未簽訂勞動合同，要怎麼辦？我在公司，如果公司呃超過1月沒給你籤合同，那你跟公司應該簽上合同。
7樓：帳號已登出
工作時間超過乙個月但未籤勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：帥氣的小宇宙
超過乙個月未簽訂勞動合同員工是可以向公司要求籤訂勞動合同的。
9樓：網友
勞動合同超過乙個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動合同超過乙個月沒有簽訂怎麼辦
10樓：於志臣
法律分析：勞動合同超過乙個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係鉛悉，未同時訂明亂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同槐槐乎。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司超過乙個月沒簽勞動合同
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
超過乙個月 未簽訂勞動合同 ，您的公司是存在一定過錯弊備的，在這期間可以及時通知員虛卜畢工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方 解除勞動關係 ，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規章中已明確每個月遲到七八次就屬於嚴重違紀，也可辭退。對於故意或重大過失導致的單位損失可以差芹要求員工賠償，勞動用工方面現在是大部分企業憂慮的問題，我們可以給您做專項防控。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司超過乙個月不簽訂勞動合同
12樓：上海婚姻家事梁聰團隊
超過乙個月 未簽訂勞動合同 ，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合虧山同，如果對方拒絕可以單方 解除勞動關係 ，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規章中已明確每個月遲到七八次就屬於嚴重違紀，伍空派也可辭退。對於故意或重大過失導致的單位損失可以要求員工賠償，勞動用工方面現在是大部分企業憂慮的問題，我們可以給您做專項防控。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件腔賀； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同超過乙個月沒有簽訂如何辦
13樓：陳金蘭
法律分析：勞動合同超過乙個月沒有簽訂的處理方纖鉛含式是，用人單位應當書面通知毀笑勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單激亂位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同超過乙個月沒有簽訂如何處理
14樓：劉偉長
勞動合同超過乙個月沒有簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者自己拒絕簽訂勞動合同的除外。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期沒或限勞動合同。
一、用人單位和員工沒有勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關係，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年後，就預設為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年裡，單位是需要因為不籤合同而用工這個事情付出額外代價的。
新勞動法第八十二條規定：用人賣察兆單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。注意：
這個賠償的計算是從員工中租入職第二個月開始計算，到一年截止，也就是最多計算11個月。員工可以勞動仲裁申請要求這段時間工作沒有簽訂勞動合同的二倍工資補償。
二、單位沒簽合同怎麼賠償。
單位沒簽合同，可以主動向單位要求籤訂勞動合同，仍未簽訂的，根據勞動合同法第八十二條規定的內容，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據勞動合同法第十四條規定的內容，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同超過乙個月沒有簽訂怎麼辦
15樓：王煥坤
勞動合同超過乙個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應拍虛當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
一、離職後公司拖欠工資多久算違法。
根據我國法律規定，離職後公司拖欠超過乙個月就算違法。根據我國法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、員工不願籤合同企業是否賠償。
員工自用工之日起乙個月內故意未簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償；自用工之日起超過乙個月不滿一年故意不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償；其他。
三、員工不肯籤勞動合同如何處理。
如是勞動者的原塌賀巧因不願簽訂書面勞動合同的，用人單位應保留勞動者不願簽訂勞動合同的證據材料或已通知勞動者簽訂勞動合同的證據材料。如用人單位已經通知勞動者簽訂書面合同而團鍵勞動者不願意簽訂的，如在用工之日起乙個月內，用人單位應當書面通知終止予勞動者的勞動關係，且無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額及解除勞動合同的經濟補償金。用人單位自用工之日起超過乙個月，不滿一年通知勞動者簽訂書面勞動合同而勞動者不願簽訂的，用人單位應當書面通知終止與勞動者的勞動關係，並應按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付解除勞動關係的經濟補償金。
根據《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
超過乙個月未籤勞動合同怎麼辦
16樓：潘達談娛樂
個月未籤勞動合同怎麼處理
如果單位超過乙個月不簽訂勞動合同，從第二個月之後雙倍支付勞動報酬。
勞動合同法》
第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向燃者勞動者每月支付二倍的工資。
第十條；【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規棚段殲定的其他問題#
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