1樓：匿名使用者
理由不成立。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為歷敗職業病，所在單肢爛啟位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷歷如認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
2樓：網友
不是法定理由，該理由不成立，不予准許。
人力資源社會保障部缺檔殲。
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號。
八、有下列蠢啟情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
一）受不可抗力影響的；
二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
四）當事人就確認勞動關係申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
五）其他符合法律法規規伏衝定的情形。
申報工傷延期了怎麼辦
3樓：華律網
根據《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒黴自擔損害了呢？結論是不一定。
如果是未進行工傷認定不是因為工傷職工或者死亡職工其近親屬自身原因而未進行工傷認定的，非因自身原因即不是因為自身主觀上怠於申請，而是因為客觀原因如法定期限內一直在住院**的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權根據《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
4樓：網友
你個人申請工傷認定，現在不晚。
工傷認定後，誤工，陪護費用有單位出，醫療等費用有工傷保險**出。
單位拒付，直接申請勞動仲裁。
5樓：
參照下面的新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行），***令第586號。
2003年4月27日中華人民共和國***令第375號公佈 根據2010年12月20日《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)
6樓：幸福週週靜靜
出工傷以單位名義報的話必須30天以內報。30天以後可以以個人名義報，工傷認定前的費用全由你們單位出。
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