1樓：匿名使用者
可能單位沒有繳納過工傷保險，否則應該按規定在工傷發生之日起30天內向單位所在地的工傷受理部門申請工傷認定，單位未在規定期限內辦理的，受傷員工或其近親屬、工會組織也可以在一年內申請工傷認定，被認定為工傷的，而單位未予辦理的，責任由單位承擔。如果單位繳納了工傷保險的，要督促單位在規定期限內辦理，認定後工傷待遇會分別由工傷**和單位承擔，其中工傷**承擔的部分還是比較多的
2樓：光頭人蔘
工傷鑑定資料，老闆不往上交,雙方協商不成可委託律師向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
工傷鑑定結果出來之後，老闆不配合上交，個人可以自行上交，或者依靠法院律師的幫忙,進行工傷鑑定的上交,從而進行傷殘認定,認定結果讓用人單位進行賠償。
3樓：橫刀躍
向老闆問清原因，如果是老闆推卸責任，就向勞動仲裁部門反映投訴，要求**出面處理。
4樓：匿名使用者
那你就自己去做鑑定，然後保留鑑定的費用，找勞動局出面
5樓：望靈韻
最好先和老闆談弄清沒有上報材料的原因。如果確實屬於惡意不報，可以申請相關部門協助解決，實在不行上述法院處理。
6樓：雲山老鬆
供**你看看就知道了～
在工廠受傷老闆報工傷不交資料,自己報工傷不蓋章不配合怎麼辦
7樓：天傑地靈青島人
向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為傷者申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦？
8樓：蟲心菜
單位未交社保，發生工傷的由工傷**先行支付，後工傷**向用人單位追償。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
擴充套件資料：
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
9樓：手機使用者
正常程式是發生工傷後單位在一個月內申請工傷認定，若單位不申請，職工或職工家屬可以在受傷後一年內申請工傷認定，有了工傷認定書傷情穩定後申請評殘，有了傷殘等級再按等級要求賠償。超過時間勞動局一般不會受理。向你的這種情況時間比較長了，給單位談的話：
你首先要了解你受傷的程度（大概幾級），你依據傷殘程度的賠償標準給單位談。不知你傷到什麼位置？傷到的程度怎樣？
是那個地方的？這些都給賠償有關。
10樓：對對保險網
其實不管職工有沒有繳納社保，都能為自己申報工傷，享受工傷待遇。
如果單位沒有按照法律規定的義務為職工繳納社保，職工的工傷待遇全部由單位自行支付，而不是從保險**支付。
工傷保險怎麼買？一年多少錢？沒有交社保的朋友趕緊看過來：什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？如何報銷？
發生工傷後怎麼申請賠償？下面來看具體流程要怎麼操作：
1、就醫
發生工傷事故後，第一件事是去定點醫院就醫，如果情況緊急可以先到就近醫療機構急救。
2、上報
就醫後立刻跟自己的用人單位溝通，讓用人單位在30日內向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。
在此期間，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
如果公司不申請，工傷職工、其近親屬或者工會組織也可以在1年內提出認定申請。在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由單位負擔。
上報申請材料主要有：
工傷事故報告（個人申報不必提供）
《工傷認定申請表》
受傷職工有效身份證明
與用人單位存在勞動關係的有效證明
首診病歷原件和醫院診斷證明或職業病診斷證明
受傷時在場工友的證明及其身份證明
企業營業執照影印件或用人單位註冊登記資料
3、工傷認定
勞動行政部門在接到工傷報告和申請後，會在7日之內（特殊情況會延長至30日）進行調查，作出是否認定工傷的結論，如果認定則會出具《工傷認定決定書》。
在這兩個階段，我們可以享受到的工傷待遇有：工傷醫療待遇、停工留薪待遇、住院伙食補助費、交通費、食宿費等。
工傷認定申請必須提交的材料包括：
工傷認定申請表
能證明工傷職工與用人單位存在勞動關係的材料（如勞動合同，沒簽勞動合同的可提供事實勞動關係的證明材料）
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書
需要注意的是，工傷認定只是鑑定你這算不算工傷，無法鑑定你的工傷有多嚴重。對於**後造成殘疾、影響勞動能力的，還應當申請勞動能力鑑定，按照傷殘等級請求賠償。
4、勞動能力鑑定（傷殘鑑定）
在工傷認定且經過**，傷情相對穩定之後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以進一步申請勞動能力鑑定。由用人單位、工傷職工或其親屬，向當地市級勞動能力鑑定委員會發起申請。
申請材料主要有：
工傷認定決定書
職工工傷醫療的有關資料
勞動能力鑑定後，就說明員工因工傷造成了殘疾，這時候可以享受這些待遇：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（終止或解除勞動合同才有）、生活護理費以及殘疾輔助器具費。
如果造成了身故，就享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫卹金。
其中，一次性傷殘補助金以及傷殘津貼與傷殘程度有關，傷殘程度越高，賠的越多。
5、理賠
勞動能力鑑定會根據工傷鑑定標準，為你的傷殘程度評級，從輕到重分為10級到1級。
之後，我們就可以按照鑑定出來的傷殘級別，找用人單位理賠一次性傷殘補助金以及傷殘津貼。
如果單位拒不支付，可以拿著工傷認定決定書和勞動能力鑑定書向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
因此，在入職後應該儘快辦理社保繳納手續，儘可能縮短 「空窗期」。
如果無法做到入職時間與社保繳納時間的無縫對接，也可以購買商業意外險來彌補這期間無社保的問題。
不知道哪些意外險靠譜，怕踩坑的朋友點這裡，最值得買的產品我都幫你整理好了：2023年，最值得買的意外險都在這裡了
以上就是我的回答，希望可以幫到你~
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
受了工傷公司未報,造成過了期限，怎麼辦？
11樓：
受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。
根據《工傷保險條例》的規定，職工本人申報工傷認定的，應當在事故傷害發生之日起1年內提出，超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果有合理事由的，另當別論。
錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。因為勞動中遭受事故傷害的，也屬於侵權損害。
《民法總則》第188條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。」你於2023年8月受事故傷害，至今仍在3年之內，因此你可以到法院起訴，要求公司賠償誤工費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
需指出的是，工傷賠償待遇相對優厚，標準較高，而且工傷賠償與侵權賠償在責任劃分方面也有所不同。
具體而言，職工一旦被認定為工傷，不論本人對事故的發生有無過錯，都可獲得全額賠償。而在侵權賠償中，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。
在現實生活中，有不少勞動者在發生工傷後，誤以為得在**結束後才能維權，結果因超過法定期限而難以維權。在遭遇工傷事故後，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。
擴充套件資料：
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
12樓：匿名使用者
公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。
職工遭受工傷事故傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。
公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發的「工傷認定不予受理通知書」，憑此通知書以及其他相關證據（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據和公司拖延造紙認定超過時效的證據）向所在地基層人民法院以「工傷事故損害賠償糾紛」為由起訴，要求公司承擔賠償責任。
附：最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
13樓：濟南程律師
您好，你也太大意了，平時一定要養成遇到法律問律師的習慣。本來你可以自行在一年內申報工傷的，這樣你已過工傷的申報期，將無法按工傷程式辦理了，你這種情況也不屬於申報期延長情況，按人身損害賠償直接向法院起訴也過了一年的訴訟時效了，所以，建議再和單位好好協商一下。有可能的話錄音等形式取證，讓單位同意賠償，則對你就有利了。
工地受傷沒申報工傷，老闆想給康復治療後私下解決
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單...
工傷私了協議以籤老闆遲遲不付款怎麼辦
申請勞動爭議仲裁。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員...
沒有簽訂勞動合同受傷怎麼申報工傷
沒有簽訂勞動合同受傷建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照 工傷保險條例 承擔工傷賠償責任。法律依據 工傷保險條例 第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證...