1樓：薄情
1、上班途中突發疾病死亡，不符合認定為工傷的情形，屬於非因工傷死亡；
2、法律依據：
1）《工傷保險條例》（2010修訂） 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履瞎昌行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）《工傷保險條例》（2010修訂） 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的塵悉有關規定享受磨兄扒除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
我們是算，鐵路單位的，只要是上下班時間都算工傷，這中間可能也分時間段。
上班途中突發疾病死亡算工傷嗎
3樓：張紅
法律分析：上班時間突發疾病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按相關法律的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在上班途中突發疾病死亡算工傷麼？
4樓：姜威
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
5樓：小朝說社保
職工上班途中突發疾病死亡，應按因病死亡處理，由基本養老保險**和用人單位按照所在省市企業職工因病死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金，基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承。
工傷保險條例》第十五條(一)項規定：」在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「，視同工傷。但職工上班途中發病死亡，並未工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不能認定為視同工傷。
提問職工因病死亡其子女不滿十八週歲能享受撫卹金嗎？撫卹金由社保支付還是企業支付。
職工因病死亡其喪葬費等費用怎麼計算？
怎麼不答覆？
?回答。在喪葬費計算標準裡，喪葬費的發放金額一般都是員工工作地上一年度的職工月平均工資乘以六個月，並且這筆喪葬費並不是按月發放，而是一次性支付。
費用按照當地的生活困難補助標準，以及物價標準來進行補貼，但如果死亡人員的直系親屬只剩下乙個人，那麼其生活救濟費，按照當地，城鎮企業職工，生活補助標準的200%發放。 再一次性支付了死者家屬一筆喪葬費用之後，為了保障其家庭能夠得到最低的生活保障，也會發放一定的遺屬撫卹金，也算是給職工家屬的一些經濟補償和精神安慰。
撫卹金是由社保局發放的。 因病或非因工死亡的。
不能，滿未滿18學生不是完全民事行為能力人，需要法定**人行使其權利。
6樓：
工人在上班途中突發疾病死亡不算工傷。要在工作時間（本案實際沒有滿足這個條件）、工作地點（本案實際也沒有滿足這個條件）突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的才算工傷。如果用人單位為該工人繳納了社會保險的，那麼喪葬補助金、撫卹金由社保統籌**支付。
如果用人單位沒有為該工人繳納了社會保險的，那麼喪葬補助金、撫卹金由用人單位支付。
7樓：費
工人生病去醫院死亡的跟廠裡有關係嗎。
上班途中突發疾病死亡算工傷嗎
8樓：楊娟
上班途中突發疾病死亡不屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，但不包括突發疾病死亡的情況。突發疾病死亡構成工傷的情況，須是在在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中突發疾病死亡屬於工亡嗎
9樓：
摘要。您好，這道題由我哦~上班途中突發疾病死亡不屬於工亡的哦~法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬於工傷。
工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因此，對因突發疾病死亡視為工傷的認定，必須同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內搶救無效死亡三個條件，缺一不可。
您好，這道題由我哦~上班途中突發疾病死亡不屬於工亡的哦~法律分析：上班稿雀途中突發疾病死亡，不屬於工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
因此，對因突發疾病死亡視為工傷的認定，必須鄭毀同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內搶救無效死亡三個條件，缺一不鍵叢早可。
您可以參考的是：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受渣李到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行廳激工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工扮梁襪傷的其他情形。
是掃馬路工人在上班工作中倒了下去，腦出血醫院給回絕了，但是他是個人老闆承包的事情，今年54
工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。
上班途中突發疾病死亡屬於工亡嗎
10樓：
摘要。親親相關規定《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的呢~<>
親親~您好，很高興為您解答，上班裂脊途中突發疾肆空滲病死亡屬於工亡，工作中突發疾病死亡的屬於工傷，可以向人社局提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明申請工傷認定虧悉呢~<>
親親相關規定《工傷保險條例》第十五條職喚慧工有下列情形之一的視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡腔伍或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救和圓答災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的呢~<>
民工在工地突發疾病死亡怎麼賠付
如果是子啊小時內突發疾病死亡的話，認定為工傷的話，是可以去根據工亡的賠償標準 去要求 經濟補償的。實際自己獲得所得經濟補償，需要看下你們的當地 工亡賠償標準的法律規定，如你進一步。在這裡直接 問至 法律 專家的話，是可以快速去得知清楚的。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。如果私人老闆是經過...
僱工突發疾病死亡僱主應負什麼法律責任
突發疾病如果與僱主無關，應當自己承擔責任。侵權責任法 第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。看看有沒有保險，如果僱工的死因是所從事的工作，僱主應當承擔責任，具體你看看這 僱主責...
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1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...