1樓：匿名使用者
如果是子啊48小時內突發疾病死亡的話，認定為工傷的話，是可以去根據工亡的賠償標準 去要求 經濟補償的。
實際自己獲得所得經濟補償，需要看下你們的當地 工亡賠償標準的法律規定，如你進一步。
在這裡直接 問至 法律 專家的話，是可以快速去得知清楚的。
2樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位(含個體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術崗位55歲)，是勞動關係，工作中發生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統籌地區上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計算，生前供養直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發給撫卹金加了工傷保險的由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區職工因病死亡待遇執行，參加了城鎮職工基本養老保險的，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金，沒有參加的由用人單位支付。如果私人老闆沒有經過合法註冊，或者雖然經過合法註冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術崗位55歲)，屬於僱傭合同關係。
工作之外遭遇意外事故死亡，私人老闆不承擔賠償責任，可以出於人文關懷給予補助。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
工地工人突發疾病死亡怎麼賠償
3樓：沈明
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同工傷。應享受享受工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工地上工人突發疾病死亡要賠償嗎
4樓：
工地上工人突發疾病死亡要賠償的。依據《工傷管理條例》第十五條；職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，餘沒突發疾病死亡或者在48小時之兄毀橋內經搶羨猛救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工地上工人突發疾病死亡要賠償嗎
5樓：法律諮詢
工地上工人突發疾病認定工傷的要賠償。用人單位參加工傷保險的由工傷保險**和用人單位按規定明汪支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。
社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，激公升仔社會保險笑吵經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 仔細分析此款規定，它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間 二是工作崗位 三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說，張三患有心臟病，這原本屬於自身疾病，而不應列入工傷範圍，但是，如果張三是在工作...
僱工突發疾病死亡僱主應負什麼法律責任
突發疾病如果與僱主無關，應當自己承擔責任。侵權責任法 第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。看看有沒有保險，如果僱工的死因是所從事的工作，僱主應當承擔責任，具體你看看這 僱主責...