1樓：網友
看情消仔況了，為什麼男孩會溺水？下班路上必經之路嗎？如果不是上下班必經之路，那麼單巨集毀位不負責的，如果是必經之路，又是由於什麼意外才導致男孩溺水死亡呢？
要是被車撞進去的，或者被人推進蔽橋備去的，單位不負主要責任，如果因為男孩自殺或者身體狀況不好暈過去的，單位也不負主要責任，怎麼想，我都想不出來，為什麼他會掉進去。
看來單位的責任非常輕了，如果不是必經之路，單位一點責任沒有。如果是，單位僅有小部分責任，賠償額度也不會太高的。
2樓：網友
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
拍早第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
卜賀薯（三）職工原型者在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 】
從以上內容可以看出，【下班後】【非工作地點】【溺水身亡】不符合工傷認定及視同工傷的任意條款。因此，結論為——非工傷、單位無賠償義務。
ps：下班必經之路，沒有【機動車事故】這一因素也無法認定為工傷（即便被自行車撞死都不算。現行法規的悲哀-_-
員工外出意外死亡，公司要承擔責任嗎？
3樓：網友
員工外出死亡，關鍵問題是要看它是不是工傷？也就是說，是不是因為工作情況，如果死因是意外，但不是因為工作公司責任就沒有。
4樓：網友
員工因為公司的工作，外出去辦事，而死亡，公司是要承擔責任的。這類員工是因公去世。屬於工傷，所以公司要負責任。
5樓：有溫度的保險匠人
因公外出意外死亡，屬於工傷，公司需要按照工傷條例進行相應的理賠。
6樓：網友
肯定是要負責任的，具體公司承擔多少責任，要看員工是因工作需要外出還是休假外出引起的死亡。
7樓：網友
員工外出意外，死亡公司要承擔責任嗎？首先看員工是不是為廠子辦事？要是為廠子辦事，公司要賠償一定的責任，要是員工不在工作當中，公司不負責，主要責任，出於人道精神，給予精神上的補。
8樓：網友
這得分因公外出還是辦私事的，前者應按因公殉職處理，後者可能得自己承擔了，公司頂多出於人道主義考慮給予一點補償。
9樓：來自理坑溫厚的無尾熊
員工如果是在工作時間內外出發生意外死亡，公司就應該按工傷死亡的待遇給死者家屬。
10樓：網友
個人行為單位不承擔責任，公幹單位要承擔責任。
11樓：匿名使用者
不是公司市內或市外出差，與公司無關。由侵權方承擔責任。
12樓：職場導師小何
那要看在什麼地方發生的。上下班途中發生意外的屬於工傷範圍。
13樓：村站與路基
經濟賠償是必不可少的，二百萬吧。
14樓：不足一秒的記憶
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
請您稍等一下。
如果是公司組織的外出，員工出現意外死亡，要根據死亡原因劃分責任，公司最少應該承擔組織管理責任。
工傷保險條例》：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
15樓：網友
那要看你是因公外出還是因私外出，具體情況具體分析。
16樓：百聞不如一教
因公外出就得給賠償。
員工在家意外死亡單位有責任嗎
17樓：周臣
員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準諮詢當地人力資源社會保障局。員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償專案費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
員工在單位死亡,單位負什麼責任
18樓：潘普法課堂
員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六漏老）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應返迅公升當認定為工傷的其他情形。
退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...
清包老闆有責任賠嘗工傷死亡金嗎
工傷死亡賠償金應該由工傷保險基 金承擔，如果單位沒有給員工繳納工傷保險，那麼賠償費用應該由和員工建立勞動關係的單位承擔，如果存在分包的情況，那麼由承包單位承擔賠償責任，如果承包單位沒有承包資質，那麼應該由分包單位和承包單位共同承擔賠償責任。依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下...
工人在下班時間死亡，老闆有責任嗎？有相關法律條款嗎
具體要看死亡原因的，一般沒有責任。縱橫法律網 江蘇兆錦律師事務所 陳雨律師 你好，要結合其上班時的具體情況而定的 縱橫法律網 江蘇智和律師事務所 秦宇律師 在單位內，死亡與其從事的工作有無因果關係。還有在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的仍然算工傷。...