一天的加班費有多少
1樓：網友
勞動法》規定：休息日安排勞動者工蘆旅作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有閉棚10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。轎譁則但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
2樓：吾本漁樵
按照勞動保障的有關規定，一天的加班工資為族知月工資判慶的日平均數。
你們一天加班費12元，可能是加班時間不足8小時，或老闆違反規定掘穗握。
3樓：雨玫瑰
也許是你們公司是內部設定的，並沒有按《勞動法》執行。
加班費是多少錢一天？
4樓：律臨劉瑞利
法律分析：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間。
的，按照不低於勞動合同。
規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）如果用人單位安排法定節假日。
進行加班，那麼應按小時平均工資的300%支付加班勞動者加班費。
如果休息日期間安排勞動者加班，應當安排其他時間進行補休，不能安排補休，按照平均小時工資的200%支付勞動者加班費，這裡明確強調一點，法定節假日加班，不能用補休後補，必須支付勞動者相應的加班費。森帶三倍日工資=加班工資。
的計算基數÷雙倍日工資=加班工資的計算基數÷每小時加班工資=日加班工資÷8平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
法律依據：《勞動法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或禪巨集者變相賀春冊強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
5樓：小殷講生活
一般來說晚上加班費時薪都不能比白天的低，即使不高也要一樣。白天是十二晚上也得是12乙個小時。
加班一天多少錢？
6樓：陳杰
法律分析：這個需要根據具體的情況規定。但是只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二旦喚畢百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞模芹動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不鏈閉得超過三十六小時。
平時加班一小時多少錢的加班費
7樓：李俐
平時加班一小時加班費標準是根據本人每小時的工資收入計算的，加班工資的計算依據是：
1、工作日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除除8乘加班小時數乘3倍。
一、不發加班工資的法律責任是怎麼規定的？
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並燃物可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請檔亮仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠加班工資申請仲裁的流程是什麼？
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達行段寬被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
公司無加班費，請假一天扣2天工資，現員工以此違反相關法規為由辭職，要求經濟補償
加班按照勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不...
2100的底薪,1 5倍的加班費是多少呢
你要把工作時間發我一下。這樣我才能計算出倍是多少錢。提問。一天八小時。不加班的一小時多少錢？知道嗎。親！您要給出具體才可以計算出了的。提問。我是問2400的底薪倍加班費多少錢一個小時。加班是3600除以工作天數。底薪2300加班費1.5倍怎麼算 倍工資計算方法 月工資收入 月計薪天數 8小時 1.5...
諮詢乙個勞動者主張加班費的法律知識？
一 根據勞動保障監察條例規定，超過兩年的不再受理 即不支援 衫遲。二 提前半時上班或扒李，做準備工作 預備工作 比如進行工作交接或崗前安全教育。而不是進入工作時間，此棚主張加班費也難以得到支援。原則上考勤記錄掌握在公司手中，如果你能證明近兩年，那麼有初步證據，應該由公司出示考勤記錄。你。我覺得你們每...