1樓：勞動仲裁員高飛
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定。
念檔工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》第仔慎亂五十一條 當事人對發生法律效力的調解書孝掘、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：白吃會會員
你在工作期間受傷，屬於工傷，廠裡有義務賠償。
即使你沒有簽訂勞動合同，廠裡也應該為你買工傷保險，如果有買工傷保險，就由廠裡出證明向社保報銷工傷費用，如果廠裡沒有買工傷保險，就由廠裡支付賠償費用。
至於廠裡不籤勞動合同，你可以要求他們補償兩倍工資。
法律依據。工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
瞎核伏（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車氏昌事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞磨攜動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關鏈結。工傷保險條例。
中華人民共和國勞動合同法。
化工廠工人身體受到傷害，工人怎麼維權，怎麼和工廠要經濟賠償
3樓：
摘要。工傷認定流程：第一步：
用人單位在30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二步：社會保險行政部門在15日內審查材料是否完整，如果完整，則受理，作出工傷認定。
第三步：對工傷認定不服或不受理的，可以提起行政複議或行政訴訟。提交的材料：
1,勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；2,醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。受傷害職工。
化工廠工人身體受到傷害，工人怎麼維權，怎麼和工廠要經濟賠償。
您好，可以要求工傷申請走工傷流程，由工傷保險**賠償。
工傷認定流程：第一步：用人單位在30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二步：社會保險行政部門在15日內審查材料是否完整旅鏈罩，如果完整，則受理，作出工傷認定。第三步：
對工傷認定不服或不受理的，拆鬧可以提起行政複議或行政訴訟。提交的材料：1,勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事喚戚實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；2,醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
受傷害職工。
身體發生了過敏或其他病症，怎麼要診斷書？是和在醫院**的時候和醫院要嗎？
需要診斷書，是的。
跟醫生說就可以了。
那我怎麼和工廠要賠償？走什麼部門？什麼程式？
您好，讓工廠提交工傷認定書申請書。
部門是人力資源和社會保障局。
工傷認定流程：第一步：用人單位在30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二步：社會保險行政部門在15日內審查材料是否完整旅鏈罩，如果完整，則受理，作出工傷認定。第三步：
對工傷認定不服或不受理的，拆鬧可以提起行政複議或行政訴訟。提交的材料：1,勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事喚戚實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；2,醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
受傷害職工。
工廠要不給辦理怎麼辦？
您可以自己去。
工廠要不給我交保險怎麼辦。
您好，那就直接起訴工廠。
在工廠工作受傷怎麼賠償
4樓：孫旭權
在工廠受傷屬於工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治帆卜療工傷的醫療費用和**費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動態物穗能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡螞簡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工廠有員工工作受傷怎樣處理
5樓：毛瑩嬌
法律分析：員工受了工傷以後，要首先進行工傷認定和勞動能力鑑定，再申請賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間遲配前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或碼宴指者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作祥並原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠受傷應該如何索賠？
6樓：周業懇
法律分析】1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，如果用人單位不按規定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
2、職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，該委員會設立在同級人力資源和社會保障局，60天內出結果，（結論作出之日起1年後，職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。）
3、根據等級確定賠償。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。
法律依據】《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情殲卜判況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、弊歷食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助氏改費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
化工廠是做什麼的？化工廠的工作，待遇可以嗎？
化工行業包含化工 煉油 冶金 能源 輕工 石化 環境 醫藥 環保和軍工等部門從事工程設計 精細與日用化工 能源及動力 技術開發 生產技術管理和科學研究等方面的行業。化工廠分為生產商和 商。如果是生產工廠，一般是生產一種或者幾種相同型別的化工產品原料。當然，國內的化工廠除了將產品賣給國內的客戶，也會有...
化工廠儀表工的工作流程是什麼
化工廠儀表工的工作流程 儀表工的日常工作，就是儀表開車 停車及日常維護保養，體現全面質量管理預防為先的思想，儀表工應該認真做好日常維護工作，保證儀表正常執行。儀表日常工作及主要流程如下 一 巡迴檢查流程 儀表工一般都有自己所轄儀表維護保養責任區，根據所轄責任區儀表分佈情況，確定巡迴檢查路線，每天至少...
化工廠裡工作對的危害到底有多大？
化工廠一般會做危險源與職業病的評估，如果你從事的工作對你的身體有害的話一般會配給勞保 勞動保護用具 例如 口罩，防毒面具，橡膠手套等等，只要在按公司的規章制度走，就是該帶的時候一定要帶上，一般不會有什麼危害，公司其實也不想讓員工收到危害或得職業病，那樣他們付出的代價更大。在化工廠工作有很大的危害，如...