1樓：法妞問答**諮詢
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，第六十二條，用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2樓：律說律答
績效工資/獎金並不是保證發放的，並不是法定報酬的一部分。所以，是否有績效工資/獎金、如何發放，完全取決於勞動合同中的約定，以及公司的內部制度的規定，當然前提是這個制度是向全體員工公開過的。
績效工資是獎金嗎
3樓：戴傑
法律分析：績效工資不屬於獎金。績效工資是以餘並對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。
績效工資一般是針對崗位核心職激跡能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五豎鉛跡）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
績效獎金算工資嗎
4樓：梁博豪
績隱滑效獎金屬於勞動法中規定的工資。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基飢簡數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標，一般以利潤目標為基準達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。
灶肢臘。勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
績效工資是獎金嗎
5樓：張瑩瑩
勞動者的績效工資並不是獎金。績效工資是以對績效的有效考核為基礎，實現將租豎工資與考核結果相掛鉤的工團祥資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的。
法律依據關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金弊或大；
四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
6樓：律說律答
績效工資/獎金並不是保證發放的，並不是法定報酬的一部分櫻棚凱。所以和旁，是否脊喚有績效工資/獎金、如何發放，完全取決於勞動合同中的約定，以及公司的內部制度的規定，當然前提是這個制度是向全體員工公開過的。
公務員績效工資怎麼算，公務員有績效工資嗎？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
績效工資可以繳社保嗎,績效工資需要繳納社保
工資性收入都要 納入社保繳費基數和個人所得稅 只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。可以,如果自己交的話,什麼工資都可以。績效工資需要繳納社保 包不zhi包含績效工資取 dao決於當地社平工資。因 內為社保繳費基數容 一般需要結合工資標準和當地最低社平工資,如果...