關於職業選擇，人力資源還是轉行以後往市場分析方向發展？
1樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構坦州：
1、自我認知；--自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；--本專業純信穗（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計劃；做卜。
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
2樓：網友
繼續做人資就是熬，專業人資都隱冊是熬出來的，一般6-8年可以成為專業人資，可以做到人蘆咐資經理，這是收入才能大幅提公升。銷售分析、市場分析這個行業還行，但是只有在大公司才能做出成績，走銷售的話8年以上工作經驗後可以轉作銷售培訓，做專職陪攜純講師。
3樓：網友
人力資源對學歷和專業是有要求的，猜賣你那教育經歷正好給你打下了很好的基礎，你又有2年的工作經驗，建議你還是繼續做招聘，然後橫向去做其他模組，最後可以做開發（如果溝通能力穗巖逗不是特別出色的話）。人力資源行業是個專業領域，就業棗坦面寬廣。
人力資源崗位職業發展路徑？
4樓：嶠熠
對人力資源崗位的理解：
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
人力資源是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
人力資源行業，不管是招聘、找工作、保險代繳、用工派遣、還是績效、單工傷都是在圍繞著人打交道。
企業的一切工作都是圍繞人，而不是人圍繞事，而企業的人力資源部門剛好就是人與事之間的橋樑與紐帶。
做hr前，我覺得hr都是搞管理、知性的高階白領，做hr後，才發現原來是打**跑社保的，剩下的就都是做表的。
曾經小時候在電視上看到的高階白領的樣子，以及「hr」洋氣的名字，讓我羨慕不已；但現實往往很殘酷，看到企業的人事跑醫保局、社保局、制醫保卡、每月做對賬，轉款，辦生育津貼領待遇，籤合同，忙的不可開交。
後來我才恍然大悟，原來真正的高階白領人資都是通過腳踏實地一步步從基礎工作走上出去的，必須要有紮實的基本功底，而不是自己掌握了一些書本上的知識就覺得自己可以舞刀弄槍。
真正的高階人資人才都是需要理論與實踐相結合的，而不是紙上談兵，高談闊論。
怎麼轉行到人力資源
5樓：愛潔哥
不是人力資源專業，但是現在在自考人力資源，現在的工作也不是這方面的，想轉行，面試了幾個行政助理都不行，人覺得沒有經驗，現在很無助呀……請大家給些建議……
為什麼轉行做人力資源
6樓：
親親您好，很高興為您服務：轉行做人力資源是因為，一、乙個做了6年的業務線工作，很少有主動選擇轉行。人力資源工作者確實有很多轉行而來的，有做業務的，有做銷售的，有做運營的，但這種工作5年以上再轉行而來的人，絕大部分是被動選擇的，就是公司內部的一種調動需要，特別是從業務線轉過來的更是如此，基本很少有主動選擇的情況。
因為銷售屬於一線前臺部門，而人力資源是後臺支援部門，兩者之間的工作差異性太大，習慣了前臺部門的人，很難適應後臺部門的業務開展，而公司的調動一般也是管理者之間的調動，很少涉及到員工，因為對於管理來說，反倒差異不是太大，兩個部門只有在執行層方面的差異會很大。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
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