1樓：創作者
公司可以依法制定規章制度，符合勞動合同法就可以。
勞動合同法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：五十度風
明顯不合理的規定，只要你敢告，絕對贏。
3樓：納迠缼疾yo埭
hrmore：我國法律法規為了加強用人單位對勞動者的管理，維護企業正當權利，允許其依法制定規章制度，但如果用人單位自行制定的規章制度與法律法規相違背是無法生效的。《北京市工資支付規定》第二十二條指明：
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。另結合《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此企業在員工事假期間可以不向其支付工資，但扣除雙倍日工資是違法的。
節假日請假扣雙倍工資合法嗎
4樓：陳金蘭
法律分析：節假日請假扣勞動者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現行規定，除了勞動者雹叢給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣罰的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟昌告損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠耐肆明償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請事假扣雙倍工資符合規定嗎
5樓：馬靖濤
法律分析：用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。悉迅可以扣除請假工資，但是不能雙倍。
可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(天—請假天數)x日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支睜笑此付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付公升源工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司事假可以扣雙倍工資嗎
6樓：唐玉娟
勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位剋扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資慶畝源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；譽臘森。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間局拍、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
請事假公司扣雙倍工資合法嗎?有明確的法律條款能說明嗎?
7樓：惠企百科
這樣規定肯定是違法的。停發當天工資或依據合同約仿手定(這個約定首先要合法)
我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=天。啟租。
病假期間應支悄大兆付的工資：當地月最低工資標準×病假天數=病假期間應支付的工資。
節假日請假扣雙倍工資合法嗎 -法律知識
8樓：武嬙
法律分析：節假日請假扣勞動者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，衫伍用人單位不得對員工進行扣罰的。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位陪晌造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標或亂或準支付。
公司請假扣雙倍工資是違法的嗎 -法律知識
9樓：陳樂年
法律行棗分析：
如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位剋扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和爛帶腔國工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。飢衫對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法規定員工在病假期間是否享有工資
勞動法常識 病假的相關待遇 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時...
員工請事假,公司私自改成調休怎麼辦合法嗎
員工請事假，公司用調休替代，並不違法。因為 勞動法 第四十四條第二款有明確規定，即休息日加班可以調休，只有在無法安排調休時，才支付不低於工資百分之二百的工資報酬。正常應該是扣事假的工資，然後安排你加班調休，正常工作日或週末加班，企業可以優先安排調休，不能安排的需要支付雙倍工資。所以你自己考慮，比如你...
勞動法有沒有規定員工可以急辭工的，如果急辭工老闆不批准的話，老闆是不是違法的
請參考，我國 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...