1樓：tj61409燎杆
可能外國人的思想比較簡單，所以外國女人在職場當中應該是屬於乙個比較溫和的狀態，可是在中國就會出現爾虞我詐，或者是說一些奇奇怪怪的事情都會發生，因為女生的嫉妒心非常強，中國的女性手敏啟畢如總是會做出一些意料之外的事拿鬧情來影響身邊的人去工作，但是在外國都是大家齊心協力地去做一件事情。<>
2樓：沉夜孤星
差異還是很大的，中國的傳統便有重男輕女的現象，儘管現在已經得到了改善，但與國瞎缺纖外相比，還是處於劣勢狀態，國內的職磨仿場環境對於女性過於保守，而國外則不存在這種現象，他們用能力說扮卜話。
3樓：曉淡
其實我們國家女性的思想在慢慢的改變，他們不願意再做所謂的家庭主婦，也想開啟自己的衝謹房門，拿判悉出去做乙個獨立的女性。可能國外的思想已經比較成熟，他們每個人心裡已經消乎預設男女是平等的，女性也應該在工作中有和男性同等的權利。所以說可能就有一點差距，其實中國在慢慢的改變。
4樓：離90776詮斡
國內的職場按理說應該是一些比較好的環境，可是我們知道的國內職場基本上都宴旁是幾位女性人物打頭的。他們在職場當中扮演的角色是乙個附屬的形象，並不是能夠一覽中山小的，因為這察侍些女性的上頭敗祥吵總是會有男性來作為真正的主宰者。
5樓：鈽各下
在現在這個快速度的時代，我們也認識到了很多的時代女性他們推崇女性獨立，所以在國內現巨集兆在很多尺旦家公司基本上都是女性所創造的職場對女性來講，也是非常容蔽困租易的一件事情，在外國很多女性其實對於工作，這件事情也是非常在乎的，她們不希望自己成為乙個家庭主婦。
6樓：焦妍嘉
在國內我們很少看到女性作為領導者出現的基本上都是一些男性，因為大家可能腔弊茄對女性有一些誤解，畢伍察竟中國的傳統觀念非常的強烈總認為在乙個大家庭當中做主的一定都是男性，而卜隱女性只不過是屬於男耕女織的其中一種現象，女性在很多人的眼裡能力都是比不上男性的。
7樓：暗受
其實有人的地方就有博弈！老外和國人的職場都有爭鬥，與天鬥與地鬥與人都，其樂無遊沒窮。但頌磨檔是所謂的鬥，只要瞭解職場規則，看清真正的博弈點，就是擠入利益中心，比如：
銷售野亂/市場/商務等部門，而不要進入話題中心參與對公司的謠言和無聊討論。
為什麼很多人認為女性的職場環境普遍不好？
8樓：麗麗生活小錦囊
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實逗差了。
三，凱告這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬山孫皮不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
女性在職場中的現狀是怎樣的？他們在職場中會被歧視嗎？
9樓：一糯星座助眠
大概率情況下，女性自身的感性思維比較強，理性思維相對弱。如果在職場當中遇到問題，或受了挫，就會容易被歸因為女性的情緒化、太過於感性、抓小不抓大、碎片化且沒有邏輯等刻板印象。職場中會有女性遇到這樣的問題，但大部分都可以通過自身專業能力的錘鍊、職業素養的提公升，從而不斷消解這樣的刻板印象，逐步打破性別標籤。
公司利益問題，女生婚假產假都是帶薪休假的，而且你不在的這段時間工作還必須有人做，對於公司來說成本太大，雖然說這是法律上允許的，但是結婚產假這些詞還是會讓公司談虎色變的。
女性歧視一般是未婚，已婚未育或懷孕，容易面臨公司的剝削，這個時候勇敢的去捍衛你自己的利益，不是直接退縮，甘願回家，所以大膽捍衛自己的利益，抵禦歧視。每個人的權利都是靠自己爭取來的，而不是靠別人施捨來的。如果你足夠優秀足夠努力，確實不輸於男性，我相信用人的都會用更好更合適的，除了個別特殊崗位需要男性。
真正的女權是喚醒女性獨立自主，自強不息的精神，而不是怨婦一樣。
即使已婚已育女性，也面臨著比男人更多的生理及心理問題，因此重要崗位選擇男性可能更經濟，但這也被看做職場歧視。女性有選擇生孩子的權利這一點誰也不能干涉，但是生孩子需要的時間對於企業來說工資是依然發放的，沒有創造價值還要領取工資這在商業上是不符合邏輯的，所以存在歧視。同樣的，同樣的履歷同樣的年齡男女競爭同一管理崗位，男性優勢大，因為男性的邏輯思維和能力更能匹配商業價值。
10樓：小教艾
女性在職場中會受到一定的限制；仍然會遭受到一定的歧視，但是這種現象已經慢慢在變好了，女性的能力逐漸的提高，並且在一定的行業中已經超過了男生，她們所受到的歧視也在逐漸減少。
11樓：金牛愛仕達
女性在職場中會受到很大的壓力，會受到排擠；她們在職場工作中會經常受到歧視，認為女生比較嬌弱，什麼都不會幹。
中西方國家職場女性的差別有哪些？
12樓：青鋒兄
中西方女性由於社會背景，社會制度，傳統意識等的不同造成了在職場上的一些差異，下面簡單分析下：
一、西方女性相比較與中國女性的話更加的獨立，要強，在面對困難挫折時有著更大的戰勝的勇氣，而中國女性一般較為文弱，抗擊打能力差一些，自我意識和價值實現不如西方更加強烈。
二、對於家庭方面，西方女性相對更加獨立，不會因為婚姻或者生孩子而結束自己的職業生涯，而東方女性對於家庭則更加依賴，丈夫和孩子對於自己有著生命中最大的意義，很多女性往往為了家庭而放棄自己的工作，這也導致很多女性因為孩子而斷送自己正在上公升的職業生涯。
三、相比較於東方女性，西方女性更加具有與男性一較高下的理念，在職場中與男性進行激烈的競爭，雖然中國近幾年的開放程度和思想意識越來越高，但中國傳統的重男輕女和要靠男人養家的觀念深刻影響下，職場中的女性，女強人往往不能得到自己家人和朋友的支援。
四、工作分工方面，西方女性在行業，崗位的選擇上要比中國女性更加的多，中國對於職場的女性的歧視觀念，整體還是要比西方多一些，所以在職場中部分行業，崗位很少對女性開大門，而在一些領導崗位，中國的男性則更加不願意由乙個女性來做自己的領導。
隨著中國的發展，女性在社會上的地位越來做高，思想意識也越來越提公升和超前，在職場中女性的表現也變的越來做好，在未來，中國女性一定能更好的快速成長起來。
13樓：網友
關於自我：關於家庭關於工作#每天進步一點點，堅持帶來大改變#大白與你一起進步！
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