1樓：匿名使用者
不合法，應當按照平時的工資支付，近12個月正常工資的平均數支付。
勞動者可以到用人單位所在地唯沒的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單祥山則位所在地的勞動爭謹棚議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：網友
不合理。工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。
停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事皮卜故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不豎鎮變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經餘握粗設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工傷期間工資只發底薪合法嗎
3樓：
摘要。工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期賀敏間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按汪昌遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付困拍扒。
是計時工資18元，按8小時計算嗎？還有要扣除每星期日乙個月為4天的工資嗎。
這工人是新招入的，時間才乙個月在我公司上班。
您這邊跟工人簽訂的勞動協議上是如何規定的呢。
沒有籤勞動合同。
那需要按照實際應發工資賠付的。
在工傷期間工資只發底薪合法嗎？
4樓：群眾路線
如果單位給你繳納社保，並給你申報了工傷，那麼少發你的那部分收入，社保工傷保險處會補償你的。
工傷停薪留職期間的工資該如何發放才是合理的？ 因為廠裡是計件
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工...
工傷期間用醫保看採以報銷嗎，工傷期間用醫保看病可以報銷嗎
可以城鎮醫療報銷的主要是指是在醫院看病 用藥 住院 手術等，可以通過醫保卡按照相關規定可以進行醫藥費用的報銷，城鎮醫療保險比較專一，專案規模和覆蓋面較大，但其在重大疾病或意外事故方面賠付有限。這個時候參保人可另行購買商業大病醫療補充保險與社保進行組合的方式，來減輕自己的經濟損失。城鎮居民在一個結算年...
工傷鑑定期間可以不上班嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律...