1樓：天傑地靈青島人
中午下bai班期間在家切菜把手指切du斷，不屬於《工zhi傷保險條例》dao第十四條「內職工有下列情形之一容的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇」的情況，不能被認定為工傷。
上班切菜,自己把手切到,是工傷嗎?
2樓：匿名使用者
工傷認定的要點是：在工作時間、工作崗位做與工作相關的事情所發生的事故傷害。廚師如果在工作單位切菜，那肯定是工傷。
3樓：蝶蝶愛學習
如果你上班之後在單位的工作是食堂，那麼在做飯的時候切菜把手弄傷了，屬於工傷
上班時切傷手指，算不算工傷
4樓：匿名使用者
工作時間，工作地點因為工作原因受到的事故傷害可以認定工傷，前提內條件是雙方之間容存在勞動關係；
受傷害之日起30天內用人單位申報工傷，用人單位不申報的，個人在一年內可以申報工傷；
工傷認定後可以報銷醫療費，護理費等，其他工傷待遇需工傷鑑定有等級才會有；
醫囑規定的工傷休息期，用人單位應該全額支付工資和福利；
用人單位未依法繳納工傷保險，工傷待遇由用人單位支付。
5樓：中南散人
屬於工傷，如果要賠償必須及時鑑定傷情。
6樓：匿名使用者
上班受傷，不管大傷小傷都屬於工傷
7樓：匿名使用者
那得先確認你和老闆是勞動關係還是僱傭關係
8樓：往日的精彩
算的，下班回家的路上也算
手指被切了一點算不算工傷
9樓：簡簡單單
手指被切了一點，如果copy是bai因為工作原因造成的du話，按《工傷保險條例zhi》的規定是可以認定為工傷dao的。認定工傷需要提交如下資料：
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
10樓：哦嗚樓
只要影響了工作或者生活以及美觀，哪怕是暫時的，都屬於工傷，因為我是幹工地的，比較瞭解，
11樓：匿名使用者
只要是在工作崗位上就算
在廚房上班手被切了算不算工傷?
12樓：心荷
當然算的。你這是在從事工作期間受傷的啊！
13樓：法律直通車
根據中國人名共和國的人《勞動法》，樓主所描述的這種現象是屬於工傷的。
下班期間幫別人在廠幹活砸傷算不算工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
上班期間發病死亡
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關 如果因工作引起 那就算是工傷 否則不是 就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查 不管怎樣那單位絕對有責任 必竟是在那出的事。別人在網咖上網猝死 網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！可以找單位賠償的 不行的話到法院起訴！...