1樓：
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關
如果因工作引起 那就算是工傷
否則不是
2樓：單武軍
就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查
3樓：匿名使用者
不管怎樣那單位絕對有責任、必竟是在那出的事。
別人在網咖上網猝死、網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！
可以找單位賠償的、不行的話到法院起訴！
4樓：
第二章 工傷範圍及其認定
第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急
情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造
和技術改進工作的；
(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
(四)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於
工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
(五)因履行職責遭致人身傷害的；
(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或
者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任
的道路交通機動車事故的；
(十)法律、法規規定的其他情形。
第九條 職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
(一)犯罪或違法；
(二)自殺或自殘；
(三)鬥毆；
(四)酗酒；
(五)蓄意違章；
(六)法律、法規規定的其他情形。
第十條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當
地勞動行政部門提出工傷報告。
工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內
向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至
三十日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工
傷職工提出待遇申請。
職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其
親屬可以直接報送申請。
5樓：薛鳳明
算啊現在的黑廠太多的
告吧，不然虧了
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
視情況而定 48小時內死亡的視同工亡 否則的話只是醫療，不是工傷 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得...
打架誤傷勸架人輕傷因起突發病死亡
我國刑法規定第二百三十四條，故意非法損害他人身體的行為為故意傷害罪。第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。...