1樓:秒懂百科
hr:人力資源橡遲,現在兆陵統稱為人族如戚力資源顧問。
2樓:網友
hr顧問工作職責以及工作方向主要的九點。
一、組織管理。
主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位資訊及職位間工作關係的管理,根據職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理,支援生成機構編制表、組織結構圖等。
二、人事資訊管理。
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理,人員資訊的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
三、招聘管理。
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。
四、勞動合同。
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
五、培訓管理。
根據崗位設腔並置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
六、考勤管理。
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面,併為薪資管理系統提供相關資料。
七、績效管理。
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員則旦工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、標準,允許自由設定考核專案,對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評;
八、福利管理。
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件,進行**的日常管理,並提供相應的統計分析,**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外,提供孫圓擾向相關管理機關報送相關報表的功能。
九、工資管理。
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位,直接整合考勤、績效考核等資料,主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放;支援代扣稅或代繳稅;工資發放支援銀行代發,提供代發資料的輸出功能,同時也支援現金髮放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
希望對您有幫助。
人力資源顧問是幹什麼的?
3樓:
摘要。我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師,持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間,成長小時數2500+,很高興為您解答疑問。
您好,欣賞感謝您的信任,我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師,持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間,成長小時數2500+,很高興為您解答疑問。
顧問是做什麼。
1.人力資源顧問能做的事情挺多2.例如:戰略解碼諮詢、績效分析與改進。
簡單的來說,人力資源顧問就是為企業解決的諮詢師,創造解決方案的專家,
人力資源是指什麼,人力資源指的是什麼
人力資源 human resources 簡稱hr 指在一個國家或地區中,處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
人力資源規劃內容是什麼,人力資源規劃的內容有哪些?
人力資源規劃是企業建立戰略型人力資源管理體系的前瞻性保障,通過對企業人力資源的供需分析,預見人才需求的數量和質量要求,以此確定人力資源工作策略。內容包括以下方面 1 戰略規劃 是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種。人力資源具體計劃的核心,是事關全域性...
人力資源管理主要工作內容是什麼,人力資源的工作內容都是什麼?請詳細描述一下,謝謝
人力資源管理的內容 通常包括以下具體內容 1 職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質 結構 責任 流程,以及勝任該職位工作人員的素質,知識 技能等,在調查分析所獲取相關資訊的基礎上,編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。2 人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標 計劃和政策措施,包括...