1樓：靜好
每個人工作的時候總是希望獲得更多的工資，更好的福利待遇，其實這是人之常情，可是如果想要爭取自己的利益，首先自己得有點底氣，或者說能力，還記得我們以前乙個客戶經理，基本上跟領導說話都是平視領導的，有什麼說什麼的那一種，遇到與自己利益相關的事情，基本上都會寸步不讓，雖然他經常這麼做事，但是領導一般都不會責怪他，是因為他對於客戶維護，有他自己的一套辦法，而且他也能夠維持住他片區的銷量，所以在職場裡面想取自己的利益，得有足夠的能力，畢竟有能力了才能跟領導談事很多事情！
剛進入職場的時候大螞飢家都是比較害羞的哪一種，覺得談待遇或者談工資有兆配一點不太好，如果有的事情不知道當面怎麼跟領導談的話，可以私下裡面打悶猜返**聊一下，或者說現在的網路通訊比較發達，也可以聊一下！
2樓：以雅
不要貪小便宜，但也要力爭屬於自己的合法權利。
1.不要因小失大。在職場上，或許努不知道，但其實有信型無數雙眼睛在盯著你，你的上司，上司的助手，已經你的同事。
因為你是處於乙個公共場合，做人也要大方一點，如果不是違背心意，損害你的最大利益的時候，缺旦得饒人處且饒人，自然你在工作中以後的路也會更好更更穩的行駛。
2.讓強勢，你信任的人幫你發聲。如果你在工作中，利益受到了威脅，但自己又因為各種原因無法說出口。
不防找比你職位大，並且真心替你著想的人為你反饋。這樣的方式更有效果，也更能夠顯示出你對領導的尊重。
3.通過qq，微信的渠道去維護你的權利。面伏坦擾對你合法權利受到威脅的時候，不要讓公司所以的人都知道，這對於你的影響和公司的團結並不好，所以不防以私人的空間和方式去解決你的煩惱。
在職場，你的利益是需要靠自己爭取的？
3樓：小山村情懷
領導不是自己能挑的，自已的利益要靠自己爭取的。
領導不是自己能挑的，自己的利益是要靠自己爭取的。
我呆過1年民企3年外企6年國企，歷經8任風格各異的領導，自己也當過小領導，確實職場如戰場，表面談笑風生暗裡兇險重重。
我有幸碰到幾位非常為下屬著想的領導，也碰到過總是把鍋甩給下屬的領導，怎麼和領導相處也是一門學問，但是有一點我們必須明確：領導不是你能挑的，但是跟領導我們也是可以談的，自己的利益是要靠自己爭取的。
既然領導在有重要的事情的時候就會想到你，說明你的能力他是非常認可的，否則他就去找別人了，正是找你做事他放心，所以他才會一直找你。這一點很重要，因為你在領導心目中是有價值的，你的價值就是你談判的籌碼。
現在的情況是你感覺領導不關心自己的成長，這裡有兩個問題，問題一：這位領導在位多久了？他是剛調過來忙得暈頭轉向真的沒空關心你呢，還是已經領導你很久真的不在乎你？
如果上任時間短那麼請再給他一點時間；
如果已經在任很久了，那就接著考慮問題二了。
問題二：領導沒有關心你哪方面的成長？
是沒給你進修培訓的機會？
還是沒有對你的工作進行指導？
還是有合適的晉公升崗位沒有考慮你？
還是其他哪方面的肯定是事出有因的。
員工有上進心是好事情，每家公司都希望員工是生機勃勃的，誰也不希望看到的是一堆死氣沉沉的臉。
朋友單位有一次內部公開競聘，要求員工積極參加報名，有乙個部門只有乙個人報名，結果老總在例會上狠狠的批評了那個部門經理，責問他究竟是他這個當領導的發動不到位還是他整個部門的員工沒有上進心。
所以如果個別領導不關心下屬的成長，不代表整個公司的領導不關心員工的成長。我們就該找個合適的時間跟領導好好談一談真實的想法，為自己的成長爭取利益。
4樓：梅花美鹿
是的。這話說得沒錯。你自己的利益就是要你自己去爭取，職場中沒有人會為了你的利益著想。所以才會有人說職場就是戰場這樣的話。
5樓：傾聽伴奏帶
在職場上自己的利益 需要爭取的話 也要看你所處的行業和所在單位的性質 ，還有就是你個人的工作能力和對企業的重要性 ，如果只是一般的個人私企 ，而你個人的重要性又不是很大的話 怎麼爭取也是不會有什麼利益的 ，因為中國現在不缺的就是人 ，你不幹的工作 有人會願意去幹 。所以個人感覺如果自己想要在工作中得到利益 還是首先要表現出自己個人的價值。
6樓：網友
在職場中，自己的利益當然是需要自己爭取，因為職場中的利益是有限的，每個人都想多爭取，自己不為自己爭取，想要別人給予的只有施捨殘羹剩飯。
7樓：小時光
有的時候不是爭取就能得到的，反而給人造成急功近利這樣不好的印象！所以分把握好尺寸，還爭取時努力爭取，不成功我保持良好心態！
8樓：正道語言
答：我們覺得在職場，我們自己的利益應該是靠自己的辛勤勞動和血汗的付出來爭取的。
只要我們愛崗敬業，講究誠信，艱苦奮鬥，樂於奉獻，敢於挑戰與憑良心做工做事，而且又肯付出更多的勞動，勇於擔當與創新，能夠為公司或企業創造出極其可觀的效益與業績的，領導與老闆應該是會看得到的，不會虧待我們的。這樣的話，我們的收入也應該是比較可觀的。
我們應該相信：人在做，天在看。以及天道酬勤，等等這樣的道理。
9樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
10樓：網友
當然只可能是你自己爭取啊，別人是不會那麼好心為你謀福利的，該是自己的就應該努力去爭取，不卑不亢。才能屹立不倒，不會被人任意欺負。
11樓：網友
在職場自己的利益肯定是需要自己爭取的，畢竟自己爭取大家才看得到，覺得你是需要的。
12樓：救黥醫劓
職場中要把自己的利益爭取到位，首先是工作紮實誠懇，第二，對待同事積極努力，大方樂於助人，第三，對待領導要尊重服從第四，要加強個人的職業素養的學習，提高這樣自己的利益就會最大化。
13樓：峰傳芽美史
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，乙個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
14樓：旺仔牛奶糖
當然。1，職場中和在大學裡差不多很多機會都需要自己去爭取，如果只在角落裡默默無聞很難取得高效的成就。
2，職場不是你乙個人的戰場，這是比在校園裡競爭還要強大的地方。做事不留心機很容易吃虧。很多新手小白總會這樣認為「只要我努力就一點會被領導看到」卻忘記了，這件事不只有你乙個人這麼認為，公司上上下下的人也這麼認為。
3，在職場中不懂得表達自己的主見。這個真的太重要了，如果一開始你的主角就迷迷糊糊，那麼你很有可能成為公司跑腿去買東西的那個人。但是你的氣場和主角一開始就能讓人們記住你，那麼你在公司也很容易被領導看到。
4，看過一些職場劇的人，應該都知道，在公司裡總會有人搶你的風頭，或者處處針對你。這個情況在現實生活中也有！而且情況只要一開始一時半會兒是不會停止的。所以還要搞好自己的社交。
5，小總結，職場中利益絕對是靠自己爭取來的。做任何事情的時候過一下腦，想清楚了再決定要不要做。做什麼事都要留乙個心眼以防萬一。搞好自己的社交。
15樓：豬寶貝的樂園
在職場，自己的利益肯定是需要靠自己爭取的，因為任何乙個老闆看到的都是企業的發展和戰略規劃，人事方面都是由專人管理，老闆只是關注大方向，而自己價值所在是自己評判和所在職位體現的，除了特殊貢獻老闆會額外獎勵，自我價值的實現完全是靠自己憑藉能力和環境去爭取的，因此不管是在職場還是其他地方，正常的利益只能自己爭取。
16樓：ivy小法師
是的。但爭取的方式是多種多樣的，有時候提公升自己的實力也是爭取自己利益的有力方式，好的領導可以看到你的價值所在並給你分配更多利益。
如何在領導面前爭取利益
17樓：xmy檸檬少女
向領導爭取應得利益該注意哪些細節？
推薦內容。向領導爭取應得利益該注意哪些細節？
為了維護自己的權益，在乙個工作群體中，在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向領導爭取自己應該得到的利益。
有些人認為向領導要求利益，就肯定要與領導發生衝突，給領導找麻煩，影響兩者的關係，什麼都不敢提，結果往往也是一事無成。幹好本職工作是份內的事，要求自己應該得到的也是合情合理的，付出越多，成績越大，應該得到的就越多。
只要你能為領導幹出成績，向領導要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。如果你無所作為，無論在利益面前表現得多麼「老實」，領導也不會欣賞你。事實上，從領導藝術上講，善於駕馭下屬的領導也善於把手中的利益作為激發下屬的一種手段。
可見，下屬要求利益與領導把握利益是乙個積極有效的處理上下級關係的互動手段。乙個有貢獻的人，乙個有成就的人，為自己的利益而爭取是光明正大的。
那麼，向領導爭取自己應得利益時該注意哪些細節問題呢？
主動提出晉公升請求。
現代社會充滿了競爭，仕途也不例外，在通向金字塔頂的道路上每一步都是競爭的足跡。因此當你瞭解到某一職位或更高職位出現空缺，而自己完全有能力勝任這一職位時，就要主動爭取、主動出擊，把自己的想法或請求及時告訴領導。即使上級已經有了指定的候選人，你也應該積極主動爭取，過分的謙讓可能會堵死你的晉公升之路。
當然，下級向上級提出請求時應講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要根據你上級的性格、你與上級以及同事的關係等因素而定。
提出調換工作崗位的請求要適當。
乙個人如果能得到與自己的能力、興趣完全一致的工作崗位，那無疑是一件非常值得慶幸的事。但是，在現實生活中，命運往往跟人們過不去。人們也往往在社會分工中，在某一部門，被安排在某個不甚理想的工作崗位。
例如，有人想幹電工，卻分到了機床邊；有人想開汽車，卻來到鍋爐旁……面對這種種不盡人意之處，人們應該有乙個調整自己的取向，而不能一味遷就社會，將就自己。在條件允許的情況下，應該主動找領導談談，提出調換工作崗位的要求。當然，在提出類似的請求時，最好是先考慮一下這樣做的可行性究竟有多大，然後再作決定。
爭取利益要把握好「度」
有些人向領導提要求很不會把握分寸，往往要求很高，引起領導的反感，招致「講價錢」、「幹了多少事」的奚落。依我們的經驗，需要做到以下幾點：
怎麼爭取自己的房產權益，離婚怎樣爭取自己的權益
如果是婚後建的房子那是你們倆的共同財產,你們分別可以各得一半,除非男方同意另外一半不要,這麼是可以判給你兒子的,但由於男方長時間對家庭沒有作出任何貢獻,在這期間可以向男方提出補償,這點法院是支援的,至於是一次性還是慢慢補是兩方定的,在無法協商一致時要視乎男方經濟而定,男方也必須有義務承擔子女生活費至...
離婚能夠為自己爭取多大的利益
婚姻不易，且行且珍惜！故首先建議您理性分析 努力爭取後再做決定！根據我國相關法規可知 夫妻共同財產的分割無法協商一致，法院會根據財產的具體情況，本著公平公正的原則，適當照顧女方和孩子的權益予以分割。僅僅是出軌不會導致淨身出戶。由於沒看到相應證據，以上僅是針對提問的簡單回答 畢竟具體案件還得具體分析，...
職場中如何控制好自己的情緒,在職場中如何控制好自己的情緒
當我們面對職場壓力時，可能不由自主就釋放出許多消極的情緒，強烈的情緒反應，其實是人的本能，但在職場裡，要學會控制自己的情緒，有效的情緒管理是情商的體現。當你在職場裡面臨衝突或碰到讓自己很不滿意的結果時，先深呼吸，調整自己的生理狀態，然後閉嘴，保持沉默或離開讓你情緒失控的場景，讓自己冷靜下來，避免因一...