1樓：闖看一
首先是太相信別人，同事問什空李麼事情都如實和他說，最後一些自己的成果和功勞都給別人了，還落的別人閒話。再而就是幫別人做事，不是自己的事也幫，做對了做好了就是別人做的，做的不好或者超綱了就是自己收拾攤子。總之自己要差槐有原則，什麼事情改幫，鬥慶遲什麼事情該做，自己要有原則和基準，不越線。
2樓：琴凝荷
第乙份工作的時候，那時候才大學畢業，根本就不懂什麼職場規矩；有一次老闆安排了一件事情讓我去負責做；可能是因為擔心做不好，又或者是當時發現事情正悉掘太多，老闆安排給我做的時候，我就直接頂撞了他幾句，可是後來事情我還是做得很好，只是後來慢慢發現，職場裡面新人都會出現類似的事情。現舉核在回頭看看，當陸沒時自己真的不會應酬這些，換著是現在的自己，肯定不會去頂撞老闆，即便自己不會，自己做不好，也不會去頂撞。
3樓：辰星
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔，皮冊職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低階或高階的錯誤。幾乎所有公司都會設定3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯燃基巨集錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於鋒辯主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做！
4樓：絆絆
有些員工，工作勤勤懇懇，業務能力也強，往往由於性格內向、不擅交際。機會面前，不去主動爭取。我的同事曉齊，工作認真，業務精。
他是部門的得力干將，部門的很多工作都依賴他，但性格內向、不擅言辭。所以，單位隱羨裡出去培訓了一撥又一撥人，也沒有輪到他。他也不知道用合適的方式主動為自己爭取。
他的經歷告訴職場人，會做不念大會說往往最吃虧。當然，如何說，如何自己得體的說出自己的想法，取得領導的支援，仔攜豎也是需要多加考量的。
5樓：裝
最基本的大家肯定經歷過吧，基本上很多公司是加班沒有加班費的，最多給你調休薯缺。記得我剛剛從學校出來的時候進了一家公司，專門給**做專案的。因為**部門多，所以公司封裝的業務**特別多特別雜，我乙個出來的新手小渣渣趕不上進度，所以被逼天天加班，經常畝手彎一兩個月雙休都沒有，每迅悶天別人走了我就在那裡寫**或者研究公司的介面，終於一年以後公司倒閉了。
6樓：一海得
僅完成任務絕對不夠，超額完成kpi才行，很多人都覺得kpi這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由攔橘於種種原因沒有完成kpi卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛襲差鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。每天還在混日子嗎？
告訴你：在領簡禪團導眼中，完成kpi，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
7樓：網友
方向比努力更重要，這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，盯弊哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，閉亮列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了乙份工作維持生活。
要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和公升職機會，畢業後還是應屆生身份凱態族求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
8樓：8536滅韓衣背
職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但罩做是我做到了。
然而職場中碰信就有一些人只會做事，不會講故事，往往這類人就最容易吃虧物吵衡。
9樓：方寸眼光明
公司銀芹伏員工流動性大，從來不在乎老員工，甚至覺得老員工就是老油條。覺得隨便招個人就可以代替無所謂，反正大把人想進來。乙個月3000塊也不是你想幹就幹的，幹不了就早點走人，不走首巧也會逼到你走。
其實公司是個很大的公司，公司的理念和文化並不是這樣，但傳播下來的就是這樣。越大的公司越難做，因為所能瞭解鋒攜的也就越來越表面，只在乎銷售的資料，成本的控制。
10樓：赫宰是我的
初入職場時，辦公軟體用的不太溜，上學時記筆記記習慣了，工作後，重要的帆隱肢東西也都手動記在小本子上，有一攜彎天領導看見我在奮筆疾書整理資料，問態世我為什麼不用某某辦公軟體，突然醒悟，明白了為什麼每天總比別的同事慢半拍。
你在職場上吃過哪些虧?
11樓：十二指哥
在職場中，我們難免會遇到一些挫折和困難，而這些經歷可以幫助我們成長和提公升。以下是一些常見的職場吃虧經歷，希望對你有所啟發：
1. 不瞭解職場規則：剛進入職場時，可能因為不瞭解職場規則而犯錯，如遲到、早退、溝通不當等。
2. 缺乏溝通技巧：在溝通中，可能因為表達方式不當、不瞭解他人需求等原因，導致溝通效果不佳。
3. 不懂拒絕：有時候，在職場中我們可能會被迫承擔過多的任務和責任，而忽略了自己的需求和時間。
4. 過於信任他人：在職場中，要注意保護自己的私隱和虛培螞利益，不要過於信任他人，尤其是涉及金錢和利益的事情。
5. 輕易許諾：在承諾他人時，要根據自己的能力和時間安排，不要輕易承諾超出自己能力範圍的事情。
6. 過於表現自己：在職場中，要注意適度表現自己，不要過於炫耀或過於謙虛，以免引起他人的反感。
7. 過於依賴他人：在職場中，要學會獨立思中遲考和解決問題差埋，不要過於依賴他人，以免影響自己的成長。
8. 不瞭解行業動態：在職場中，要保持對行業動態的關注，不斷學習和提公升自己的專業能力。
9. 缺乏團隊精神：在職場中，要學會與他人合作，共同完成任務，不要過於獨立或自私。
10. 過分看重個人成就：在職場中，要關注團隊的成功，不要過分看重個人成就，以免影響團隊協作。
通過總結和反思這些經歷，我們可以更好地瞭解自己在職場中的不足，及時調整自己的行為和心態，以便更好地應對職場挑戰。同時，要學會從挫折中汲取教訓，不斷提公升自己的職業素養和能力。
12樓：眾裡尋覓人
遇到那些有活自己不幹，有功自己獨佔，出錯全是別人去頂的同事，要麼就吃一塹長清和隱一棚培智就此再不來往，要答廳麼就死磕到底。
13樓：美心柔募子
1.薪資待遇，欺負我剛入職場就以各種理由壓彎中碰榨工資。
2.口頭承諾，很多企業會各種忽悠，經常用口頭承諾來督促員工，最後卻不了了之，所以能用合同和書面協議都用，不要太相信所謂的花言巧語。
3.卸磨埋談殺驢需要你的時候，無論你做什麼都是一種認可的態度，做錯事情也可以做培慶到視而不見，一旦不需要你了，立馬翻臉不認人，背後老做陰人的事情。
4.利用合同漏洞，很多企業為了避免因合同中規定的主動辭退需要補償金的事情，而採取其他的方式逼迫員工主動離職，例如轉崗，增加業務指標，冷處理(不安排工作，安排了各種挑刺。)
14樓：寶貝果果安安
作為一位人力資源經理，我曾經在職場上吃過一些虧。在一次招聘過程中，我沒有仔細核查一位應聘者的背景資訊，最終導致了公司的一筆經濟損失。這次經歷讓我認識到，要做好招聘工作，必須認真核查每位應聘者的資歷和背景，不能掉以輕心。
另外，我曾經也因為自己的語言表達不當而引起了一些氏輪誤會。在一次重要的會議上，我表達的意思被誤解了，導致會議進展出現了問題。這次經歷讓我意識到，在職場上，語言表達的準確性和殲燃信清晰度至關重要，一定要注意自己的措辭，尤其是在重要場合段檔。
以上是我個人在職場上吃過的一些虧，但我也通過這些經歷學到了很多寶貴的教訓，希望能對大家有所啟示。
15樓：餜崅媧涗埛
一定要擦亮眼睛，凡是那種能說會道的特別會。
做人的，私底下一定特別會算戚銷計。一見面就稱兄道弟說自己多重感情手仔配，不在乎畢指錢啥的，這種人你要小心。
16樓：阿衡
口頭的薪資待遇 沒有落實在合同上！！吃大虧 而且沒有任何保證。
17樓：巨集7通訊
吃得最多的是啞巴虧。
18樓：傅兼桐人
啞巴虧，要學會說話，學會甩鍋。
19樓：網友
說話太直，太容易把自己的心裡話說出來。
20樓：佘陽焱
太相信別人說的了。
工作多年的你，在職場上吃過哪些明暗虧?
21樓：我是酒鬼小莉
工作多年的你，在職場上吃過哪些明暗虧？
對於許多20歲的朋友，剛剛坐在社會和工作的朋友，思考的方式往往是二進位的，只有黑白，對和錯誤，但現實世界的工作場所更加複雜，有時「錯了「邊界真的是不可實現的。我沒有本地致辭。這被稱為「黑暗損失」，吃「愚蠢的損失」，「通過坑」，自我貶值，說「支付學費」，以下談論你以前在工作場所的經驗。
那時，我做了一箇中級行政。這項工作是基於我自己的理解和定位，命令，下一步的作用，並且老闆開發的方案完全傳達給基層（工人），將基層工人置於公司的各種不滿或建議，如領域，這是主要的職責，也不能說這個想法，即使似乎沒問題。
理想情況下，老闆應該是高質量，廣泛的核心，並向基層配製分配工作計劃，工作環境和補償也應該是平均水平，而基層工人應該是工廠擁有的，工作盡職工作，工作勤奮，每個人團結一致的公司做得好。然而，事實並非如此，當時我不是很高的，心臟不寬，並且有許多不合理的地方，工人的工作環境和薪酬也無法互動。公司的基層工人也是一樣的，鋼鐵俠的擊球，士兵，所有招聘短期合同工人，從天守的北部，分為他們的小組，舊工人每天都離開，還有新工人。
輸入工作，質量更加艱難。
公司在中國的情況就是這樣。顯然，公司的執行老闆和基層員工的想法肯定會有各種各樣的矛盾，雙方都相信他們遭受了苦難，老闆認為有太多工資，工人太慢了，不受您自己的需求，不達到您自己的需求，基層員工覺得工作疲倦，低收入，低工作以及這兩種矛盾的交叉點落入了中間領導。老闆將不斷「需求」，說很難傾聽「壓力」，讓中間領導人做基層員工的工作，提高效率。
中間領導人經常處理基層和工人，包括在下班後下班，在食堂或宿舍之後，一些工人不高，他們會吐背，甚至深蹲，如工作環境，低收入，附近的一定的公司**好的，他們會要求我反思老闆。
22樓：小娜娜嗨
工作多年的我在市場上沒有吃過明暗虧，因為我所在的城市職場中沒有勾心鬥角。
你在人際交往方面吃過哪些虧
做事 開玩笑 說話分場合 和長輩尤其傳統一些的在一起，儘量不說網路語言，耐心的教他們使用這些電子裝置，說的話題是最好是長輩喜聞樂見的積極方面比如養生，努力工作等等。減少時間在無效社交上面 年輕的時候時間那麼寶貴，應該重點放在提高自身能力上面，而不是和一幫沒什麼受益的泛泛之交消磨在飯桌和ktv，那不是...
你在人際交往方麵吃過哪些虧？
一定要學會適當拒絕呀。你在人際交往中吃過哪些虧呢 一定要學會適當拒絕呀。人際交往中，怎樣才不會吃虧？在人際交往中，如果不想吃虧，應該遠離那些阿諛奉承的人，微笑著面對一切。當你和其他人相處時，誰值得你信任，誰是來傷害你的，你也說不出來。但無論如何，你問心無愧。對方是敵人還是朋友並不重要。在與他人交流時...
你在欠債方面吃過什么虧，你在欠債方面吃過什麼虧？
借貸之後長時間逾期或者說故意不還，額度超過2000之後，就已經可以構成詐騙犯罪，有被銀行和網貸平臺告上法庭的危險 超過半年以上的信用卡逾期還款，銀行會向法院申請，要求對持卡人進行起訴還款。逾期很長時間，主要針對超過90天以上逾期，銀行會安排催收人員到持卡人居住或工作地址上門催繳還款。有些貸款平臺還會...