1樓：王司徒與趙司馬
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實卜攔驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人中物身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業型培胡到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。[2] ）
11.法律、法規規定的其他情形。
2樓：網友
你的情況，不是因為工作受傷，不能認定工傷。和工傷無關。
工地上砸傷算工傷嗎？
3樓：王煥坤
因為扒旦備工作原因砸傷算工傷，休息時間按何自力更生醫療機構書面證明確認。
職工工作時間，工作場所內，因為工作原因被砸傷，致2cm長傷口，符合《工傷保險條例》第十四條。
一）項規定，應當認定為工傷。
職工工傷致2cm傷口，顯然傷情較輕，是否需要休養，休養時間按**工傷醫療機構出具的書面證明確認。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後春毀在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
遲櫻四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
上班被砸到的算工傷嗎
4樓：點行**
法律分析：上班被砸到的算工晌顫傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫療費用，必須按宴謹敗月足額支付月工資，不能在工傷期間辭退。
工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。停工留薪期，因其他原因而受傷，不能主張工傷保險**理賠。新的損傷是因原工傷而自然**，可以主張工傷保險**理賠。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（晌禪一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班被砸傷算工傷嗎
5樓：羅仰俠
若是在工作時間和工作地點，因工作原因被砸受傷的，則應當屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作春沒原攜森橘因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車辯團事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
在工地自己摔傷算工傷嗎
6樓：點行**
不算工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定為工傷。在工地不是因為工作原因摔傷的不算工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地上班，在工地宿舍休息突發疾病請問算工傷嗎？
應該不屬於工傷。如果是在工作時間 工作崗位突發疾病且小時內搶救無效死亡，就屬於工傷，而本案情況中，卻不是發生在工作時間，也不是工作崗位，也不是小時內搶救無效，所以不應屬於工傷。這個應該算是工傷，因為畢竟是在宿舍裡休息的時候發病的，但是要根據情況來定輕重。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。您...
在ktv砸往地上砸了個杯子，然後被被對方打，我也沒有還手，對
哥們你做的很對啊，報警是對的這樣還能少花點錢啊 沒有還手，報警對你很有利，本來就應該報警。可以，沒還手就是重點 可以報警，南無日光面佛 我和別人打架，對方應該是輕傷，現在要去法院解決。原因是在ktv裡，對方找我喝酒，我喝了對方還要叫我 輕傷是指物理，化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織 器官...
在工地上班穿什麼比較耐穿,工地上穿什麼衣服合適
鞋子，就是勞保鞋牛皮橡膠底，55一雙，穿軍服，最好了！沒看見工地很多人都穿啊？工地上穿什麼衣服合適 我就是在建築單位工作的，技術員也得在施工現場與工人一起摸爬滾打，穿普通工作服就可以了。還要長袖的。安全規程規定 你給他買下班後能和你花前月下穿的就行了。越好越好，難得你這片心，呵呵！買能水洗的衣服 西...