1樓：璩長星
協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，主張雙倍工資+補繳社保。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例 》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保盯宴險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃凱液銀撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於埋手應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：匿名使用者
員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付入職乙個月後未簽訂勞察散動合同期間的雙倍工資的。
依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟雹吵補償標準的二倍源沒侍向勞動者支付賠償金。
幹了三個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償
3樓：小王**
沒簽勞動合同工作三個月辭職，除了第乙個月是基本工資外，餘下兩個月應當按照雙倍工資賠償，也就是說員工辭職可以拿到五個月工資。按照規定，員工入職工作乙個月內，雙方就應當簽訂書面合同。沒簽合同員工辭職後如果申請仲裁，可以帶上能夠證實勞動關係的證據。
一、沒簽合同工作三個月辭職怎麼賠償？
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、哪些情況下辭職可以要求經濟賠償？
1、未提供勞動保護或勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法繳納社會保險費；
4、規章制度違法，損害員工權益；
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6、以暴力等手段強迫勞動；
7、違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、提交辭職需注意的事項是什麼？
1、建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。吵鄭公升因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;
2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。
綜上所述，員工入職後單位公升老超過乙個月未籤勞動和，屬於單位違規，這樣工作三個月後辭職，員工第乙個月拿到的是雙方約定的月工資，而之後兩個月則是叢慧雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。
公司兩個月沒有交社保辭職有補償嗎
4樓：
摘要。您好，親。是有補償的呢~公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。
要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
公司兩個月沒有交社保辭職有補償嗎。
您好，親。是有補償的呢~公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。
求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位簽了勞動合同,但是沒交保險,我想離職的話
5樓：行者天涯
沒有交保險，你可以隨時解除勞動合同，並要求對方為你補繳保險；
你最好辦理好離職手續再簽訂新的勞動合同，並做好社保的續繳；
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，提出離職需幾天？是否要賠償我兩倍工資？
6樓：網友
| 一、 未簽訂書面勞動合同。
你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規定，要求用人單位向你自參加工作之日起滿1個月的次日起向你每月支付2倍的工資。因此，從你進公司的第2個月起，你所在的用人單位應當向你每月支付雙倍工資。按你情況，你可以要求4個月的本人月工資。
即未簽訂書面勞動合同的雙倍工資水平=本人月工資（元/月）×月數。
二、繳納各項社會保險費。
根據2011年7月1日起實施的《中華人民共和國社會保險法》，如果你所在的用人單位應當在當地依法參加各種社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險社會保險）。因此，你必須弄清楚你要求的是什麼型別的社會保險。
實踐中，「基本養老保險、基本醫療保險、失業保險」，需要由用人單位和勞動者共同按當地社保相關政策規定的比例繳費，且由用人單位代扣代繳。但「工傷保險、生育保險」則由用單位全額繳費，勞動者不繳費。
三、離職。合法解除與用人單位之間勞動關係，你可以依據下列規定：
1）依據《中華人民共和國勞動法》第31條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
2）依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第一款第（三）項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者也可以解除勞動合同（或勞動關係）。
四、經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條規定的14種情形，用人單位不能隨意解除與其勞動者之間勞動合同（或者勞動關係）。根據《中華人民共和國勞動合同法》第條規定，用人單位應當向你支付半個月的經濟補償（金）。
如果因此發生勞動爭議，在勞動爭議仲裁的審理中，仲裁機構一般會要求用人單位提供單位與你之間所簽訂的書面勞動合同、為你繳納各項社會保險費的憑證，若不提供或者提供不了，則承擔不利法律後果。而你只要舉證證明你在該單位工作5個月的事實就可以了。
7樓：今天wj心情不錯
你可以立即離職，理由就是單位不交保險，不籤合同。你可以主張四個月的雙倍工資，半個月工資工齡補償金，還可以要求單位為你補交保險。
8樓：臭豆腐安心
1、試用期內是提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同；此外需要提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（見《勞動合同法》第三十七條）
2、用人單位應當向你每月支付二倍的工資。（見《勞動合同法》第八十二條）、
3、「沒有繳納社保」是用人單位的違法行為，你可以到當地的勞動行政部門所屬的勞動監察機構投訴解決。因為 「沒有繳納社保」，你可以隨時與用人單位解除勞動合同。（見《勞動合同法》第三十八條三項）
原因本公司員工上班兩個月辭職沒簽勞動合同，現員工在勞動局申請要求賠償2個月工資和補交社保，請問我該
9樓：
摘要。親！原因本公司員工上班兩個月辭職沒簽勞動合同，現員工在勞動局申請要求賠償2個月工資和補交社保，你要處理的方法是：
原因本公司員工上班兩個月辭職沒簽勞動合同，現滲做員工在勞動局申請要求賠償2個月工資和補交社保，請問我該怎麼櫻手辦叢頌衡。
親！原因本公司員工上班兩個月辭拍隱職沒簽勞動明賀滾合同激餘，現員工在勞動局申請要求賠償2個月工資和補交社保，你要處理的方法是：
協商解決，否則是需要支付雙倍工資及補繳社保的。
由於沒有簽訂勞動合老銷同屬於違法行為，應對勞動者進行相應的補鉛敗償。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞侍激遊動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據勞動合同法的規定，未簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，不過勞動合同法的實施條例中對雙倍工資的期限也有明確規定，未簽訂勞動合派鄭嫌同自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此雙倍工資最長為11個月的雙倍工資。對於要求支付雙倍的經濟補償金的訴訟時效在勞動仲裁法律規定中明確規定，我塵手國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。因此如果過來一年的訴訟時效那麼對於雙倍工資就無法叢讓得到保障。
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