1樓：左思苗
工傷醫療期間判正談是不清卜可能開除員工的。
醫療期滿後做了傷殘等級鑑定，企業單方面解除勞動合同需要賠掘碰償。
工傷認定下來後公司不管
2樓：梁博豪
只要你有證據證明存在勞動關係即是可以的。然後你需要向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 ，再次可向設區的市級 勞動能力鑑定 委員會提出勞動能力鑑定申請。要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償（醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等），公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。
工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
公司不肯給我做工傷鑑定我自己可以去做嗎
3樓：恆一法務
你好， 工傷鑑定 自己可以做嗎的具體如下： 可以，具體流程如下：1、 工傷認定申請表 （原件）；2、用人單位與勞動者存在 勞動關係 （包括 事實勞動關係 ）的證明材料；3、受傷人褲李 身份證 ；4、用人單位登記註冊資料（ 營業執照 或組織機構**證）5、醫療診斷胡稿遲證明或者 職業病 診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的敬稿材料清單（一式兩份）；人社局收到 工傷認定 申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書。傷情穩定（醫療期終結）後去做 傷殘等級鑑定 ！
按照鑑定的 傷殘等級 ，對照所在省出臺的《 工傷保險條例 》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對 傷殘 的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫療費用 及工傷 工資 應該由用人單位承擔。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑑定是自己去還是公司去 -工傷
4樓：韓東昇
法律分析：如果是申請工傷認定，自受傷乙個月之日起內，用人單位或者勞動者、近親屬都可以申請工傷認定；如果超過乙個月旅彎，則只能由勞動者或者近親屬申請工傷認定。工傷認定之後，等傷情基本穩定，就可以申請。
一般是自己申請，單位同意也可由單位申請。但是公司一般都不願意申報工傷。工傷需要全額賠付。
一般公司都想用保險應付，報多少是多少。
法律依據：工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，悔滲應當在15日內作出工傷認定的拆前悶決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷認定下來了，等工傷鑑定期間，公司要求去上班，我該不該去
5樓：延安學人
這個就要看你的身體情況了，如果不能上班說明情況，能上班就去上班，這個與工傷鑑定不衝突。
工傷傷殘待遇，如果過了時效，是不是就沒有權利向單位，再要那個
超過時效的，不能的到司法救濟。由用人單位支付的工傷保險待遇，超過了時效，用人單位願意支付的，不受法律限制 不支付的，不能得到勞動爭議仲裁機構和人民法院支援。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁...
工傷鑑定和司法鑑定鑑定的是不是有區別比如說工傷鑑定為十級那司法
工傷勞動能力鑑定與司法人身損害程度鑑定有顯著區別。一 鑑定機構不同 工傷勞動能力鑑定機構行政法規和部門規則確定，初次鑑定由設區的市級勞動能力鑑定委員會負責，再次鑑定由所在省 直轄市 自治區勞動能力鑑定委員會負責。其它鑑定機構無權進行鑑定。司法鑑定有具有鑑定資質的司法鑑定機構負責。經人民法院指定或者當...
工傷鑑定結果出來，是不是可以直接離職
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為...