1樓：勤勞的老克
勞動者按規定提出辭職，不需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十寬圓陸日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職腔宴的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請慎頃勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
2樓：網友
辭職不需要對方批准，你盡到告知義務就可以了。
沒做滿乙個月辭職不給怎麼辦
3樓：李耀偉
法律分析：沒做滿乙個月辭職不給怎麼辦：勞動者工作不滿乙個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬於侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 ?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
正常辭職乙個月不批怎麼辦
4樓：河北王彥霞
正常辭職乙個月不用單位批准，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留乙份。提交書面辭職信時做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
正常辭職乙個月不批怎麼辦
5樓：賈寶驊
法律分析：提前乙個月提交了辭職書，乙個月後即使公司不同意，領導不批，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是乙個月前提交的纖返慎。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第世虧三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭毀敬職書面申請書。期滿之後，你就可以離職了。
沒有做滿乙個月公司不同意辭職怎麼辦您好！沒有做滿乙個月領導不給辭工怎麼辦？
6樓：
摘要。您好，正在為您準備答案，請稍等5分鐘。謝謝。
沒有做滿乙個月公司不同意辭職怎麼辦您好！沒有做滿乙個月領導不給辭工怎麼辦？
您好，正在為您準備答案，請稍等5分鐘。謝謝。
好的。您好，一般提出離職申請需要提前30天提出，就是提出辭職後，需要再上班30天，就可以辦理離職了。
當然如果是試用期的話，可以提前3天提出離職申請就可以了。
您好，一般提出離巧粗職申請需要提前30天書面形式提出，簡單說就蔽寬頌是提出辭巨集鄭職後，需要再上班30天，就可以辦理離職了。
我們進來還沒有做滿乙個月呢。
以合同為準，以合同法為準哦。當然最主要的，您可以和人事協商好，他們放您走，那就一切都好辦了。
剛進來的時候人事部說，沒有做滿乙個月提前一星期說就可以辦離職了。
現在我想離職，我已經提前一星期申請離職了，但是領導不讓走，還需要我等乙個星期。
退一步海闊天空，接替您工作的人也需要協調，相互理解一下，大家都好辦一點，好聚好散。
我想辭職組長不給，我該怎麼辦
勞動合同法 規定試用期內提前3天就可以辭職的，建議向當地勞動監察部門求助。辭職可以按公司的制度辦事，任何公司也有規定。相信一個組長算不了什麼，看來組長不理解你，你直說我能力比你強，不想被你管，加油！提前3天通知對方就可以了，三天後就可以走了，如果他不給錢，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁 勞動合同法 規定...
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老大啊,現在什麼世紀了,而且男女的比率差距很大的,你不說別人就上了.你還是想想厲害關係吧,弄到以後當的第三者多不好啊.千萬不要拖啊.鼓起勇氣告訴他！不過要找適當的環境！和時間！我想有一天你會忍不住自己告訴他的！因為暗戀本身就是一件很痛苦的事！並且要把握好機會哦！找機會暗示他 她 你一定是個很內向的人...
我在公司月要辭職領導不批怎麼辦？但是一進廠就簽訂了勞動合同？並且也沒按照勞動法來發放工資
勞動合同法對勞動合同都規定有試用期的,你才工作一個月,肯定沒出試用期,可以隨時解除勞動合同.從法律上講,領導不是特權者.你可以申請維權.理論上試用期提前3天提出即可，領導不批那是他的事 可投訴或免費申請勞動仲裁。你提前一個月提交辭職信就是，領導不批不影響你的辭職效力 勞動合同法第三十六條 用人單位與...