1樓：長千花遠
大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也緩羨孫是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計派激發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關係的切身體會。
社會養老保險的交費標準和養老保險金的測算標準中，也展現了社保繳費基數越高，繳費年限越長，養老保險金便會越高這一基礎的標準。同一企業同一年退職的員工，儘管從年紀上可能是基本一致的，可是也還存有工作年限的長度，繳費年限的長短，在職人員時的職位不一樣，薪資待遇都不徹底一樣等。因為社會養老保險是由企業和員工本人按佔比交費，在其中員工本人是根據自己的基本工資做為社保繳費基數，儘管是在同乙個企業，<>
但並擾鏈並不是每乙個人的社保繳費基數都一樣，再加上職位、職務級別、專業技術職稱等要素針對視同繳費年限的危害，因此在同乙個企業同一年的辦理退休的員工中，養老保險金差別非常大這也是十分常規的。退休者的離休前職位或是技術職稱不一樣，有些是職位有區別（辦事員，科級，縣市級，處級這些），有些是技術職稱有區別（初中級，初級，高階這些），就算在別的都一致的情形下，其在崗時，薪水也是有差距的，主要表現在退休養老金也有區別的。退休者的在職人員時工作年限不一樣，有的參加工作時間長，有的參加工作時間短，就算在別的都一致的情形下，因參加工作時間長度不一樣，在職人員時薪水也不一樣，<>
主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉公升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑑定。
二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程專案專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。
五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。
2樓：大超說教育
原因可能出在工作年限上，可能是因為別人的工作年限更長，所以退休金更高。
3樓：云云說教育
安慰退休是退休金的差距很大可能是崗位的不同。他的職稱高，所以他的養老金也就高了，仿雹但是職稱低的人他可能養老金也低源滾一點。還有工齡。備裂帆。
4樓：無能為力大蒜
我覺得可能是因為慶行退休金伏槐比較高的人，他之前可能繳納過個譽廳譁人的養老保險，再加上公司的養老保險，年限比較長。
為什麼同樣的工作去年退休和今年退休金不一樣？原因是什麼呢？
5樓：雜談趣事
同樣的工作，不同時候退休本身退休金水平是不一樣的，因為就算是兩者的工資水平類似乙個人是今年退休，乙個人是明年退休，那他們退休金水平就不同。因為這受到當年經濟發展狀態和物價水平以及**變動指數的影響。<>
為什麼會有這種差異？最直接的原因就是不同年頭經濟發展的狀態是不一樣的，物價的指數不一樣，**的指數不一樣，決定了，按照能夠給乙個人提供穩定的退休生活的這個標準所需要的錢是不一樣的，他最終給的錢就不一樣。比如說去年經濟發展狀態特別好，與此同時物價水平也上公升吶，這一年退休的人他們本身的退休金就會高，第2年經濟發展水平不好，整體的物價水平都高不了，為什麼？
沒有收入，消費這方面上不去賣的貴的就更沒人買了，這一年退休金可能就會少一些。<>
而不同地方經濟發展水平不一樣，最終拿到退休金就不一樣，乙個是北京的，乙個是黑龍江的，大家覺得他們本身做的工作是一樣的，社保繳納的基數也是一樣的，交的錢一樣，但是他們最終退休的時候誰拿到的錢多？肯定是北京的。因為北京經濟發展水平更高，消費水平更高，要想在北京能夠穩定的生活下去，就需要更多的錢，所以就要給他們更多的錢，他們拿著退休金自然就會增加。
在大學有選擇的情況下，還是建議去那些經濟發展水平比較高的城市找工作，雖然說在這個地方找到工作，社保在這地方交，但也不見得是在這地方工作，沒有關係啊，因為很多工作性質它都帶有出差性質的，可能公司是在這個地方，但是真正工作地點有可能是全國各地的北京上海是首選天津之類的二線城市也可以考慮。但是像一些很普通的三線城市以及小縣城就不建議考慮了，因為做個工作是一樣的，工作時間也是一樣的，交的錢是一樣的，但退休的時候拿到的錢可能就不一樣了。
6樓：數位技術小輝
因為退休金會根據工齡來計算，多工作一年，退休金會多一些，所以不一樣。
7樓：雲貓君
因為退休之前工作的時間越長，收到的退休金越多，畢竟退休金是跟工作年限繫結的。
8樓：撲苒悠水身
我認為可能會隨著政策的變化而改動，如今疫情大環境或者是其他大背景的影響之下，肯定會根據相應的政策做出相應的改變。
同單位,個人賬戶相同,視同繳費工齡少兩年,退休金相差多少？
9樓：
摘要。擴充套件資料同年退休工齡相差兩年退休金相差200左右。同年退休別看工齡只相差二年，到退休時退休金也許相差一兩百甚至還不止，為什麼列，打個比方，你們倆退休時，你三十四年工齡，同事三十六年工齡，過了三十五年的工齡在每年加工資時，對比你多個環節，所以勸大家養老保險一定要多交，多交才能多得。
同年退休工齡差2年退休金少4元。同年退休的人工齡如果差2年退休金是這樣一回事。如果只有工齡差2年，其他的比如單位效益、個人每月繳納社保金的金額、個人的月和年收入都相同的情況下，那麼差工年的工齡退休金應該是每個月一共得少三百大幾。
如果上述條件不一樣，單憑工齡差2年的話，那就可能會差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
同單位，個人賬戶相同，視同繳費工齡少兩年，退休金相差多少？
你好親 同單位，個人賬戶相同，視同繳費工齡少兩年，退休金相差多少？200元左右。
怎麼算出來的？有公式嗎？
擴充套件資料同年退休工齡相差兩年退休金相差200左右。同年退休別看工齡只相差二年，到退休時退休金也許相差一兩百甚至還不止，為什麼列，打個比方，你們倆退休時，你三十四年工齡，同事三十六年工齡，過了三十五年的工齡在每年加工資時，對比你多個環節，所以勸大家養老保險一定要多交，多交才能多得。同年退休工齡差2年退休金少4元。
同年退休的人工齡如臘滲果差2年退休金是這樣一回事。如果只有工輪缺脊扮衫齡差2年，其他的比如單位效益、個人每月繳納社保金的金額、個人的月和年收入都相同的情況下，那麼差工年的工齡退休金應該是每個月一共得少三百大幾。如果上述條件不一樣，單憑工齡差2年的話，那就可能會差的很多，退休金每月得少5至6百元左右。
計算公式基礎養老金=（全省上年度在崗雹派職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含兄肆腔視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月羨衫領取額。
同一單位退休，為什麼人的退休工資高低不一樣？
10樓：阿道媽媽
這是乙個很常見的問題，同時進入工作崗位，同時退休，和同乙個職位同工同酬，為什麼退休工資會有差異？看起來都一樣，退休工資也一樣。但事實並非如此。
鮑淑想問一下退休年齡嗎？每個月的社會保障繳費工資一樣嗎？任何引數不同都會影響退休工資的差異！
影響養老金金額的幾個主要引數退休工資不是由簡單的公式組成的，而是影響退休工資的引數很多。
繳費年限、繳費工資、入職時間、加入保險時間、歷年的社會平均工資、退休時上一年的社會平均工資、退休年齡等很多。任何引數不同都會影響到手的退休工資。退休年齡我國法定企業工人退休年齡為男60歲，女工人50歲，女幹部55歲。
男工人和女工人的退休年齡差異為5-10年。題主沒有提到是男工人還是女工人。
如果是男性勞動者，退休年齡為60週歲，退休時個人賬戶養老金的發行月數為139個月。女性勞動者退休年齡為150歲，退休時個人賬戶養老金的發行月數為195個月。兩者的發行月數不同，計算的個人賬戶養老金金額也不同。
支付工資根據國家統計局(90)第1號令，工資由6個部分組成小時工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
國家總是強調同工同酬，但現實中的大部分單位只能做到基本工資。其他單位可以另行制定成果工資、學歷工資、職業技能提高工資等。如果知道工資的組成，大家就會知道，即使是同乙個職位，兩個人得到的工資也不一定相同。
工資不同，社會保障繳費工資也不同，計算的退休工資也不同。
11樓：陳遠紅紅紅
因為有很多人工作的時間是不一樣的，有些人工作時間比較長，有些人比較短，而且崗位也是不一樣的，所以退休工資也不一樣。
12樓：王志剛剛剛
每個人的工齡不一樣，有的人幹了10年，有的人幹了20年，所以在退休的時候工資也不一樣。
13樓：檸檬網綠
這是因為每個人的工作年齡和以及他們的職位不同，所以退休工資高低不一樣，職位高的人退休的工資自然更高，職位低的工資自然低。
為什麼同一單位退休工資會相差一千元？原因出在**？
14樓：好的情感需要互相成全
同一單位退休工資相差1000元是很正常的，可能是對方繳納的社保檔次比較的高，也可能是對方的職位比你高，本來的工資就比你多很多，退休之後自然能夠領到比較多的退休金。
也可能是對方對單位有著特殊的貢獻，所以才會領到額外的津貼補助。
在工作的時候，大部分的桐核侍工資水平都是不一樣的，比如說有些人和工齡。
比較的長，工資自然就會比較的高，達到了1萬元。而有一些人後進來的，自身的實力也不是特別的優秀，工資就比較的少，可氏搭能只有七八千元。在繳納社保的時候，單位會考慮一下你的工資。
比如說領導的社保可能就是最高檔次的公司每個月出6000元，員工每個月出3000元。而職工的工資就比較的少局吵，社保也不能繳納最高檔次的，不然就有可能沒錢花了。所以這部分人的養老金。
相比於領導來說就少一點，沒有辦法和領導相比。這也是不需要計較的事情，因為領導的工資本來就比員工高的多，想計較也沒有辦法計較。
在看退休工資的時候不能只看現在的數，還要看之前繳納的社保的數額，這樣才能得到公平。農民的退休工資叫做養老金，因為他們繳納的是新農合的養老保險。
並且之前也沒有工作，沒有退休一說。農民是種田的，他們的收入**于田地。工人就在單位裡面工作，有著五險一金。
社保要繳納的金額也比農民要多得多，最後領到的錢也是這樣。所以世界上不存在絕對公平，只是相對的公平，每乙個人都要注重自己的利益，不要總是和別人比的。
只要養老金夠自己花就可以了，根本不需要那麼多，畢竟錢這種東西是帶不走的。
2025年1一6退休金如何補差？
年月之前退休的職工，退休金先按年社旅含基氏平工資進行計算。等到年社平工資計算出來，再按年社平工資重新計算，並補發欠發的工拆鋒笑資。社保局一般會根據新的標梁鬧慧準，對照個人的工資，進行核算，把每個月應該補發的資料計算統計出來。經過相關單位的統一核對，彎罩沒有問題後，就會在橡答當月發工資時，加到個人工資...
交15年的社保錢，只領了一年的社保退休金後，不幸去世，剩餘的錢會退嗎
退休後人死亡的，抄如果其個人賬戶尚存餘bai額du，餘額中個人繳費zhi本息可以繼承，繼承額一dao次性支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。同時遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。中華人民共和國社會保險法 第十四條規定 個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。中華人民共和國社會保險法 第十七條規定 參加...
38年工齡與41年工齡退休金的差別？
退休金。的多少與本人的繳費年限 繳費基數 養老保險個人賬戶餘額以及辦理退休手續時當地上一年度在崗職工平均工資水平等因有關，所以是無法比較的，如果是同乙個人，那肯定年比年養老金。要多。不要想著多拿好多退休工資，及早退休才是王道，如果晚退，到時候你會發現，漲退休工資的幅度說不定比你增加的那點還多，再說早...