1樓：簡簡單單
工人自己找來帶班受傷，如果代班前用人單位已經許可的話，因工作受傷，也是可以認定為工傷的。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）帶孫因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通蠢迅鏈、客運昌雹輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：南海仙山
按人身損害賠償，不算工傷。因為不是原單位的人，只鏈如是幫你的忙。棚銀啟。
第十四條】 幫工人因幫工活動遭受人身搏敏損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
上班代班受傷工傷能定為工傷嗎
3樓：孫旭權
代班受傷者為本用人單位勞動者，符合下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，返敏從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
搭消一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中漏枝枝，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地工人受傷帶班有責任嗎
4樓：宇小律
工人違規受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。根據《 安全生產法 》第一百零四條規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。《 社大衫會保險法 》第三尺磨十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院 伙食補助費 ； 三）到統籌地區以外陵仿鬥就醫的交通食宿費等。
安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；等。
別人叫過來的工人下班途中受傷算工傷嗎？
5樓：贊贊團隊
算，下班途中受傷的，一般可以認定為工傷，根據工傷保險條例規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因悉譁摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可段祥以認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到睜燃行暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：捌酒不理食
工傷的主要前提：單位職工。
不是你單位職工。受傷與你單位無關。
工友在工地受傷,工人代班要賠錢嗎?
7樓：
摘要。您好<>
工友在工地受傷，工人代班是不需要賠錢的哦，工地受傷，屬於工傷範圍哦。
工友在工地受傷，工人代班要賠錢嗎？
您好<>
工友在工地受傷，工人代班是不需要賠錢的哦，工地受傷，屬於工傷範圍哦。
親<>工友在工地受傷，是可以緩汪拆去申請工傷認定哦<>老闆不承認的話，你可以去勞動部門進行申訴的，老闆是會按照工傷保險陵族的待遇對你工友支付擾棗賠償的哦。
法律依據；《中華人民共和國工傷保險條察李模例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的敗緩預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受擾扒到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；
工友在工地受傷,工人代班要賠錢嗎?
8樓：
摘要。你好！依據《中華人民共和國勞動法》和《安全生產法》的規定，僱主應對員工的身體安全負責，並提供必要的勞動保護措施。
如果工友在工地受傷，工人代班需要承擔相應的責任和賠償費用，具體金額依據工友受傷情況而定哦。
工友在工地受傷，工人代班要賠錢嗎？
你好！依據《中華人民共和國勞動法》和《安全生產法》的規定，僱主應對員工的身體安全負責，並提供必要的勞動保護措施。如果工友在工地受傷，工人代班需要承擔相應的責任和賠償費用，具體金額依據工友受傷情況而定哦。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當採取必要的措施，保障勞動者的人身安全和健康。如果用人單位未提供勞動保護措施，導致勞動者因工負傷或者患職業病的，用人單位應當依法承擔賠償責任。 而依據《安全生產法》的規定，企業在進行生產活動時，應當採取必要的措施確保生產安全。
如果工人代班沒有遵守生產安全規定，導致工友在工地受傷，那麼也需要承擔相應的責任和賠償費用。
工地沒有安全防護措施，代班還有責任嗎？
你好珞，若工友在工地受傷，代班工人要賠錢的情況需要分析具體情況。如果代班工人存在責任並且與受傷有因果關係，那麼代班工人需要承擔賠償責任。但是如果代班工人沒有責任，那麼就不需要承擔賠償責任。
另外，工地沒有安全防護措施是建設單位的過錯，如果工友的受傷與工地安全防護措施不完善有關，則建設單位需承擔相應的責任哦。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、第五十九條和《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，僱主有為勞動者提供安全、衛生工作環境，並提供必要的保護和預防措施的義務。如果建設單位未履行安全防護措施的法定職責，導致工人在工作中受傷，那麼建設單位就應承擔相應的民事賠償責任。
替人頂班受傷算工傷嗎
9樓：袁霄霄
用人單位與勞動者之間 建立勞動關係 的乙個重要標誌是存在用工關係高伍賀。 在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業務的組成部分； 用人單位對頂替上班者進行勞動用工管理，並支付相應的報酬。雖然雙方並 未簽訂勞動合同 ，但是可以認定雙方之間已經建立了事實上的勞動關係。
此種情況下，頂替上班者在工作中發生事故受到傷害的，可以向當地勞動保障部門 申請工傷認定 ，享受 工傷橘物保險待遇 。 但是如果頂替上班者私自替工並不為公司知曉，發生安全事故戚派時，因其與公司不構成勞動關係，則不能 認定為工傷 。
社會保險法》第三十七條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自殘或者自殺； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務關係工人上下班途中受傷算工傷嗎
10樓：雨落千音
1、按法律規定，認定工傷的前提條件是，雙方存在勞動關係；
2、《工傷保險條例》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」，該規定對參加工作保險的主體進行了明確說明。
而《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」，該規定說明了《工傷保險條例》第二條規定的主體之間的關係為勞動關係。
因此，《工傷保險條例》僅應適用於勞動關係。
3、也就是說，如果不是勞動關係，而是勞務關係，是不能認定為工傷，也就無法享受工傷待遇的。
11樓：郭虎
不算工傷。工傷的成立以勞動關係存在為前提，既可以是簽有勞動合同的勞動關係，也可以是事實勞動關係。勞務關係只能主張人身損害賠償。
12樓：陳燕
具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。
哪怕是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容。
因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
若自己故意受傷算工傷嗎？怎麼證明
故意受傷屬於自殘行為，自殘自殺的都不屬於工傷！1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
試用期受傷算工傷嗎
試用期受傷算工傷。試用期期間發生意外，如果符合相關法律規定情形的，算工傷。單位和個人申請工傷認定須提供的材料有 1 工傷認定申請表 2 受傷害職工的身份證影印件 3 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 4 醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 及初次 病...
閃送員送東西途中受傷算工傷嗎，上班途中受傷算工傷嗎
按你的表述，應該是在工作過程中受傷，一般應屬工傷。1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保...