1樓：生活達人徐胖妞
這個是可以的，如果公司沒有對你的辭職信進行受理的話，那麼還是可以撤回的。
2樓：旅遊小達人
可以直接找老闆隱含，如果老闆運慎同意自己留下的話，那麼就可以得到乙個很好的解決，如果對方旁攜敬不同意的話，那麼只能離開了。
3樓：殷琬
這種情況下，我認為你首先應該與單位進行協商才可以，因為每個握鬧乎單位的規定有著不一樣的地方，最好向相關彎孫人事部門段悉進行聯絡。
交了辭職信以後，我又不想離職了，可以嗎？該如何收回？
4樓：一糯星座助眠
主要看你辭純塌孫職的時候是以什麼性質提出的，很多時候在決定做的時候一定要慎重考慮好，如果正常辭職還是有機會回頭的。如果是特殊情況辭職那就不好說了。後悔的原因無非是覺得是對自己某種方面造成了損失，在這裡可能是乙個好的工作機會。
既然有了問題點，那補救措施就出來了，找到乙份比這更滿意的工作。如果你說這份工作像物件一樣，不是找不到更好的，只是沒人可以替代這種性質的話。最多過一段時間再找個機會進公司，我這裡就有好些離職幾個月之後再內推。
重新回公司的。
只要時間不是太長，一般辭職書都還在領導那裡，你過去說幾句謙虛話，笑一笑做鏈，領導還巴不得你不辭職呢，工資又不是他發的，多個人比少個人強，好乾活。就算時間有點長了，找領導要，領導說已經交到人事上了，那也沒事。既然人事還沒有通知你辦理離職手續，就證明程式還沒有走完，只要半路衫毀截胡成功，不管是你去要，還是給領導說後他打個**招呼一下，事情基本和沒發生一樣。
科室的人想著，大家還都省個事兒呢。
好好考慮考慮再做決定，如果是聰明人，就會按照領導的意圖重新仔細認真的考慮考慮，這樣如果真後悔了，還有迴旋餘地，如果一意孤行，堅持辭職，那也就別後悔了，因為後悔也沒用了，畢竟這個世界離開誰，地球都照樣轉，鳥兒擇良木而棲。
的道理都懂，如果是跳槽，對方給出的條件比現在的條件好很多，那就毅然決然離開，絕不後悔，自己選的路，跪著也要走完它，如果條件差不太多，那就留在原地，畢竟從人際關係。
和工作環境都很熟悉不陌生，所以一句話，後悔了能不能補救，要取決於自身的工作能力被不被認可。
5樓：要過得更好丨
我想告訴大家，那麼你真交了辭職信之後的話，又不想離職了，那麼就取決於領導的太多了，因為主擾衝動權不在你手上嘍，就是這樣的一件事哦，如果你的領導的話本來就像你走人的話，那很快就可以幫你這個性質給辦妥了，如果你的領導不想你走人的話，那麼他會把信還給你，就是這樣一件事情，這個其實就是看領導是什麼樣的人呢？看領導的想法，有的領導跟你講客氣一下啊，其實很想讓你走人就走人了，以前我們去上班的時候，那個呃中心裡面的乙個同事的話，領導很想讓他走人，誒，很快就讓他走人人呢就是這樣一件事情啊，領導一走人的話，那可能會拖你乙個星期到兩個星期，那麼大部液李陪分的情況之下的如果能拖你乙個星期的話，那領導肯定應該是不想讓你走的，但是如果當天就讓你走人的話，那麼領導肯定想讓你走。
如果你僅憑自己的努鬧蠢力就想把這封信要回來的話，然後不想走人，這個可能性是很小的，因為主動權不在你手上了，當時你就這麼信的時候，你就應該有之後這些想法，有時候的一些打算就是這樣的一件事情，我每次交信的時候，其實我都有乙個新的目標和打算的，但是這個目標和打算的話並不是能馬上就實現，但是我心裡面是有這麼一盤棋在下的，就是這樣的一件事情，其實我覺得你交了辭職信之後的話，對於自己來說這種解脫你當年不想在這兒幹，肯定是有原因的，原因的話我就不必多猜測了。
6樓：清秋雲奕
可以。可以趁著領導不在辦公室內的間隙，偷偷溜進辦公室內將辭職信拿走。
交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
7樓：東東講體育
1.就員工而言，只要公司不主動裁員，就說明公司還是認可員工的工作能力的。公司希望繼續與員工合作，雙方的關係仍然是僱主與員工的上下級關係。
如果不出意外，雙方的合作會維持很長時間，直到員工退休。但現實生活中，總有一些員工和公司因為各種原因走不到最後，要麼是因為公司開出的**不盡人意，要麼是因為公司的工作環境無法接受，總有離開的理由。最後會有員工遞上辭職信，瀟灑轉身，尋找新的地方奮鬥。
2.只要時間不太長，通常辭職信還在領導那裡。如果你過去說幾句謙虛的話，笑笑，領導還是希望你不要辭職。
他沒發工資。人多總比人少好，這樣更容易工作。哪怕時間長了點，找領導要，領導說已經交給人事了，那也行。
既然人事沒有通知你辦理離職手續，那就證明手續還沒走完。只要胡半途而廢，不管你是自討苦吃還是給領導打**打招呼，事情基本上就跟沒發生一樣。部門裡的人想，我們都存了乙個東西。
3.首先你要分清辭職的原因。有些理由值得商榷，所以還有迴旋的餘地；有些原因是無法改變的，所以必須客觀面對既定的事實。
其實知道領導(老闆)的態度也是最重要的。這又回到了上面的原因。如果你的領導能接受你的理由和解釋，願意再給我一次機會，那你就可以留下來。
相反，如果領導放不下你辭職的理由，那就不要糾結，果斷放手。
4.如果老員工的價值在公司裡是可有可無的，公司也沒有強烈的挽留老員工的意願，那麼即使食言也無濟於事。公司會公事公辦，說拜拜，給對方個人面子。
至少在未來，當你的新僱主有可能跑調的時候，他可以幫你說幾句好話，幫你開拓新的領地，從而幫你錦上添花。
8樓：譚談社會
如果你能力很強，對公司的風險也很大，公司會主動挽留你。但是如果你能力一般，又讓公司看到了你的不忠誠，那你待在公司也不會有好果子吃，還不如堅定離職。
9樓：巨蟹阿斯頓
還是可以挽救的，可以去和領導好好說一說，告訴領導自己是由於什麼原因提交了辭職信，望領導能夠理解自己，給自己乙個機會繼續工作。
10樓：阿斯達歲的說
是可以挽回的，可以和領導再說一下自己還是想在這工作的，只要你臉皮厚就可以，沒有什麼大不了的。
辭職一定要有辭職信嗎？
11樓：尋找須彌
至少現在的通行規則是不需要提交辭職信的，只需要和自己的直接主管口頭說一下，如果是和上上級主管在一起辦公的話那麼通知上級主管後，還需要去和上上級搏虧主管說一下，時間上最好是在上級和上上級溝差凱通後，比如可以分別上午和下午。
如基慶神果怕被坑那麼可以提交辭職信，讓主管簽字確認。
交了辭職報告又不想走了,重新轉崗,辭職可以失效嗎
員工在遞交辭職報告之後，單位就應該在一個月內安排員工離職，如果員工和單位協商一致，可以撤銷辭職，但是需要員工寫一個書面撤銷離職的申請，只要單位同意，那麼原來的辭職單是可以作廢的。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動...
30號叫辭職信要把那天班上完嗎？還是交了辭職信就走人
勞動者辭職的，應當在辭職到期的當天，把工作做好，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
辭職的能領失業補貼嗎，離職了可以領取失業補助金嗎
主動辭職是不能申請失業金的。失業金辦理條件 申請程式和領取辦法 根據 失業保險條例 第十七條規定 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿年不足年的，領取失業保險金的期限最長為個月 累計繳費時間滿年不足年的，領取失業保險金的期限最長為個月 累計繳費時間年以上的，領取失業保險金的期限最長為個...