1樓：暢知道我不知
有合同就是受法律保護的。新勞動法下來了。公司終止合同，要提前乙個月通知。
還要賠償。你找當地律師，他差輪會告訴你怎麼做，你要正者維權，準備好證據。或找當虛清信地勞動仲裁。
肯定贏。
2樓：釣魚佬老頭
第。一、根據《勞動合同法》第六十五條、第三十九條和第四十條第一項、第二項的有關規定，單位不能隨意將你退回租賃公司，並由差族租賃公司解除勞動合同。如果僅因為你所述的原因，單位的行為是不合法的。
第。二、即使解除勞動合同也應該提前三十日以書面形式通知勞動虛孝弊者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。這也是《勞動合同慎亮法》的規定。
3樓：偌仔
要看銀行方面有沒有著裝髮型的規定了，唯陸如果有，當然可以憑規定與你解決合同，如果沒有這樣就是沒道理的。
正常解除的話，看你為銀行服務了多行山悄久，你的情況是超過六個月但未滿一年，所以銀行應該賠償你乙個月的薪水。
又，因為未提前乙個月通知你，所以應該補多你一檔渣個月的薪水為代通知金。
公司終止勞動合同需要員工同意嗎
4樓：冉長瀟
員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約渣寬定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，可以依法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞跡檔動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合如州亮同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司與員工終止勞動合同需要什麼條件
5樓：陳友聯
用中數人單位在符合下列條件時可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
一、合同可以自動解除嗎。
合同符合法定或約定的終止情形時，合同自動解除。比如勞動合同中，勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產的等勞動合同終止。
二、多久算自動解除勞動關係。
發生以下情形，勞動關係即時自動解除：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本圓大養老保險待遇的；其他。
三、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎。
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之賣腔首一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司要求終止勞動合同怎麼辦？
6樓：姜清燕
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行弊衫勞動合同的，用人單位應臘滲當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條輪卜脊 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司要求終止勞動合同怎麼辦
7樓：郝坤月
法律分析：公司解除與員工簽訂的勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
終止勞動合同如何賠償，勞動合同終止如何賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
企業終止員工勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
如果用人單位有下列情形之一，勞動者可向用人單位要求經濟補償，經濟補償辦法按照勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十...
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...