1樓：雷贊
法律分析：是和用人單位籤勞動合同，還是和運族念勞務派遣公司籤合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂穗數立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合旁困同。
2樓：點行**
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3樓：上海法和
法律分析】：勞務派遣人員與接收單位屬於普通民事合同關係（勞務合同），不是勞動合同關係，雙方的權利義務以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準。 勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，已經屬於派遣公司的員工，不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再旁拆由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。咐啟返勞務派遣人員與接收單位屬於普通民事合同關係（勞務合同），不是勞動合同關係，雙方的權利義務以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準。勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，已經屬於派遣公司的員工，不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動衡飢合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務派遣要籤勞動合同嗎
4樓：呂婷
法律分析：勞務派遣應當籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣需要和用人單位籤合同嗎
5樓：通竅又熱心灬福祉
勞務派遣是需要籤合同的，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
鄭蘆絕 【法律依據】
勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當喊姿載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣譁拆單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司是用人單位嗎
可或慎脊以簽訂。勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。即用工單位是不會與簽訂勞動合同的，因為勞動者已經與勞務派遣公司 用人單位 簽訂了勞動合同。法律分析第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續約的必須要同意員工的申請 但是如果員工要求還是籤...
用人單位是否可以將受到工傷的勞務派遣人員辭退
您好 應重點進行如下分析 1 關於工傷職工可否辭退的問題 工傷保險條例 規定了職工發生工傷後勞動關係的處理問題 1 4級保留關係直到退休，5 6級勞動者可以提出解除關係，7 10合同到期終止 勞動者提出可以解除。但是，一旦勞動者出現 勞動合同法 第三十九條規定的情形，用人單位可以解除合同，這裡主要是...
臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎？可以獲得怎麼樣的賠償
勞動者在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 按照 勞動合同法 地47條的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...