1樓：網友
用人單位未籤合同用工滿乙個月應當向勞動者支付二倍工資。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規定，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
未籤合同用工滿乙個月不滿一年的，從滿乙個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿乙個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數省市採用「勞動關係終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。
2樓：過海蛟龍
無論是否簽訂勞動合同，勞動關係存在，在賠償時，籤與不籤是一樣的。
3樓：他們叫俺豐兄
你首先要有與公司存在事實勞動關係的證明！然後，如果沒簽合同的責任在公司，可以要求公司從你入職第2個月開始，每月支付你雙倍工資，最長可要求賠償11個月的雙倍工資差額，帶上證據，去勞動局申請勞動仲裁，趕緊，不要管我。如果責任在你，洗洗睡吧！
如果責任在公司，但你暫時沒證據，那麼搞地下工作蒐集證據就是你將來長期的工作了！注意不要告訴其他人哦，不然公司有所警惕了，你就難找了。
4樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 貴鑄律師。
5樓：孫保貴
根據《勞動合同法》的規定，按你在用人單位的工作時間給你進行經濟補償。
如果是你在用人單位工作的時間超過一年，而用人單位沒有與你簽訂勞動合同，那麼可以視為你與用人單位訂立了無固定期限的合同，用人單位就得給你經濟補償。
具體的就是：工作時間（按年計算）x月工資x2每滿一年支付你乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。
單位解散但未籤勞動合同怎麼賠
6樓：張豪傑
法律分析：沒有勞動合同可獲得的賠償為：
1）經濟補償金；
2）工作未滿一年的，支付雙倍工資，工作時間超過一年的，支付一年的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、凳物公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工餘粗裂之日起乙個月內訂立書面勞動合豎閉同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同公司解散了可以得到賠償嗎
7樓：楊振軍
如果職工沒有與公司簽訂勞動合同，工作剛滿乙個月公司就解散的，職工可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條的燃悉塌規定，支付半個月工資的經濟補償金。另外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才應當向勞動者每月支付二倍的工資。你工作剛滿乙個月，公司是無需支付雙倍工資的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解散可以終止勞動合同嗎。
公司解散可以終止勞動合同。
根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》第一百八十一條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破陸念產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均皮圓工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽勞動合同公司解散了可以得到賠償嗎
8樓：創作者
可以。如果職工沒有與公司簽訂勞動合同，工作剛滿乙個月公司就解散的，職工可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付半個月工資的經濟補償金。另外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一鎮枯年未與巧掘勞動者訂立書面勞動合同的，才應當向勞動者每月御寬洞支付二倍的工資。
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