1樓：北京許延慶
可或慎脊以簽訂。勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。即用工單位是不會與簽訂勞動合同的，因為勞動者已經與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同。
法律分析第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。據此可知乙個派孝譁遣期的強制分割是法律所不允許的。
此外，該法的第六十二條規定了，提供與工作崗位相關的福利待遇是用工單位的一項法定義務，是職工享受同工同酬待遇的具體體現。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。勞務派遣作為乙個行業，應該有專業化的操作，在法律規定範圍內執行，兼顧三方的權、責、利，避免處於弱勢地位的勞動者權益受侵害。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派衫滲遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：螞蟻hr平臺
勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的企敗皮禪業是用工單位。
勞務派遣是企業根據自身工作和發展需要察塵，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。
使用的被派遣勞動者數量不得握慎超過其用工總量的10%。
勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關係，沒有勞動合同關係。
勞務派遣公司是用人單位還是用工單位
3樓：李超
法律分析：勞務派遣公司是用人單位。勞動派遣公司和勞動者簽署勞動合同，給員工繳納社保，屬於用人單位，而接受派遣員工的單位屬於用工單位， 並不存在勞動關係，只是勞務關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位是用人單位嗎
4樓：錢歐陽
法律分析：在勞務派遣關係中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同清洞握，按月支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，顫唯還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派答慶遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司是用人單位還是用工單位
5樓：陳亞楠
用人單位。勞務派遣有三旦笑方模冊含法律關係：1）勞務派遣單位；2）接受派遣單位，即用工單位；3）被派遣員工。
勞動合同法》第58條明確規定，勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條姿森規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位是用人單位嗎
6樓：點行**
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規範三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關係。
勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。
勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本猛檔法第十七條規定的事項外。
遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應握知談當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續段碰用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
用人單位是否可以將受到工傷的勞務派遣人員辭退
您好 應重點進行如下分析 1 關於工傷職工可否辭退的問題 工傷保險條例 規定了職工發生工傷後勞動關係的處理問題 1 4級保留關係直到退休，5 6級勞動者可以提出解除關係，7 10合同到期終止 勞動者提出可以解除。但是，一旦勞動者出現 勞動合同法 第三十九條規定的情形，用人單位可以解除合同，這裡主要是...
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎？
正常情況下，大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的，只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下，他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎 應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案，要看是國有單位，還是民營單位。前者肯定要仔細...