勞動仲裁用寫答辯狀嗎
1樓：老呂說法律
申請人提交的是仲裁申請書，答辯書由被申請人提交。《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動仲裁答辯書
2樓：陳浮中
法律分析：仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面檔案。《企業勞動爭議處理條例》第25條規定：
被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不首孫提交答辯書的，不影響案件的審理」。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的書面應訴材料。
提交仲裁答辯書，可以有利於仲裁機關查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權利，同時，它也成正團為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關的仲裁規則，嚴格依仲裁程式參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同於仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程式的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁者清鏈程式，也不能中止或終結仲裁活動。
當事人不按時提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織**審理。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權利，行使應訴權、承認和反駁申訴書的權利，而且遵守了仲裁機關的指揮，便於及時、迅速地解決爭議。
法律依據：《企業勞動爭議處理條例》第二十五條 被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理」。
怎麼勞動仲裁，如何勞動仲裁
勞動仲裁的方法如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述 5 調解 6 調解不成，裁決 7 不服裁決起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
如何走勞動仲裁流程，勞動仲裁流程怎麼走
您好，勞動仲裁處理的程式 .當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。.仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。...
通過勞動仲裁急辭工，辭職勞動仲裁
用人單位不給工人簽訂勞動合同的，從第二個月就要支付倍工資。你的情況是用人單位把合同全部收走了，沒關係，你可以提出勞動仲裁。用人單位不給員工購買保險的，要受處罰，你可以舉報該公司。被逼無奈的情況下辭職，要怎樣申請勞動仲裁？從來沒有上班遲到，都沒有幹什麼危害企業收益的事兒，如今忽然被迫使辭職，這樣的事情...