1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據肆手《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；運雹碧。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情旁舉況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：小小小**小
1、剛做滿乙個月無故解僱工人，應當賠償乙個月的工資；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條敬餘衡規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上亮做不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其毀罩支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作16個月被公司解僱怎麼賠償
3樓：常青
法律分賀局析：經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人胡清單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件禪做讓續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
無故辭退如何賠償剛上班乙個月
4樓：小lin懂法
您好朋友，上班乙個月被公司辭退具體賠償方式規定如下哈：1、勞動者上班乙個月後被公司辭退，如果屬於違法辭退，則勞動者在公司每工作一年，單位需賠償二個月的工資；如果是無過錯性辭退，則勞動者在公司每工作一年，補償乙個月的工資；如果是過錯性辭退，則沒有賠償或補償。2、法律依據《中華人民茄冊搏共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法顫祥第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定姿帆的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作未滿月被無故辭退，工作未滿一個月被無故辭退
工作未滿1個月，是不是你試用期沒有符合單位要求呀，那沒有補償。工作未滿一個月被無故辭退，需支付相應的經濟補償。建立勞動關係應該簽訂勞動合同，由於未滿一個月，未簽訂勞動合同並未違反 勞動合同法 第十條的規定，但並不影響雙方形成事實勞動關係。無故被辭退，涉嫌違法解除事實勞動關係，需支付半個月工資的經濟補...
離婚冷靜期必須要滿乙個月嗎
法律分析 離婚冷靜期需要滿日。離婚冷靜期適用的條件是物攔雙方協議離婚的情形，而不適用於訴訟離婚的情形。如果在離婚冷靜期內任何一方只要不同意離婚，等於雙方沒有達成一致意見，任何一方均可以選擇到人民法院訴訟離婚，離婚冷靜期制度的設立也是為了減少衝動型離婚，為自願離婚的當事人設定適當的時間門檻，讓夫妻雙方...
剛工作月想辭職，怎麼和老闆說剛工作一個月想辭職，怎麼和老闆說
em 估計去到 都一樣。你要有自己的價值，要不去到 都是底層爬起來的，你看到過哪些30多歲還混底層的一般這種人就是半年或一年換工作的，去到一個公司覺得可以學習發展就要好好幹不要輕易離職，錢在你這個時候還是不要考慮太重要了，畢竟你剛出社會，那些老員工不也拿一千多 檢視原帖 要辭職就要提前一定的時間提出...