1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
作為領導，你最討厭的職場新人是哪種型別的？
2樓：晨光
作為領導。我最討厭的職場新人的型別。一、沒誠信，不靠譜。人無忠信不可立於世任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾說過：失去了誠信就等同於敵人毀滅自己。
二、牆頭草沒主見。就是問他有什麼意見，總是保持中立就像牆頭草一樣，隨風而動。這種人沒有想法，沒有主見，對什麼都不關心，讓人感覺心都在這裡，總是不能融入團隊一樣。
總是讓人感覺不到他的真誠。所以領導一般不會信任這樣的人，更不會委以重任。
三、個人利益大於一切。這種人太過於關注個人利益不容個人利益受到一點損傷。一旦受到損害，他會想方設法通過認可，可能的手段實現自己的目標。
要想在職場上成為王者，都離不開團隊的協作作為中層或高層管理者更是深諳其道，每一位春風得意的領導都有自己的親信。這些親信大多具有誠實守信的特點。無論領導跟他們是什麼任務？
3樓：仙女可愛到炸
1、不懂感恩。
對於現在很多的學生來說，從小就被父母無私的愛呵護著，基本沒怎麼吃過苦，總覺得一切來的都是理所當然，所有獲得的關愛和物資都是順其自然的。
所以，一些學生在踏入社會前，缺乏感恩之心，如果體現在職場中，就會對自己非常的不利。
一般來說，職場新人剛進入職場之後，很多老員工是很樂意給新人一些力所能及的幫助的。
但是這些幫助是出於好心，不是義務，更不是像學校老師教你學知識一樣理所當然，所以一定要學會感恩，對老同事的幫助表示感謝。否則，慢慢地你會發現在職場的發展變得孤立無援。
2、被動等待。
學生思維有乙個最大的弊端就是「被動等待」，所有的事情都是等著別人來安排，然後被動的執行。
就像在學校的時候，每天的作息時間、課程內容都是學校安排好了，自己只用被動的接受成長就好。
但是到了職場，我們需要更加主動，積極進取，畢竟很多事情等著等著就沒有了。
另外，主動出擊有利於自己更好的完成工作，接觸、學習、掌握更多的業務技能，幫助自己儘快的適應職場，領導也會賞識積極主動的員工。
3、埋頭做事。
雖然說勤勤懇懇是一件好事，但是無論什麼時候我們都得抬頭看路。
很多職場新人還沒有褪去那種「埋頭做事」的學生思維，每天就守著自己手上的那點事，一做就是一整天，遇到不會的地方就死磕到底，最後時間浪費了，問題還沒解決。
在學校裡面學習是每個人自己學自己的，但是職場並不是各做各的事，而是大家一起做一件事，所以一定要有團隊意識。
一味的埋頭苦幹，遠離團隊，領導不會覺得你有多麼辛苦，付出了多少，只會認為你的職業素養還不夠成熟，如果不及時的調整就很有可能被淘汰。
我們一生中有很多次身份的轉變，從未成年到成年，從學生到職場人，從孩子到父母。
4樓：網友
1不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
釋出招聘資訊免費的**，點選進入！註冊送好禮！
自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
阿諛奉承型別。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
5樓：千里走單騎
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。
一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。
新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
6樓：耳冬三點瓦
作為領導，你最討厭的職場新人是哪一種型別的？ 領導的權威是第一性的，所以如果是在平時工作當中對你不尊重，不服從工作安排，沒有很好的協調能力的人，這個是作為領導最討厭的！
7樓：曬太陽的番茄醬
一是不肯吃苦。新入職的年輕人，家境不錯，嬌生慣養。踏入工作崗位以後，不思進取，安於現狀，抱著「當一天和尚撞一天鐘」的心態，得過且過。
這類人沒有上進心，故而沒有用心工作，自然得不到領導的賞識。
二是槓精。總是覺得自己是對的，不論任何事情，總願意提出自己的意見，往往為了與眾不同，對問題本身沒有深思熟慮。主要表現為不服從安排，特立獨行。
三是愛發牢騷。工作中很消極，抱怨領導，抱怨同事，稍有不順心就發脾氣，不願意從自身找問題，總是指責別人，拿著別人的缺點不放。
四是愛找介面。這類人喜歡自我安慰，犯了錯誤之後，不從自身找主要問題，總是想出各種理由來安慰自己，認為不是自己的問題，找出他人的不足來尋求心理安慰。這是典型的自欺欺人。
總之，初入職場的新人，或多或少會有這樣或那樣的問題，要多向領導和同事請教，因為有時候人身在其中不自知。
8樓：別救我了
最討厭的職場新人：
第一種：一直抱怨，不服從領導安排。
不管在生活中還是在工作，一直抱怨什麼都不好，以自我為中心，不把任何人任何事放在眼中，對於領導的安排的工作，一副居高自傲的模樣，甚至還和領導講條件。
第二種：愛溜鬚拍馬。
不把自己的智慧用在正處，總是喜歡拍領導的「馬屁」，喜歡打小報告，領導也不會加以重用，只是發展成為「眼線」，在同事之間也會遭到排擠。
第三種：愛情緒化的人，「爆脾氣」
在工作中，對於領導安排的工作稍有不順心的時候，就愛發脾氣；在同事之間的交往同樣也是，只要別人一句話說得不好聽，就爆發，也會把生活中的情緒帶入工作中。
第四種：偷奸耍滑的人。
在領導面前假裝自己很忙，工作勤勤懇懇，態度也好，領導走後就開始偷懶，自己的工作也會讓別人來完成，指揮剛步入工作崗位的新人，以為自己隱藏的很好，其實領導全看在眼中。
第五種：太過於自我邊緣化。
在職場有些人因為各種原因不擅長人際交往，自己埋頭苦幹，在每次開會交談的時候從來不說話，領導問詢其有什麼好的意見時，不會表達，長期以往，雖說工作做的不錯，但與領導和同事之間的關係不融洽，有些團隊的工作，其根本不知所措，領導也不會加以重用。
9樓：解開心結不再迷茫
作為公司的一名基層領導，我最討厭一些新進廠員工對企業沒有忠誠度，不能正確對待工作及收入分配，工作不踏實等，具體情況如下：
第一種情況，新員工經常抱怨工作辛苦，收入低。這類員工不能正確對待自己，眼高手低，想拿高收入又不願意付出，經常抱怨還給別人帶來負面影響，讓領導特別討厭。
第二種情況，有些新員工接收工作任務時不好好溝通，任務到期又拿不出成果來，或者敷衍了事，影響工作任務的完成。一名好的員工在接到工作任務時，首先要確定輸入和輸出，有困難要及時找領導溝通，切忌閉門造車，最後造成工作質量不高，讓領導很被動，自然也讓領導討厭。
第三種情況，部分新員工喜歡錶功，做一點事情取得些許成績就到處宣揚，把精力都放在搞人際關係上。這類員工容易造成員工隊伍不穩定，不團結，給領導管理帶來麻煩，甚至因內訌造成部門工作效率低下，領導也是非常討厭這類員工的。
作為一名新員工，我們一定要腳踏實地，認真學習，一絲不苟的完成工作任務，這樣才能在職場中立於不敗之地。
10樓：安瑕情感諮詢導師
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在求人，從來沒成長。
出現問題後，動不動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
多面怪。知人知面不知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟。你有求於他的時候，他想一切辦法躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
綠茶怪。陰陽怪氣他最行，挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
獨行怪。從不和人合作，也不配合別人。
不輕易問題，說話就懟死人，好像別人都欠他的。
你讓他辦點事，他白眼翻到天上。你說了半天，他不給一點反應，好像你只是在跟空氣交流。
好不容易他點了個頭，你想說詳細點，他來一句：知道。你不用說那麼多。
最後做的結果，跟你提的要求，完全不一樣！
你去找他溝通，他再來一句：你怎麼不早說。
跟這種人合作，從頭氣到尾。
攀比怪。喜歡和人攀比，什麼事都要贏。
你新買了乙個包，他來一句：這個包也不怎麼樣，沒我那個驢包貴。
你新化了乙個妝，他來一句：這個妝有點顯老，你試試我這個口紅色號。
你新做好了乙個專案，他來一句：這個專案多簡單，我上次那個專案比這個難好幾倍。
從來沒有人想和他比，他乙個人發起了這場比賽，並且單方面決定他贏了。
你見過最不上進的人是什麼樣子,你見過最不求上進的人是什麼樣子？
我阿陳見過的最不求上進的人 既不是學霸又不算全學渣。他們課聽的迷迷糊糊，作業做一些抄一些。想逃課又心存顧忌，行為也不公開對抗規範紀律。為現狀焦慮，又沒有毅力踐行決心去改變自己。三分之熱度，時常憎惡自己的不爭氣，堅持最多的事情就是堅持不下去。對感情抱有渴望，又疲於用心追尋與經營。對曾經的珍惜點到為止，...
男人最喜歡什麼樣的女人？最不喜歡什麼樣的女人
說到那些女人會讓男人討厭呢？就是有些女人就是沒事也喜歡對別人指手畫腳，根本與她沒有半點關係，她非要參與其中去，或者看到不如自己的，她就會對別人說三道四，甚至參與到別人的生活中去，指手畫腳，這樣的女人男人最不喜歡，女人在別人心裡，應該是溫柔賢惠的標誌，可就是有些女人，不管是在什麼場合，都是大聲說話，而...
你見過最不善言辭的人是什麼樣子的？
不用說見過不善言辭的人，我自己就是屬於那種不善言辭的人，尤其是在自己親戚朋友面前特別沒話說，反正不知道該說什麼，一見面就特別的尷尬，因為我覺得他們也不是很想和我聊天，自己在舔著臉跟他們拉關係，也覺得非常的彆扭，所以我總是和他們聚在一起的時候什麼都不說只在那裡做自己該做的事情，有時候也挺尷尬的。因為看...